1.校園招聘的流程步驟有哪些
一、開始前的準備工作
�。�1）確定招聘計劃
收集各部門的需求并形成招聘計劃表，明確目標學校的學生數(shù)、專業(yè)、招聘目標數(shù)、工作人員。
�。�2）取得校園招聘資格
首先需要盤點校招資源，包括盤點本地學校數(shù)，周邊學校數(shù)，公司數(shù)；其次聯(lián)系目標學校，找到決定人，進行公關，去的招聘資格，后要確定校招日期。
（3）發(fā)布校園招聘廣告
包括但不限于公司海報、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協(xié)助宣傳、與相關老師聯(lián)系，幫忙在群里宣傳、通過相關校園網站發(fā)布廣告等
�。�4）宣講會/雙選會準備
提前準備好場地和工作人員，提前準備好宣講工作，準備好應付各種突發(fā)情況，提前準備好到場學生。
二、校園招聘的實施工作
1.校招宣講：PPT提前演練好，做好場面控制，做好學生過多或者過少等極端情況的緊急預案。答疑環(huán)節(jié)：前后以及不同人之間口徑要一致，回答問題注意法律風險。
2.校園招聘面試：簡歷篩選、筆試、面試
3.校園招聘錄用：宣布錄用、發(fā)放offer（這一環(huán)節(jié)要有儀式感，給學生帶來好的體驗）、簽訂三方（終目的，若不簽三方，可能導致前期努力白費，學生加入其它公司）
4.學生報到工作：約定報到日期、報到人員、報到車次
5.學生入職培訓：手續(xù)辦理、課程培訓（包括培訓內容、時間、導師安排以及如何評估培訓效果）、與學校保持溝通（為了后續(xù)繼續(xù)合作）
2.校園招聘的流程步驟有哪些
一、校園招聘前期的準備流程
提前與心儀的高校建立聯(lián)系，了解其可開展校園招聘會的時間，并提前協(xié)商招聘時間、招聘地點、招聘宣傳等內容，為招聘會的開展做鋪墊，另外提前準備校園招聘會所需的物料。此階段需要注意一下內容：
初步了解該校中符合公司崗位專業(yè)學生的就業(yè)及考研意向，關注該校的招聘網站，了解公司在企業(yè)校招中的競爭情況
宣傳物料的制作：根據(jù)不同學校及不同對象制定不同的招聘及宣傳手冊
提前一周以上時間與校招負責人聯(lián)系，確定招聘會事項，讓其進一步了解公司情況，并提出校招宣傳建議，幫助公司宣傳效果的更大化。
二、校園招聘實施階段
校園招聘實施階段通常指招聘前一天及招聘當天的準備工作，通常來講，公司需要提前一天到意向高校進行考察及準備工作，校園招聘實施階段需要注意一下幾點：（具體計劃可參考校園招聘實施方案）
聯(lián)系高校就業(yè)負責人，告知企業(yè)信息、招聘人員、招聘會事項等。
校園更新公司招聘信息
聯(lián)系老師安排使用的教室會場；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；
將需要招的專業(yè)需求和崗位該報，張貼至學生宿舍、食堂等醒目位置再，注明招聘會時間、地點；
告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學招聘安排，提前安排面試、筆試的場所，復印試卷，就業(yè)協(xié)議學校方的印章準備等配合工作。
三、校園招聘會宣講階段
此階段是非常重要的一步，招聘宣講會更夠使學生更好的了解到公司情況，宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達流利，用詞豐富，需要注意的地方有一下幾點：
為學生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內刊
講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳
宣講結束后立刻解答學生的提問。可提前設想各類問題big進行準備，大眾性解答需要注意委婉和技巧，提高和開發(fā)學生對企業(yè)的興趣和信心。
宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。
宣講和問題解答后一定不要直接散場，向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業(yè)協(xié)議等
四、面試筆試階段
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：
時間安排是否充分
宣講后應聘學生的數(shù)量和專業(yè)情況
在該校所配給的崗位需求
招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。
面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。正常面試需要了解學生的家庭情況、成績單、社會實踐情況、興趣愛好、求職崗位及意向、其他職業(yè)心理測試等，面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。
五、通知錄用和簽約階段
通過面試筆試的綜合篩選，招聘同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此流程注意以下幾點：
通知用語要得當，禮貌而正式。
如有學生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。
如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。
