1.校園招聘的流程步驟有哪些
一、開始前的準(zhǔn)備工作
�。�1）確定招聘計(jì)劃
收集各部門的需求并形成招聘計(jì)劃表，明確目標(biāo)學(xué)校的學(xué)生數(shù)、專業(yè)、招聘目標(biāo)數(shù)、工作人員。
�。�2）取得校園招聘資格
首先需要盤點(diǎn)校招資源，包括盤點(diǎn)本地學(xué)校數(shù)，周邊學(xué)校數(shù)，公司數(shù)；其次聯(lián)系目標(biāo)學(xué)校，找到?jīng)Q定人，進(jìn)行公關(guān)，去的招聘資格，后要確定校招日期。
�。�3）發(fā)布校園招聘廣告
包括但不限于公司海報(bào)、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協(xié)助宣傳、與相關(guān)老師聯(lián)系，幫忙在群里宣傳、通過相關(guān)校園網(wǎng)站發(fā)布廣告等
（4）宣講會(huì)/雙選會(huì)準(zhǔn)備
提前準(zhǔn)備好場(chǎng)地和工作人員，提前準(zhǔn)備好宣講工作，準(zhǔn)備好應(yīng)付各種突發(fā)情況，提前準(zhǔn)備好到場(chǎng)學(xué)生。
二、校園招聘的實(shí)施工作
1.校招宣講：PPT提前演練好，做好場(chǎng)面控制，做好學(xué)生過多或者過少等極端情況的緊急預(yù)案。答疑環(huán)節(jié)：前后以及不同人之間口徑要一致，回答問題注意法律風(fēng)險(xiǎn)。
2.校園招聘面試：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試
3.校園招聘錄用：宣布錄用、發(fā)放offer（這一環(huán)節(jié)要有儀式感，給學(xué)生帶來好的體驗(yàn)）、簽訂三方（終目的，若不簽三方，可能導(dǎo)致前期努力白費(fèi)，學(xué)生加入其它公司）
4.學(xué)生報(bào)到工作：約定報(bào)到日期、報(bào)到人員、報(bào)到車次
5.學(xué)生入職培訓(xùn)：手續(xù)辦理、課程培訓(xùn)（包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、導(dǎo)師安排以及如何評(píng)估培訓(xùn)效果）、與學(xué)校保持溝通（為了后續(xù)繼續(xù)合作）
2.校園招聘的流程步驟有哪些
一、校園招聘前期的準(zhǔn)備流程
提前與心儀的高校建立聯(lián)系，了解其可開展校園招聘會(huì)的時(shí)間，并提前協(xié)商招聘時(shí)間、招聘地點(diǎn)、招聘宣傳等內(nèi)容，為招聘會(huì)的開展做鋪墊，另外提前準(zhǔn)備校園招聘會(huì)所需的物料。此階段需要注意一下內(nèi)容：
初步了解該校中符合公司崗位專業(yè)學(xué)生的就業(yè)及考研意向，關(guān)注該校的招聘網(wǎng)站，了解公司在企業(yè)校招中的競(jìng)爭(zhēng)情況
宣傳物料的制作：根據(jù)不同學(xué)校及不同對(duì)象制定不同的招聘及宣傳手冊(cè)
提前一周以上時(shí)間與校招負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確定招聘會(huì)事項(xiàng)，讓其進(jìn)一步了解公司情況，并提出校招宣傳建議，幫助公司宣傳效果的更大化。
二、校園招聘實(shí)施階段
校園招聘實(shí)施階段通常指招聘前一天及招聘當(dāng)天的準(zhǔn)備工作，通常來講，公司需要提前一天到意向高校進(jìn)行考察及準(zhǔn)備工作，校園招聘實(shí)施階段需要注意一下幾點(diǎn)：（具體計(jì)劃可參考校園招聘實(shí)施方案）
聯(lián)系高校就業(yè)負(fù)責(zé)人，告知企業(yè)信息、招聘人員、招聘會(huì)事項(xiàng)等。
校園更新公司招聘信息
聯(lián)系老師安排使用的教室會(huì)場(chǎng)；準(zhǔn)備好招聘橫幅、海報(bào)在教室會(huì)場(chǎng)所在的醒目位置進(jìn)行懸掛張貼布置；
將需要招的專業(yè)需求和崗位該報(bào)，張貼至學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再，注明招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)；
告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)招聘安排，提前安排面試、筆試的場(chǎng)所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。
三、校園招聘會(huì)宣講階段
此階段是非常重要的一步，招聘宣講會(huì)更夠使學(xué)生更好的了解到公司情況，宣講者要對(duì)企業(yè)非常熟悉，且表達(dá)流利，用詞豐富，需要注意的地方有一下幾點(diǎn)：
為學(xué)生發(fā)放宣傳小冊(cè)和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內(nèi)刊
講演過程中要能夠延伸性的對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳
