一、人力資源規(guī)劃的概念：
廣義：企業(yè)所有各類(lèi)各種人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃（即具體的實(shí)施計(jì)劃）的統(tǒng)一。
狹義：指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為：
長(zhǎng)期規(guī)劃（5年以上的計(jì)劃）；
短期規(guī)劃（1年以及內(nèi)的計(jì)劃）；
中期規(guī)劃（介于長(zhǎng)期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間）。
二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策、策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心、事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
2.組織規(guī)劃
對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。
3.制度規(guī)劃
企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證，包括人力資管理制度體系建設(shè)的程序、制度化管理等內(nèi)容。
4.人員規(guī)劃
人員規(guī)劃是企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測(cè)、人員供需平衡等。
5.費(fèi)用規(guī)劃
人力資源費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人工成本人、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用的預(yù)算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制。
