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職場面試技巧和注意事項(xiàng)
【導(dǎo)語】面試是企業(yè)尋找合適員工最重要的一種方法，面試能給企業(yè)和個人提供最直接的相互了解的機(jī)會，面試的好壞直接關(guān)乎求職者是否得到工作機(jī)會，同時，好的面試呈現(xiàn)還可以給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，對求職者后期職業(yè)發(fā)展起很好的推動作用。無憂考網(wǎng)今天給大家?guī)?..
2017-11-27
常用面試問題及答案
【導(dǎo)語】本文《常用面試問題及答案》由無憂考網(wǎng)招聘頻道整理，僅供參考。如果覺得很不錯，歡迎點(diǎn)評和分享～感謝你的閱讀與支持！【常用面試問題及答案】問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十...
2017-11-06
員工招聘面試技巧及注意事項(xiàng)
【導(dǎo)語】員工招聘面試技巧有哪些？本文《員工招聘面試技巧及注意事項(xiàng)》由無憂考網(wǎng)金融頻道整理，僅供參考。如果覺得很不錯，歡迎點(diǎn)評和分享～感謝你的閱讀與支持！1、面試技巧：如何回答問題(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要...
2017-10-19
職場人的健康小常識
一、留意預(yù)防肢體的麻木關(guān)于上班族來說，長時間坐在電腦前，假如靜止不動，血液就會在深層靜脈，比方在腿部的血管里構(gòu)成凝塊。假如這些凝塊轉(zhuǎn)移到肺部惹起肺栓塞，結(jié)果將是致命的。防止肢體麻木最有效的方法，就是運(yùn)動。有的朋友會問了，在辦公室怎樣運(yùn)動呢?其...
2016-12-22
積極治療拖延癥的方法
阻止我們?nèi)ネ瓿擅刻斓墓ぷ魅蝿?wù)的一個最大的障礙就是拖延——或者說，避免去做那些對我們沒有吸引力的事情，而選擇去做那些并不重要的事情。我們之中的很多人甚至都沒有意識到我們在拖延，但是沒有按照正常的工作量完成自己每日的工作，這種現(xiàn)象本身就告訴我們...
2016-12-22
面試其實(shí)就是一場講故事大賽
面試，其實(shí)是一場講故事大賽，而故事的內(nèi)容，最好都是真的!至于我如何摸索出來這個結(jié)論，在這里不討論，因?yàn)椴恢匾＿@里可以給大家分享一下，這故事該怎么個講法。從世界排名第51的學(xué)�；貒�，信心滿滿的來到了上海，接踵而至的，則是四處碰壁。像上海這種地方...
2016-12-15
大學(xué)生如何提高“網(wǎng)申”面試率
提高“網(wǎng)申”的有效性需要注意以下幾點(diǎn)：第一，關(guān)注重點(diǎn)網(wǎng)站。各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，是適合應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)點(diǎn)。第二，結(jié)合自身?xiàng)l件篩選信息。網(wǎng)上的...
2016-12-15
經(jīng)典面試題及答案分析
1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。C.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造。解答：選擇B最...
2016-08-30
關(guān)于各種面試必備的技巧
下面，來看一下面試的禁忌。寡言少語型有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個雙方互動的過程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試...
2016-08-30
2016關(guān)于電話面試的小技巧
人事面試，是我們必須面對的第一個面試，別以為光是個面試通知，很多時候面試通知的電話突然中斷，或者對方有意總是說部門主管時間不湊巧，不能在你方便的時間面試你，實(shí)際上是他/她在跟你通話的這幾分鐘否定了你。所以，你要留心，面試通知那個電話，實(shí)際上也...
2016-08-24
企業(yè)公司內(nèi)部招聘面試技巧
當(dāng)企業(yè)成長強(qiáng)大，或因人才喪失發(fā)生空白職位時，就必要雇用人才。時下大都企業(yè)通暢的做法是從內(nèi)部雇用，固然也有一些企業(yè)主張本身培育。那末到底是外部提拔有益仍是內(nèi)部雇用更好?某大型團(tuán)體公司雇用部司理謝慶華，上海實(shí)宏紙業(yè)有限公司人力資本部司理周曄，和世...
2016-08-24
總結(jié)應(yīng)聘者三大面試失敗主因
在這幾天鄭州舉行的系列招聘會上，多位人力資源經(jīng)理現(xiàn)場總結(jié)了應(yīng)聘者初試遭淘汰的三大主因：不夠誠實(shí)、不夠平等、自身沒有定位�；卮饐栴}不夠誠實(shí)不懂裝懂故事：即將從河南師范大學(xué)畢業(yè)的小吳，學(xué)的是生物學(xué)，他應(yīng)聘的是鄭州二七萬達(dá)廣場的行政助理職位。之所...
