1.大學校園招聘會企業(yè)需要準備什么
1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數(shù)、各崗位待遇、職業(yè)發(fā)展等)。
2、選擇招聘會并定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應(yīng)聘者類型等)、展位預(yù)定、付款及開具發(fā)票等相關(guān)事宜。
3、人員準備：
(1)物資準備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業(yè)宣傳品的準備。
(2)現(xiàn)場參與人員——招聘會現(xiàn)場布置、招聘會當天參與人員。
(3)后續(xù)跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對于現(xiàn)場經(jīng)過溝通感覺不錯的應(yīng)聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應(yīng)聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應(yīng)的面試官、面試人員接待、面試的相關(guān)輔助工作等等。
(4)面試官(初試、復(fù)試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過于嚴苛，僅因為一些小問題將優(yōu)秀的人才拒之門外。
另一方面要通過合理篩選減輕復(fù)試面試官(一般是部門經(jīng)理或更高級別的領(lǐng)導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應(yīng)聘者可能隨時入職，因此在做招聘的準備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職后的培訓人員、輔導人員的相關(guān)安排。
4、物資準備：物資準備清單如下：
(1)招聘用物資：應(yīng)聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯(lián)系電話等，好兩聯(lián))、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。
(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業(yè)務(wù)部門(尤其是銷售部、產(chǎn)品推廣部等)名片。
(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。
(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數(shù)量適當準備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應(yīng)聘者)等等。
2.大學校園招聘會企業(yè)需要準備什么
1、確定招聘職位和人數(shù)：這是應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的前提，是要招聘哪個職位的人才，招聘多少人。只有明確這兩個，才能決定采用哪個學校，采用哪個專業(yè)的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組好由人事部經(jīng)理負責，主管人事的副總經(jīng)理負責。請不要以為錄取應(yīng)屆畢業(yè)生比較簡單而忽視。其實不然。如上所述，如果派遣畢業(yè)兩三年的招聘專家參加面試，學生們就會認為企業(yè)不重視招聘，認為企業(yè)不重視人才，給該企業(yè)加分。招聘小組的主要職責是準備招聘前的資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯(lián)系錄取學校：錄取小組根據(jù)公司批準的錄取計劃、歷年各校畢業(yè)生接收情況、本年度各校生源情況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的成績等情況，選定相應(yīng)高中，在錄取工作具體實施前，錄取小組將錄取計劃分配給各高中畢業(yè)生。
4、準備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘總體實施、招聘紀律、招聘經(jīng)費等)、明確團隊分工、準備面試相關(guān)表格、準備企業(yè)宣傳資料等。
5、在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求、使用標準、招聘流程、人事政策及應(yīng)聘方式等；在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳企業(yè)。
6、應(yīng)聘材料的收集與篩選：對應(yīng)聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要環(huán)節(jié)，可以迅速從求職人員信息庫中排除明顯不合格人員，提高招聘效率。
7、面試：一些職位工作人員可能可以通過測試來判斷，但大多數(shù)職位都需要通過面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察因素、面試主題、評分標準、具體操作步驟等，統(tǒng)一培訓面試人員，提高評價公平性，使面試結(jié)果更客觀可靠，不同考生的評價結(jié)果可比較。
8、錄用：面試合格人員可確定為錄用對象，根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生錄用的有關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，簽約后并不是萬事如意，還需要后期的跟進。優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生很可能會被其他企業(yè)喜歡，因此需要通過后期的隨訪消除他們尋求其他企業(yè)的想法。
3.大學校園招聘會企業(yè)需要準備什么
招聘會分類：
1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來現(xiàn)場招聘人才，通常這種招聘會參展人數(shù)萬計。
2、行業(yè)人才招聘會：特定行業(yè)的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標。
3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會舉辦方電話，短信，網(wǎng)絡(luò)等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質(zhì)。在現(xiàn)場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜于應(yīng)屆生。
4、網(wǎng)絡(luò)招聘會：網(wǎng)絡(luò)招聘會其實就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會在表現(xiàn)形式上可以說是多元化的，一般網(wǎng)絡(luò)招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調(diào)，設(shè)計不同風格的專題網(wǎng)頁頁面。