宣講結(jié)束后立刻解答學(xué)生的提問�？商崆霸O(shè)想各類問題big進(jìn)行準(zhǔn)備，大眾性解答需要注意委婉和技巧，提高和開發(fā)學(xué)生對(duì)企業(yè)的興趣和信心。
宣講時(shí)，如有可能可邀請(qǐng)?jiān)撔５木蜆I(yè)老師一起旁聽，提前請(qǐng)老師在宣講完時(shí)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。
宣講和問題解答后一定不要直接散場(chǎng)，向?qū)W生說明此次招聘的進(jìn)程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點(diǎn)時(shí)間，提醒提前準(zhǔn)備好個(gè)人的就業(yè)協(xié)議等
四、面試筆試階段
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點(diǎn)因素：
時(shí)間安排是否充分
宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況
在該校所配給的崗位需求
招聘的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時(shí)，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。
面試要注意高效而有針對(duì)性，因?yàn)橥鶓?yīng)聘者很多，面試時(shí)候要注意平衡。正常面試需要了解學(xué)生的家庭情況、成績(jī)單、社會(huì)實(shí)踐情況、興趣愛好、求職崗位及意向、其他職業(yè)心理測(cè)試等，面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對(duì)問答題的回答情況給予注意。
五、通知錄用和簽約階段
通過面試筆試的綜合篩選，招聘同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。此流程注意以下幾點(diǎn)：
通知用語要得當(dāng)，禮貌而正式。
如有學(xué)生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強(qiáng)學(xué)生的信心。
如有學(xué)生因臨時(shí)有事無法及時(shí)趕到簽約的，應(yīng)告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時(shí)間。
對(duì)未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再審核面試筆試資料，同時(shí)看崗位是否仍有空缺再?zèng)Q定給不給機(jī)會(huì)。
六、校園招聘簽約注意
學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章且填寫完整
對(duì)有疑問的協(xié)議條款進(jìn)行解釋
為已簽約學(xué)生發(fā)放名片或添加聯(lián)系方式，確保有變動(dòng)時(shí)可及時(shí)相互通知
七、資料錄入及持續(xù)溝通
將已簽約學(xué)生信息錄用至相應(yīng)的信息庫中，保留資料和信息錄用需要注意以下幾點(diǎn)：
對(duì)不可錄用學(xué)生的簡(jiǎn)歷資料要及時(shí)銷毀（可燒毀或徹底撕毀）
學(xué)生面試簡(jiǎn)歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。
對(duì)有意向條件不錯(cuò)但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個(gè)招聘過程中可隨時(shí)待簽。
錄用學(xué)生信息到電子檔時(shí)一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，好錄入備用的電話或電子郵件。
待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時(shí)備注一定要注明，以便后續(xù)跟進(jìn)。
3.校園招聘的流程步驟有哪些
1、了解來校進(jìn)行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般來說，同學(xué)們可以進(jìn)入學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)站或公司查詢新校招信息，部分企業(yè)在召開宣講會(huì)之前也會(huì)在校園內(nèi)張貼海報(bào)或分發(fā)宣傳單頁，大家可以通過這些途徑了解企業(yè)本年度的招聘計(jì)劃及各類崗位需求，初步確認(rèn)自己的求職意向；
2、現(xiàn)場(chǎng)參加校園宣講會(huì)，通過企業(yè)宣講了解公司的具體情況及崗位薪酬福利、工作環(huán)境等，對(duì)于意向公司崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷投遞或在線網(wǎng)申；熱門公司的宣講會(huì)時(shí)常一座難求，所以大家好提前入場(chǎng)喲；企業(yè)員工的薪酬福利是員工關(guān)注的問題。