2016-08-23
面試過程中如何化解尷尬
1.面試遲到了怎么辦?雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己...
2016-08-23
四大寒暑假實(shí)習(xí)申請指南及面試攻略
小編導(dǎo)言很多同學(xué)都關(guān)心實(shí)習(xí)的問題，如果能參加四大的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，不僅對申請加入四大有不小的幫助，對申請其他公司而言也是不錯的經(jīng)驗(yàn)積累。有四大中一家的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對申請四大任何一家都有幫助，特別強(qiáng)調(diào)一下，有實(shí)習(xí)是優(yōu)勢，但是沒有實(shí)習(xí)也不是劣勢。背景介紹...
2016-08-22
各種面試必備的技巧
企業(yè)HR再面試中遇到了各種各樣的問題，有一些應(yīng)聘者使他們哭笑不得，應(yīng)對這樣的求職者，面試官們反映，他們都犯了求職的禁忌。然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬能書，求職者應(yīng)當(dāng)有一個明確的面試方法...
2016-08-22
面試禮儀中的六大要點(diǎn)
印象在一個成功的面試中所起的作用是至關(guān)重要的。跟《面經(jīng)十不要》所講的相反，這次淺談的是面試禮儀中的六大要點(diǎn)：1.禮待與尊重接待員這有時會成為被HR納入考慮的因素，如果公司要從兩位候選人中選其一，面試官可能會問接待員在你離開時你是怎樣對待他們的。...
2016-08-19
面試時流程的十個注意要項(xiàng)
面試并非與主考宮談話時才開始，基不上，在進(jìn)入面談公司后，與總機(jī)小姐談話的一剎那，面試即已展開。因此，掌握進(jìn)入面談公司后，每個流程所必須應(yīng)對的相關(guān)禮節(jié)要領(lǐng)，自然就成為求職者能否面試成功的重要關(guān)鍵。關(guān)于面試流程的禮節(jié)要領(lǐng)，有下列十項(xiàng)：1、進(jìn)入面試...
2016-08-19
學(xué)會聆聽掌握面試技巧
小王是應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，為找到一份好工作做了充足的準(zhǔn)備。之后他參加了一次，面試官先簡單介紹了企業(yè)，之后對崗位要求及工作內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)敘述。然而，在這期間小王卻多次打斷面試官的介紹，表示自己完全能夠勝任該崗位的要求。面試結(jié)果，小王自然沒有...
2016-08-18
[面試技巧]16個經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)...
2016-08-18
展現(xiàn)個人素養(yǎng)的面試技巧
展現(xiàn)個人素養(yǎng)的面試技巧：走進(jìn)房間的時候走進(jìn)房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。坐姿在沒有...
2016-08-17
面試官最看中求職者的八大能力
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會。我們來看看面試官看中求職者的哪些能力呢？一、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些...
2016-08-17
面試中自我介紹的技巧
1．詳細(xì)了解自我介紹的分類 簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我...
2016-08-16
面試之十大不可說
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明...
2016-08-16
面試中怎樣做個無可挑剔的自我介紹
自我介紹是 面試 中非常關(guān)鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是”能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為” 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華...
2016-08-15
外企面試須注意的五個要點(diǎn)
到外企面試前，僅僅準(zhǔn)備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過的幾率就會大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各種信息，盡可能多地對公司有更多地了解。在到達(dá)面試現(xiàn)場后，也要充分運(yùn)用等待的時間，如果...
2016-08-15
求職指導(dǎo)：如何面對擇業(yè)中的挫折
耐受力是一個人承受疾病、疲勞、挫折或艱苦的一種力量，是一種精神與肉體之間的協(xié)調(diào)。大學(xué)生在找工作的過程中可能會遇到各種拒絕和失敗，在將來的工作中也會有很多的不如意和困難。如果能夠咬緊牙關(guān)忍耐下來，才可能在工作中取得成績。日本著名的企業(yè)家松下幸...
2016-08-15
面試自我介紹實(shí)用范文
1、自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他...
2016-08-11
面試官必問的經(jīng)典問題
面試的形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。面試過程...
2016-08-11
面試時如何談離職原因才靠譜
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為...
2016-08-11
求職技巧：寫簡歷的六條禁忌
許多首次撰寫簡歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意“六忌...
2015-02-03
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