一、校招顯然是多了一個(gè)招聘渠道。HR常常感嘆招到合適的人才著實(shí)困難，而作為有一定文化基礎(chǔ)的大學(xué)生群體，他們的質(zhì)素相比社會(huì)人士略有優(yōu)勢(shì)，所以校招引入的這一招聘渠道，顯然有助于企業(yè)招到更為合適的人選。
二、校招有助于提升企業(yè)的知名度。招聘是公司的第一窗口，校招中最為直觀的招聘啟事，往往會(huì)介紹公司的基本概況，其中通過招聘人數(shù)、崗位、福利待遇、發(fā)展通道等數(shù)據(jù)，通常能讓大家對(duì)企業(yè)有一個(gè)基本的認(rèn)知，這是提升企業(yè)知名度的好方法。
三、更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的現(xiàn)狀。國(guó)家對(duì)大學(xué)生的就業(yè)有一定的政策，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)分配也有相關(guān)的規(guī)定，我們?nèi)バ@招聘，是要及時(shí)了解各學(xué)校是否有新規(guī)定，便于開展工作，及時(shí)了解學(xué)校和學(xué)生的最新狀況。
四、有利于企業(yè)在校招后更好的審視自己。一方面通過校園招聘可以分析效果，決定今后是否繼續(xù)采用這一方式招聘人才；另一方面，在校園招聘中，不論和應(yīng)聘者，還是學(xué)校，乃至其他企業(yè)的交流，都可以為企業(yè)提供新的想法，便于企業(yè)更好的審視自己。
另外，校園招聘其實(shí)還有很多細(xì)枝末節(jié)的有利因素，相信很多HR都能正確認(rèn)知，但值得注意的是，校招雖有諸多積極意義，但也不可全盤照搬一些固定的模式，因?yàn)槲覀冊(cè)趯?shí)際的工作過程中還是會(huì)看到，部分企事業(yè)單位并未引進(jìn)校招這一方式，其原因也是多種多樣的。