3、通過首輪簡(jiǎn)歷篩選后，按公司通知在指定時(shí)間指定地點(diǎn)進(jìn)行后續(xù)筆試及面試，筆試形式包括但不限于專業(yè)知識(shí)測(cè)試、綜合分析能力測(cè)試、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等，面試形式包括但不限于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或公司指定的形式如演講、辯論等；
4、通過筆試及面試之后按照校園招聘公司相關(guān)要求進(jìn)行體檢，合格者方可錄用；這部分要看公司要求，部分公司會(huì)統(tǒng)一組織體檢也有的公司只要提供體檢報(bào)告即可。對(duì)于統(tǒng)一體檢好比預(yù)定時(shí)間早5-10分鐘到達(dá)集合地點(diǎn)，避免遲到，體檢前注意不要吃早餐；
5、與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議并按照企業(yè)計(jì)劃參加入職培訓(xùn)及實(shí)習(xí)工作。簽訂就業(yè)協(xié)議前務(wù)必考慮清楚，后期一旦違約需要根據(jù)約定支付違約金。就業(yè)協(xié)議書可視為勞動(dòng)合同。
4.校園招聘的流程步驟有哪些
1、確定招聘計(jì)劃
收集各部門的需求并形成招聘計(jì)劃表，明確目標(biāo)學(xué)校的學(xué)生數(shù)、專業(yè)、招聘目標(biāo)數(shù)、工作人員。
2、取得校園招聘資格
首先要清點(diǎn)學(xué)校資源，包括盤點(diǎn)當(dāng)?shù)貙W(xué)校數(shù)、周圍學(xué)校數(shù)、公司數(shù)；其次要聯(lián)系目標(biāo)學(xué)校，找出決定者，做公關(guān)，去申請(qǐng)的錄用資格，以及后確定招生日期。
3、發(fā)布校園招聘廣告
包括但不限于公司海報(bào)、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協(xié)助宣傳、與相關(guān)老師聯(lián)系，幫忙在群里宣傳、通過相關(guān)校園網(wǎng)站發(fā)布廣告等
4、宣講會(huì)/雙選會(huì)準(zhǔn)備
提前準(zhǔn)備好場(chǎng)地和工作人員，提前準(zhǔn)備好宣講工作，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，提前準(zhǔn)備好到場(chǎng)學(xué)生。
5、校招宣講
PPT提前演練好，做好場(chǎng)面控制，做好學(xué)生過多或者過少等極端情況的緊急預(yù)案。
6、校園招聘面試
簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。
7、校園招聘錄用
宣布錄用、發(fā)放offer、簽訂三方。
8、學(xué)生報(bào)到工作
約定報(bào)到日期、報(bào)到人員、報(bào)到車次。
5.校園招聘的流程步驟有哪些
1、選擇學(xué)校時(shí)還是要更多與對(duì)方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。
校招網(wǎng)同步發(fā)布網(wǎng)站也予以關(guān)注，了解企業(yè)在學(xué)校面臨的校招競(jìng)爭(zhēng)。
2、需要復(fù)合學(xué)歷學(xué)生的企業(yè)在宣傳海報(bào)和宣傳小冊(cè)中職位的”學(xué)歷”項(xiàng)要求注意對(duì)象。建議取消“學(xué)歷”項(xiàng)的明確說法(或制作兩種,一種�？圃盒Ｓ�,一種本科院校用)。
3、需參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的HR們應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系-次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。-方面介紹.
自己給對(duì)方知悉，再次確定報(bào)到時(shí)間和招聘時(shí)間地點(diǎn),另--方面請(qǐng)對(duì)方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳
了自己企業(yè),以助提高宣傳效果。同時(shí)要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。
4、宣傳材料中可適當(dāng)添加部分往年大學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加
入興趣和對(duì)企業(yè)的信任度。同時(shí)也在一定程度上解答了學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。
5、攜帶要簽約用的企業(yè)印章用紅色印泥為宜，讓學(xué)校方和學(xué)生不用顧慮印信的效力。需要注意解釋
為外企一般用藍(lán)色印章,但中國國內(nèi)仍習(xí)慣于紅色印章表示官方的認(rèn)可。
