【#人力資源管理師# #2025年環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師一級+人力資源經(jīng)理聯(lián)報課程！#】人力資源管理是企業(yè)運營的核心職能之一，該證書所涵蓋的知識和技能具有很強的通用性，持證人可以在不同行業(yè)的企業(yè)中從事人力資源管理工作，職業(yè)發(fā)展不受行業(yè)限制。®無憂考網(wǎng)為您推薦環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試培訓課程。祝您考試成功！

考試級別

人力資源管理師按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。
職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。
職業(yè)能力特征： 具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
鑒定方式： 人力資源管理師考試采用機考。各科試卷均為客觀題。滿分140分，成績皆達84分以上者為合格。
考試內(nèi)容：《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等相關內(nèi)容。

職業(yè)要求

人力資源管理師證書應該培養(yǎng)四個方面的能力：
其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。
其二，作為人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)高層提供戰(zhàn)略性的意見。
其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。
其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外，還應把其角色擴展為：1.業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；2.，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。

環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢

師資力量雄厚
專業(yè)背景強大：環(huán)球網(wǎng)校擁有眾多業(yè)內(nèi)大咖授課，教師來自本地區(qū)及國內(nèi)其他高校和行業(yè)專家，他們在各自的專業(yè)領域有著深厚的造詣和豐富的教學經(jīng)驗，能夠深入淺出地講解復雜的知識點，幫助學員更好地理解和掌握.
教學經(jīng)驗豐富：教師們長期從事相關考試的輔導工作，熟悉考試內(nèi)容、考試形式以及命題規(guī)律，能夠準確把握考試重點和難點，并傳授實用的解題技巧和應試策略，有效提高學員的考試.
課程質(zhì)量高
內(nèi)容全面系統(tǒng)：課程涵蓋了建工、財經(jīng)、醫(yī)衛(wèi)、外語、教師、學歷等多個領域，幾乎包含了所有常見的職業(yè)資格考試和職業(yè)技能培訓項目，為學員提供了廣泛的學習選擇.
注重實戰(zhàn)應用：在教學過程中，不僅注重理論知識的傳授，還通過大量的案例分析、實操練習等方式，讓學員能夠?qū)⑺鶎W知識應用到實際工作和考試中，提高解決問題的能力和應試水平，比如一建課程中的案例分析和實操練習，就有助于學員更好地掌握知識點和應試技巧.
持續(xù)更新優(yōu)化：隨著考試大綱的變化和行業(yè)發(fā)展的需求，環(huán)球網(wǎng)校會及時對課程內(nèi)容進行更新和優(yōu)化，確保學員學到的是新、實用的知識，保證教學內(nèi)容的時效性和準確性.
課程設置靈活
學習方式多樣：提供視頻授課、在線直播、錄播課程等多種教學方式，學員可以根據(jù)自己的學習習慣、時間安排和學習進度，自由選擇適合自己的學習方式，提高學習的自主性和靈活性.
班次類型豐富：針對不同學員的基礎和需求，設置了精講班、習題班、沖刺班等多種班次，學員可以根據(jù)自己的實際情況選擇相應的班次，進行有針對性的學習和復習，如建造師培訓的不同班次可以滿足不同備考階段的學員需求.
教學服務完善
答疑及時準確：網(wǎng)上設有各類課程答疑專區(qū)，學員在學習過程中遇到問題，可以隨時向老師咨詢，老師會及時給予準確的解答，幫助學員解決學習中的困惑，確保學習的連貫性和效果.
學習進度跟蹤：平臺能夠記錄學員的學習進度和學習情況，為學員提供學習進度跟蹤和學習報告，讓學員清楚地了解自己的學習狀況，同時也方便教師根據(jù)學員的學習情況進行個性化的指導和督促.
提供學習資料和工具：除了課程視頻外，還為學員提供豐富的學習資料，如課件下載、電子教材、模擬試題、歷年真題等，以及學習工具，如在線測試、錯題本等，幫助學員更好地進行復習和鞏固知識.

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主講老師

王勝會
高級企業(yè)人力資源管理師、管理學碩士研究生；企業(yè)創(chuàng)始人、CEO；工具書作家、HR 實戰(zhàn)教練、管理咨詢顧問；編著工具書 20 余部，參編 50 余部，發(fā)表學術(shù)論文 8 篇；深圳衛(wèi)視大型求職服務類節(jié)目《你好！面試官》職業(yè)規(guī)劃師；北京大學EMBA總裁實戰(zhàn)研修班特聘培訓師。

付子健
北京航空航天大學管理學碩士，高級人力資源管理師，北京郵電大學，北京理工大學等多所高校特聘培訓師。曾為國家電網(wǎng)、中國華電集團、大唐集團等500強企業(yè)提供培訓服務，積累了多年的教學培訓經(jīng)驗。博學多才，教學嚴謹，擅長把抽象問題簡單化，復雜問題生活化。突出重點，去繁從簡。

湯小潔
高級人力資源管理師，擁有多年人力資源教學及管理經(jīng)驗。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團等企業(yè)提供培訓或咨詢服務。對人力資源管理師考試有深入研究，堅持將理論和實際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。

高若曦
近 10 年企業(yè)管理經(jīng)驗，有著跨行業(yè)多領域豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗， 擅長將易經(jīng)智慧、心理學知識融入到實戰(zhàn)培訓中，有親和力和感染力，實戰(zhàn)性強，有上百場的培訓經(jīng)驗。

王鳳如
中級經(jīng)濟師，十余年人事工作經(jīng)驗，擅長人力資源用工風險管理，員工辭退管理、薪酬及培訓體系的設計，在靈活用工方面有獨到的見解。