【#人力資源管理師# #人力資源管理證書有哪些？2025環(huán)球人力資源師一級(jí)+人力資源數(shù)字化管理課程 ！#】報(bào)考人力資源管理師一級(jí)通常需要具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于一些工作經(jīng)驗(yàn)不足的考生來說是一個(gè)較大的門檻。考試內(nèi)容涵蓋面廣且深入，包括理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審等多個(gè)科目，對(duì)考生的知識(shí)儲(chǔ)備、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合分析能力要求較高，需要投入大量的時(shí)間和精力進(jìn)行學(xué)習(xí)和備考。©無憂考網(wǎng)為您推薦環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理考試培訓(xùn)課程。祝您考試成功！

人力資源管理證書有哪些？

‌國家人力資源管理師證書‌：這是由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的證書，分為四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級(jí)）、中級(jí)人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級(jí)）。該證書是職業(yè)技能鑒定證明，具有法律效應(yīng)，適用于求職、任職、晉升等場(chǎng)合。

‌企業(yè)人力資源管理師證書‌：該證書是通過職業(yè)技能等級(jí)鑒定考試獲得的，共設(shè)四個(gè)等級(jí)：中級(jí)工（職業(yè)技能等級(jí)四級(jí)）、高級(jí)工（職業(yè)技能等級(jí)三級(jí)）、技師（職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)）、高級(jí)技師（職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)）。雖然該考試已經(jīng)退出國家職業(yè)資格目錄，但仍可以通過用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織進(jìn)行等級(jí)認(rèn)證和發(fā)放證書。

‌注冊(cè)人力資源管理師證書‌：簡(jiǎn)稱CHRP，是由國家發(fā)改委組織，國際認(rèn)證協(xié)會(huì)認(rèn)證的項(xiàng)目，由中國注冊(cè)人力資源管理師資格信息中心頒發(fā)。該證書的推薦指數(shù)較高，適合從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢(shì)

師資力量雄厚
專業(yè)背景強(qiáng)大：環(huán)球網(wǎng)校擁有眾多業(yè)內(nèi)大咖授課，教師來自本地區(qū)及國內(nèi)其他高校和行業(yè)專家，他們?cè)诟髯缘膶�業(yè)領(lǐng)域有著深厚的造詣和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠深入淺出地講解復(fù)雜的知識(shí)點(diǎn)，幫助學(xué)員更好地理解和掌握.
教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富：教師們長(zhǎng)期從事相關(guān)考試的輔導(dǎo)工作，熟悉考試內(nèi)容、考試形式以及命題規(guī)律，能夠準(zhǔn)確把握考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，并傳授實(shí)用的解題技巧和應(yīng)試策略，有效提高學(xué)員的考試.
課程質(zhì)量高
內(nèi)容全面系統(tǒng)：課程涵蓋了建工、財(cái)經(jīng)、醫(yī)衛(wèi)、外語、教師、學(xué)歷等多個(gè)領(lǐng)域，幾乎包含了所有常見的職業(yè)資格考試和職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，為學(xué)員提供了廣泛的學(xué)習(xí)選擇.
注重實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用：在教學(xué)過程中，不僅注重理論知識(shí)的傳授，還通過大量的案例分析、實(shí)操練習(xí)等方式，讓學(xué)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作和考試中，提高解決問題的能力和應(yīng)試水平，比如一建課程中的案例分析和實(shí)操練習(xí)，就有助于學(xué)員更好地掌握知識(shí)點(diǎn)和應(yīng)試技巧.
持續(xù)更新優(yōu)化：隨著考試大綱的變化和行業(yè)發(fā)展的需求，環(huán)球網(wǎng)校會(huì)及時(shí)對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行更新和優(yōu)化，確保學(xué)員學(xué)到的是新、實(shí)用的知識(shí)，保證教學(xué)內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性.
課程設(shè)置靈活
學(xué)習(xí)方式多樣：提供視頻授課、在線直播、錄播課程等多種教學(xué)方式，學(xué)員可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣、時(shí)間安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度，自由選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)的自主性和靈活性.
班次類型豐富：針對(duì)不同學(xué)員的基礎(chǔ)和需求，設(shè)置了精講班、習(xí)題班、沖刺班等多種班次，學(xué)員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇相應(yīng)的班次，進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，如建造師培訓(xùn)的不同班次可以滿足不同備考階段的學(xué)員需求.
教學(xué)服務(wù)完善
答疑及時(shí)準(zhǔn)確：網(wǎng)上設(shè)有各類課程答疑專區(qū)，學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到問題，可以隨時(shí)向老師咨詢，老師會(huì)及時(shí)給予準(zhǔn)確的解答，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中的困惑，確保學(xué)習(xí)的連貫性和效果.
學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤：平臺(tái)能夠記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)情況，為學(xué)員提供學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤和學(xué)習(xí)報(bào)告，讓學(xué)員清楚地了解自己的學(xué)習(xí)狀況，同時(shí)也方便教師根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行個(gè)性化的指導(dǎo)和督促.
提供學(xué)習(xí)資料和工具：除了課程視頻外，還為學(xué)員提供豐富的學(xué)習(xí)資料，如課件下載、電子教材、模擬試題、歷年真題等，以及學(xué)習(xí)工具，如在線測(cè)試、錯(cuò)題本等，幫助學(xué)員更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)和鞏固知識(shí).

