小編導言很多同學都關心實習的問題，如果能參加四大的實習項目，不僅對申請加入四大有不小的幫助，對申請其他公司而言也是不錯的經(jīng)驗積累。有四大中一家的實習經(jīng)驗對申請四大任何一家都有幫助，特別強調(diào)一下，有實習是優(yōu)勢，但是沒有實習也不是劣勢。
背景介紹
很多同學都關心實習的問題，如果能參加四大的實習項目，不僅對申請加入四大有不小的幫助，對申請其他公司而言也是不錯的經(jīng)驗積累。有四大中一家的實習經(jīng)驗對申請四大任何一家都有幫助，特別強調(diào)一下，有實習是優(yōu)勢，但是沒有實習也不是劣勢。
實習生主要的candidate是大三和研一、研二的同學，也就是說即將畢業(yè)找工作的同學，當然其他年級也有，只是比例沒那么高而已。
四大會在寒暑假開辦實習生項目，給希望進四大的同學從內(nèi)部觀察未來東家的機會，也為自己公司做個宣傳。每年的實習生計劃都不盡相同，有時人多、有時人少、有時不招。通常暑期四大都會招實習生，但是寒假實習似乎只有安永在公開招，KPMG和德勤只招已經(jīng)簽約的新人，普華明確說不招實習生。
四大的實習一般都是定點學校、定點學院，不會在自己官方網(wǎng)站上公開。大家可以去四大對口學校的BBS上看，Hiall上也會有四大的HR在上面發(fā)實習生招聘信息，不過我們?nèi)匀话堰@看作一種非官方途徑。
應征實習生首先要過簡歷關，有的是通過網(wǎng)申，有的是HR直接收簡歷。過簡歷關后，需要筆試and/or面試。筆經(jīng)、面經(jīng)參考校園招聘。
成功申請到實習后通常有一個簡短的培訓，培訓內(nèi)容包括公司歷史文化、審計基本知識、soft skills等。
經(jīng)過培訓，實習生們就要正式上崗了。建議大家在實習期間把自己當作一個專業(yè)人士而不是一個學生來看待。即便你做的是一些基礎的工作，通過觀察和學習還是能有不少收獲的。
實習結束后也許你會收到一份公司開具的實習證明，這個證明在校園招聘時不會被要求提供，因為四大是相信你不會在這件事上cheat的(職業(yè)道德很重要)。有些實習期間表現(xiàn)優(yōu)異的同學會收到conditional offer或者是校園招聘時直接面par的機會。這些優(yōu)惠條件的覆蓋率有多高不得而知。
實習是有工資的，出差也有差補，加班也有加班費和飯補。除了工資較少以外，其他待遇和正式員工大體相同。
外地生源(學校和家都不在當?shù)?申請實習生困難會大一些，因為實習期間還牽扯住房等問題，麻煩事情較多。有的firm一般不接收非本地實習申請，但海歸申請實習似乎不受這個限制。
另外，不是所有l(wèi)ocation都接收實習生。如果一些office是新開的或者業(yè)務量比較小，那可能就不招收實習生了。
貼一個安永招實習生的要求，其他三大的實習生要求也差不多，只是細節(jié)上會有區(qū)別。
安永寒假實習生項目：
安永實習生項目簡介，安永實習生項目主要針對審計部門。
通過簡歷篩選后，還將參加一個英文寫作測試。分數(shù)由高到低，每個寒假和暑假各招收100名左右學生。
實習生入職后將有為期3天的培訓，之后進入進入項目組，每名intern有一個經(jīng)理作為mentor，實習期為4-6周(根據(jù)當年學校的校歷而定)，實習結束后，mentor會為每名intern在實習期間的表現(xiàn)進行一個評估，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，將會在幾個月后安排與partner的interview，一般挺高的，之后就會在9月底10月初，拿到安永開具的conditional offer，12月中再與校園招聘進來的同學一起拿offer。
篩選標準
1、2015年畢業(yè)生。
2、英語六級。(硬標準)
3、會計專業(yè)將被優(yōu)先考慮。
如果你是12月才考CET6，可以在5月份申請暑期實習!