對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。
六、校園招聘簽約注意
學生的就業(yè)協(xié)議是否已經蓋好印章且填寫完整
對有疑問的協(xié)議條款進行解釋
為已簽約學生發(fā)放名片或添加聯(lián)系方式，確保有變動時可及時相互通知
七、資料錄入及持續(xù)溝通
將已簽約學生信息錄用至相應的信息庫中，保留資料和信息錄用需要注意以下幾點：
對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀（可燒毀或徹底撕毀）
學生面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。
對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。
錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，好錄入備用的電話或電子郵件。
待簽約或協(xié)議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。
3.校園招聘的流程步驟有哪些
1、了解來校進行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般來說，同學們可以進入學校就業(yè)信息網站或公司查詢新校招信息，部分企業(yè)在召開宣講會之前也會在校園內張貼海報或分發(fā)宣傳單頁，大家可以通過這些途徑了解企業(yè)本年度的招聘計劃及各類崗位需求，初步確認自己的求職意向；
2、現(xiàn)場參加校園宣講會，通過企業(yè)宣講了解公司的具體情況及崗位薪酬福利、工作環(huán)境等，對于意向公司崗位進行現(xiàn)場簡歷投遞或在線網申；熱門公司的宣講會時常一座難求，所以大家好提前入場喲；企業(yè)員工的薪酬福利是員工關注的問題。
3、通過首輪簡歷篩選后，按公司通知在指定時間指定地點進行后續(xù)筆試及面試，筆試形式包括但不限于專業(yè)知識測試、綜合分析能力測試、行政職業(yè)能力測驗等，面試形式包括但不限于無領導小組討論、結構化面試或公司指定的形式如演講、辯論等；
4、通過筆試及面試之后按照校園招聘公司相關要求進行體檢，合格者方可錄用；這部分要看公司要求，部分公司會統(tǒng)一組織體檢也有的公司只要提供體檢報告即可。對于統(tǒng)一體檢好比預定時間早5-10分鐘到達集合地點，避免遲到，體檢前注意不要吃早餐；
5、與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議并按照企業(yè)計劃參加入職培訓及實習工作。簽訂就業(yè)協(xié)議前務必考慮清楚，后期一旦違約需要根據(jù)約定支付違約金。就業(yè)協(xié)議書可視為勞動合同。
4.校園招聘的流程步驟有哪些
1、確定招聘計劃
收集各部門的需求并形成招聘計劃表，明確目標學校的學生數(shù)、專業(yè)、招聘目標數(shù)、工作人員。
2、取得校園招聘資格
首先要清點學校資源，包括盤點當?shù)貙W校數(shù)、周圍學校數(shù)、公司數(shù)；其次要聯(lián)系目標學校，找出決定者，做公關，去申請的錄用資格，以及后確定招生日期。
3、發(fā)布校園招聘廣告
包括但不限于公司海報、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協(xié)助宣傳、與相關老師聯(lián)系，幫忙在群里宣傳、通過相關校園網站發(fā)布廣告等
4、宣講會/雙選會準備
提前準備好場地和工作人員，提前準備好宣講工作，準備好應對各種突發(fā)情況，提前準備好到場學生。
5、校招宣講
PPT提前演練好，做好場面控制，做好學生過多或者過少等極端情況的緊急預案。
6、校園招聘面試
簡歷篩選、筆試、面試。
7、校園招聘錄用
宣布錄用、發(fā)放offer、簽訂三方。
8、學生報到工作
約定報到日期、報到人員、報到車次。
5.校園招聘的流程步驟有哪些
1、選擇學校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況。
校招網同步發(fā)布網站也予以關注，了解企業(yè)在學校面臨的校招競爭。
2、需要復合學歷學生的企業(yè)在宣傳海報和宣傳小冊中職位的”學歷”項要求注意對象。建議取消“學歷”項的明確說法(或制作兩種,一種�？圃盒Ｓ�,一種本科院校用)。
3、需參加現(xiàn)場招聘的HR們應該在到每所學校前5-7天自行聯(lián)系-次學校的就業(yè)負責人。-方面介紹.
自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點,另--方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳
了自己企業(yè),以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經發(fā)放。
4、宣傳材料中可適當添加部分往年大學生在企業(yè)實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加
入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
5、攜帶要簽約用的企業(yè)印章用紅色印泥為宜，讓學校方和學生不用顧慮印信的效力。需要注意解釋
為外企一般用藍色印章,但中國國內仍習慣于紅色印章表示官方的認可。
