1.針對性強
校園招聘對于學生的專業(yè)要求會更強，也更有針對性。
企業(yè)對于專業(yè)人才的招聘，一般也更喜歡到校園去進行招聘。在企業(yè)的心目中，大學生是具有相當水平的專業(yè)人才。
和社會上的一些招聘不同，社會的招聘更多的是強調(diào)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。而校園招聘更多的是看重學生在學校專業(yè)方面的一些優(yōu)勢。有些企業(yè)看中的是學校的實力。因為學校有學校的口碑，以往的畢業(yè)生留下的口碑，他們認為這個學校培養(yǎng)出來的學生，專業(yè)素質(zhì)較高。能夠被企業(yè)所任用，所以他們往往會針對性的去某些高校去進行招聘。
2.不要求工作經(jīng)驗
校園招聘往往并不看重學生的工作經(jīng)歷。我們知道，現(xiàn)在很多的招聘都要求應聘人員有相關的工作經(jīng)驗。因為具有相關工作經(jīng)驗的人，進入企業(yè)之后，能夠更快地適應企業(yè)的環(huán)境，能夠更快地進入狀態(tài)。假如沒有工作經(jīng)歷的人到了企業(yè)之后，會有一段時間的磨合期和適應期，而有的人因為不能適應。這樣就造成了雙方的浪費。
對于校招來說，企業(yè)心里也明白：校園招聘主要的對象，就是學校學剛畢業(yè)的學生，社會經(jīng)驗這一塊肯定是有所欠缺的，所以他們往往并不太要求學生的工作經(jīng)驗，要求的是學生的專業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)的高低。
3.企業(yè)層次更高
到校園去招聘的企業(yè)，它的層次也會更高一點。一般來說都是一些大集團會去招聘，像一般的小的企業(yè)和一些家族的個體企業(yè)，一般不會到校園去招聘，因為企業(yè)也分三六九等。一般的小的企業(yè)招聘。也會覺得自己并沒有能夠和這所大學相匹配。
再說大學的學生可能會看不上這種小企業(yè)。所以企業(yè)心中也要掂量掂量自己是不是夠格兒，去一些大學去招聘。否則去招聘，結(jié)果沒人去應聘，豈不是很冷場？
所以說校園招聘，企業(yè)的質(zhì)量也會更高，層次也會更高。
4.時間集中
后一點說的是，校園招聘的時間也會更集中。
一般來說，是根據(jù)學校的一些時間的安排和放假的安排。各企業(yè)和學校聯(lián)合進行溝通，然后商定招聘的時間的安排。校園招聘為大四的春節(jié)前會有幾次招聘會，然后過了春節(jié)之后會有幾次招聘會，然后就是五、六月份的時候，會有舉辦幾次招聘會。所以學生應該了解這些招聘會的時間安排，以便可以針對性地做一些的準備工作。
校園招聘對于應屆畢業(yè)生來說，是很好的面向企業(yè)的就業(yè)機會。也希望學生能在參加校園招聘當中被一些好的知名企業(yè)相中，簽下人生的第一份合同，去實現(xiàn)人生的抱負。
只有平時擁有過過硬的自身素質(zhì)，才能夠在校園招聘中脫穎而出。人才越來越多了，能不能在眾多的人才之中脫穎而出，就看你有沒有自己獨特的本領。只有平時努力的去提高自己，具有更多的核心競爭力。才能夠被高層的企業(yè)相中，納入麾下，進入職場。否則就是機會來了，也會白白地溜走了。后祝愿所有的畢業(yè)生，能夠順利的畢業(yè)、就業(yè)。