四大招聘流程
四大招聘人員大體分為：社會招聘、國內(nèi)校園招聘、海外招聘
社會招聘：主要針對有工作經(jīng)驗并致力于在四大發(fā)展的人士，招聘貫穿于整個年度，招聘計劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內(nèi)部推薦或直接向分所HR投遞簡歷的方式，(應屆畢業(yè)生同樣可以通過此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內(nèi)部推薦制度一般不針對應屆畢業(yè)生或是第一年級別的人員)，簡歷篩選通過后，仍需進行筆試和面試，具體標準和要求會根據(jù)申請的職位級別和個人素質(zhì)能力等綜合考慮，有所區(qū)別。
國內(nèi)校園招聘：主要針對國內(nèi)的應屆畢業(yè)生，時間一般在每年十月份
海外招聘：主要針對海歸，時間一般安排在每年的國內(nèi)校園招聘之后便開始海外招聘，招聘流程與國內(nèi)校園招聘大致相同
鑒于國內(nèi)校園招聘和海外招聘兩種方式占四大招聘人數(shù)的大部分，所以在此重點介紹一下校園招聘的流程，其實四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個常規(guī)的流程：
(1)制訂招聘計劃：公司針對各分所以及各部門的需求預算制訂員工招聘計劃，每年四大在全國擬招聘上千名應屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務急劇增加，對人員的需求有日益擴大之勢。
(2)校園招聘和宣講：每年大約十月份開始，四大開始在全國各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕
(3)網(wǎng)申&：在網(wǎng)上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選
(4)筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力
(5)一面< Manager Interview>：面試官一般由四大的經(jīng)理來擔任，內(nèi)容包括小組討論、團隊游戲、經(jīng)理Face to Face interview等等
(6)二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔任
(7)OFFER：向通過篩選的人派發(fā)OFFER，時間一般會在十二月下旬左右
背景介紹
很多同學都關心實習的問題，如果能參加四大的實習項目，不僅對申請加入四大有不小的幫助，對申請其他公司而言也是不錯的經(jīng)驗積累。有四大中一家的實習經(jīng)驗對申請四大任何一家都有幫助，特別強調(diào)一下，有實習是優(yōu)勢，但是沒有實習也不是劣勢。
實習生主要的candidate是大三和研一、研二的同學，也就是說即將畢業(yè)找工作的同學，當然其他年級也有，只是比例沒那么高而已。
四大會在寒暑假開辦實習生項目，給希望進四大的同學從內(nèi)部觀察未來東家的機會，也為自己公司做個宣傳。每年的實習生計劃都不盡相同，有時人多、有時人少、有時不招。通常暑期四大都會招實習生，但是寒假實習似乎只有安永在公開招，KPMG和德勤只招已經(jīng)簽約的新人，普華明確說不招實習生。
四大的實習一般都是定點學校、定點學院，不會在自己官方網(wǎng)站上公開。大家可以去四大對口學校的BBS上看，Hiall上也會有四大的HR在上面發(fā)實習生招聘信息，不過我們?nèi)匀话堰@看作一種非官方途徑。
應征實習生首先要過簡歷關，有的是通過網(wǎng)申，有的是HR直接收簡歷。過簡歷關后，需要筆試and/or面試。筆經(jīng)、面經(jīng)參考校園招聘。
成功申請到實習后通常有一個簡短的培訓，培訓內(nèi)容包括公司歷史文化、審計基本知識、soft skills等。
經(jīng)過培訓，實習生們就要正式上崗了。建議大家在實習期間把自己當作一個專業(yè)人士而不是一個學生來看待。即便你做的是一些基礎的工作，通過觀察和學習還是能有不少收獲的。
實習結束后也許你會收到一份公司開具的實習證明，這個證明在校園招聘時不會被要求提供，因為四大是相信你不會在這件事上cheat的(職業(yè)道德很重要)。有些實習期間表現(xiàn)優(yōu)異的同學會收到conditional offer或者是校園招聘時直接面par的機會。這些優(yōu)惠條件的覆蓋率有多高不得而知。
實習是有工資的，出差也有差補，加班也有加班費和飯補。除了工資較少以外，其他待遇和正式員工大體相同。
外地生源(學校和家都不在當?shù)?申請實習生困難會大一些，因為實習期間還牽扯住房等問題，麻煩事情較多。有的firm一般不接收非本地實習申請，但海歸申請實習似乎不受這個限制。
另外，不是所有l(wèi)ocation都接收實習生。如果一些office是新開的或者業(yè)務量比較小，那可能就不招收實習生了。
貼一個安永招實習生的要求，其他三大的實習生要求也差不多，只是細節(jié)上會有區(qū)別。
安永寒假實習生項目：
安永實習生項目簡介，安永實習生項目主要針對審計部門。
通過簡歷篩選后，還將參加一個英文寫作測試。分數(shù)由高到低，每個寒假和暑假各招收100名左右學生。
實習生入職后將有為期3天的培訓，之后進入進入項目組，每名intern有一個經(jīng)理作為mentor，實習期為4-6周(根據(jù)當年學校的校歷而定)，實習結束后，mentor會為每名intern在實習期間的表現(xiàn)進行一個評估，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，將會在幾個月后安排與partner的interview，一般挺高的，之后就會在9月底10月初，拿到安永開具的conditional offer，12月中再與校園招聘進來的同學一起拿offer。
篩選標準
1、2015年畢業(yè)生。
2、英語六級。(硬標準)
3、會計專業(yè)將被優(yōu)先考慮。
如果你是12月才考CET6，可以在5月份申請暑期實習!
四大招聘流程
四大招聘人員大體分為：社會招聘、國內(nèi)校園招聘、海外招聘
社會招聘：主要針對有工作經(jīng)驗并致力于在四大發(fā)展的人士，招聘貫穿于整個年度，招聘計劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內(nèi)部推薦或直接向分所HR投遞簡歷的方式，(應屆畢業(yè)生同樣可以通過此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內(nèi)部推薦制度一般不針對應屆畢業(yè)生或是第一年級別的人員)，簡歷篩選通過后，仍需進行筆試和面試，具體標準和要求會根據(jù)申請的職位級別和個人素質(zhì)能力等綜合考慮，有所區(qū)別。
國內(nèi)校園招聘：主要針對國內(nèi)的應屆畢業(yè)生，時間一般在每年十月份
海外招聘：主要針對海歸，時間一般安排在每年的國內(nèi)校園招聘之后便開始海外招聘，招聘流程與國內(nèi)校園招聘大致相同
鑒于國內(nèi)校園招聘和海外招聘兩種方式占四大招聘人數(shù)的大部分，所以在此重點介紹一下校園招聘的流程，其實四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個常規(guī)的流程：
(1)制訂招聘計劃：公司針對各分所以及各部門的需求預算制訂員工招聘計劃，每年四大在全國擬招聘上千名應屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務急劇增加，對人員的需求有日益擴大之勢。
(2)校園招聘和宣講：每年大約十月份開始，四大開始在全國各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕
(3)網(wǎng)申&：在網(wǎng)上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選
(4)筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力
(5)一面< Manager Interview>：面試官一般由四大的經(jīng)理來擔任，內(nèi)容包括小組討論、團隊游戲、經(jīng)理Face to Face interview等等
(6)二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔任
(7)OFFER：向通過篩選的人派發(fā)OFFER，時間一般會在十二月下旬左右
