校園招聘的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
1、專業(yè)分類清晰，篩選容易：根據(jù)院校與專業(yè)的特點(diǎn)，學(xué)生的能力優(yōu)勢(shì)明顯，匹配性評(píng)估變得更容易。
2、薪酬偏低，人才性價(jià)比高：雖然國家對(duì)應(yīng)屆生的低工資有硬性標(biāo)準(zhǔn)、不同專業(yè)的學(xué)生也有社會(huì)性約定起薪值，但比起同類崗位的社會(huì)人，薪酬仍然偏低，是性價(jià)比的職員。
3、對(duì)企業(yè)的忠誠度較高：由于很多應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。
4、工作投入度高，成長速度快：剛畢業(yè)的學(xué)生沒有家庭負(fù)擔(dān)、充滿理想、父母對(duì)其工作的支持力度大，甚至還扮演著半個(gè)培訓(xùn)師的角色，以至于畢業(yè)生職員的工作投入度高，工作時(shí)不計(jì)付出，同時(shí)還能得到師長的支持與培訓(xùn)，成長速度快。
缺點(diǎn)：
1、參與成本高：一場(chǎng)校園招聘的準(zhǔn)備，不亞于一場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的準(zhǔn)備，需要與校方談判場(chǎng)地與時(shí)間，對(duì)演說場(chǎng)地進(jìn)行符合企業(yè)氣質(zhì)的布置，準(zhǔn)備有針對(duì)性的企業(yè)宣傳資料與視頻或現(xiàn)場(chǎng)演說，并提供互動(dòng)禮品等。需要付出人力物力與時(shí)間進(jìn)行精心準(zhǔn)備。
2、流動(dòng)性相對(duì)較高：當(dāng)學(xué)生在企業(yè)成長兩三年，開始有一些工作經(jīng)驗(yàn)后，正是對(duì)企業(yè)與職業(yè)開始產(chǎn)生倦怠感的時(shí)候，有很高的人才流失風(fēng)險(xiǎn)。
3、經(jīng)驗(yàn)值低：應(yīng)屆生沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，需要企業(yè)付出極大的耐性與成本進(jìn)行培訓(xùn)和培養(yǎng)。
4、管理難度大，容易以自我為中心：學(xué)生新人自我意識(shí)極強(qiáng)，不受職場(chǎng)規(guī)則束縛，容易打破團(tuán)隊(duì)管理的平衡、增加管理難度。
那么，校園招聘流程有哪些？校園招聘的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么呢？下面，我們就來看看這些問題吧！
校園招聘流程
通過校園招聘更便于各企業(yè)去調(diào)選更加合適的人才。在企業(yè)進(jìn)行校園招聘時(shí)，主要流程如下：
1、確定校園招聘的需求。很多人不知道，校園招聘的完整周期實(shí)際上幾乎是一年，所以企業(yè)需要根據(jù)自己的業(yè)務(wù)發(fā)展估計(jì)一年后的人員需求，然后結(jié)合公司人員流失率等因素，確定校園招聘職位和入職人數(shù)。
2、根據(jù)公司招聘的崗位類型和入職人員數(shù)量，確定校園招聘規(guī)模，制定校園招聘計(jì)劃。例如，你想去多少城市，你想去多少大學(xué)，你想去哪些大學(xué)，你想招收哪些專業(yè)的學(xué)生，你想在每個(gè)城市發(fā)放多少錄取通知書。
3、確定具體的招聘流程。一般的學(xué)校招聘流程是:網(wǎng)申(網(wǎng)上簡(jiǎn)歷)或者講座-筆試-面試-發(fā)offer-實(shí)習(xí)-畢業(yè)入職。
4、開始組織學(xué)校招聘，根據(jù)招聘規(guī)模和招聘流程確定工資標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)招聘預(yù)算，部署面試官，準(zhǔn)備面試問題，設(shè)計(jì)宣傳材料，建立招聘網(wǎng)站，準(zhǔn)備在線申請(qǐng)系統(tǒng)和在線筆試系統(tǒng)。
5、確定員工并發(fā)放錄用通知書。企業(yè)聘用的人員一旦確定，即使校園招聘流程基本結(jié)束，獲得錄用通知書的畢業(yè)生也可以根據(jù)企業(yè)的具體要求進(jìn)行培訓(xùn)和實(shí)習(xí)。
