【#人力資源管理師# #2019二級人力資源考點訓練：面試的組織與實施#】所有的成功都來自于行動，只有付諸行動，才能一步步走向成功。所以想要考證書的親們，快去了解一下吧，以下為“2019二級人力資源考點訓練：面試的組織與實施”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注®無憂考網(wǎng)！

　　1、結構化面試又稱為()。

　　A．規(guī)范化面試

　　B．標準進行面試

　　C．程序化面試

　　D．評價面試

　　2、面試考官的偏見包括()。

　　A．第一印象

　　B．對比效應

　　C．暈輪效應

　　D．與我相似心理

　　E．錄用壓力

　　3、非結構化面試是指在面試中事先沒有()的框架結構。

　　A．標準

　　B．規(guī)定

　　C．固定

　　D．指定

　　4、在面試過程中，面試考官不恰當?shù)男袨槭牵?#8195; ）。

　　A．向應聘者澄清一些疑問

　　B．就某一問題充分發(fā)表自己的意見

　　C．向應聘者提問，時間不宜過長

　　D．向應聘者提供企業(yè)和崗位的信息

　　5、半結構化面試是介于()與非結構化之間的一種面試形式。

　　A．標準化

　　B．固定化

　　C．程序化

　　D．結構化

　　6、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人員招聘的測評指標為()。

　　A．戰(zhàn)略管理能力

　　B．團隊管理能力

　　C．自我意識

　　D．領導技能、分析式思考

　　E．成就需求

　　7、（  ）又稱為序列化面試。

　　A．單獨面試

　　B．小組面試

　　C．性面試

　　D．情景面試

　　8、結構化面試的開發(fā)包括()。

　　A．測評標準的開發(fā)

　　B．選拔性素質(zhì)模型的構建

　　C．對任職者的要求進行開發(fā)

　　D．結構化面試問題的設計

　　E．評分標準的確定

　　9、“您還有什么事項需要補充說明的?”這類題目一般用于面試實施過程的（  ）。

　　A．結束階段

　　B．導入階段

　　C．核心階段

　　D．確認階段

　　10、面試試題通常會涉及()和技能等方面。

　　A．教育、培訓

　　B．工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展

　　C．自我評價

　　D．家庭背景

　　E．求職動機、專業(yè)知識