2025年人力資源師一級(jí)+人力資源數(shù)字化管理課程

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主講老師

王俊杰
曾任職多家企業(yè)人力高管，熟悉HR全模塊體系。 環(huán)球網(wǎng)校教學(xué)產(chǎn)品專家，主持開發(fā)了HRBP、OD/TD、人力資源數(shù)字化管理等多個(gè)人社部能建中心職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。牽頭編制多個(gè)人力資源相關(guān)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)�！度瞬排c組織發(fā)展》教材副主編，出版《名企員工培訓(xùn)佳管理實(shí)踐》專著。

胡明
資深企業(yè)管理和人力資源管理專家，擁有20多年綜合管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主持過多項(xiàng)重大項(xiàng)目，擅長(zhǎng)數(shù)字化建設(shè)和職業(yè)經(jīng)理能力提升。曾擔(dān)任集團(tuán)企業(yè)一把手，具備全方位組織變革和危機(jī)管控經(jīng)驗(yàn)。授課、輔導(dǎo)、教練經(jīng)驗(yàn)豐富，直接面試近千人，輔導(dǎo)中高級(jí)管理者，實(shí)施平衡記分卡管理（BSC），培訓(xùn)評(píng)估2000多人次。

王巧凈
曾在日本小松和美國伊頓等世界500強(qiáng)企業(yè)任職，精通HR和TQM管理，擅長(zhǎng)制造業(yè)全業(yè)務(wù)把控。具備強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，專注數(shù)字化管理，開發(fā)數(shù)字化人才培養(yǎng)課程，構(gòu)建云協(xié)同辦公平臺(tái)，提升企業(yè)數(shù)字化能力。

付東升
國際教練聯(lián)合會(huì)(ICF)認(rèn)證專業(yè)級(jí)教練PCC， 英國高管教練學(xué)院(AOEC)系統(tǒng)性團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力教練STC， 埃里克森國際教練學(xué)院(ECPC)， 國家高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師， 曾任亞太知名企業(yè)中國事業(yè)部副總經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)院長(zhǎng)， 擁有20多年的企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。

李亮
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)博士、博士后，北京大學(xué)中國社會(huì)與發(fā)展研究中心副研究員，中國科學(xué)院心理研究所行為科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室特聘副研究員。多家大型企業(yè)特聘戰(zhàn)略顧問，麥肯錫（北京）咨詢公司特約高級(jí)顧問。曾任世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管。主持和參與多項(xiàng)研究課題，出版學(xué)術(shù)專著5部，發(fā)表多篇核刊論文。

譚曉暢
HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，精通HR全模塊和People Soft HCM整體產(chǎn)品 曾任凱捷咨詢、IBM等國際一線咨詢公司HCM COE負(fù)責(zé)人、咨詢總監(jiān)、高級(jí)顧問 擁有15年以上HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢、規(guī)劃和大型項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn) 擅長(zhǎng)HR前沿方向的創(chuàng)新解決方案，在ChatGPT HR應(yīng)用、數(shù)據(jù)洞察等方面有深厚研究

王勝會(huì)
高級(jí)企業(yè)人力資源管理師、管理學(xué)碩士研究生；企業(yè)創(chuàng)始人、CEO；工具書作家、HR 實(shí)戰(zhàn)教練、管理咨詢顧問；編著工具書 20 余部，參編 50 余部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文 8 篇；深圳衛(wèi)視大型求職服務(wù)類節(jié)目《你好！面試官》職業(yè)規(guī)劃師；北京大學(xué)EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)研修班特聘培訓(xùn)師。