二、多項選擇
1．根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（）等。
A醫(yī)療待遇B領(lǐng)取傷殘撫恤金
C領(lǐng)取傷殘補助金D工傷津貼
E福利待遇
2．禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）
A礦山井下作業(yè)B森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C第四級體力勞動強度作業(yè)D建筑、電力、電信高空作業(yè)
E標(biāo)準(zhǔn)以上的負重作業(yè)
3．勞動爭議的處理原則是（）
A著重調(diào)解，及時處理B在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C當(dāng)事人在適用法律上一律平等D強制性
D維護當(dāng)事人的利益
4．在（），用人單位不得解除勞動合同。
A患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的條件下
B患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)
D用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
E法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
5．以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（）
A安全生產(chǎn)責(zé)任制B安全教育責(zé)任制
C安全生產(chǎn)檢查制D安全衛(wèi)生認(rèn)證制
E女職工與未成年工的特殊保護制
6．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解，有如下區(qū)別（）
A在勞動爭議處理中的地位不同B主持調(diào)解的主體不同
C調(diào)解的對象不同D調(diào)解案件的范圍不同
E調(diào)解的效力不同
7．勞動者在（）時，依法享受社會保險待遇。
A退休B患病
C因工傷殘D失業(yè)
E辭職
8．以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施費用的是（）
A勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用B個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用
C勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用D工傷保險費用
E工傷認(rèn)定、評殘費用等
9．勞動爭議調(diào)解的自愿原則是指（）
A申請調(diào)解自愿B調(diào)解形式自愿
C調(diào)解過程自愿D調(diào)解內(nèi)容自愿
E履行協(xié)議自愿
10．訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（）
A只維護集體的利益B內(nèi)容合法
C平等合作、協(xié)商一致D兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益
E維護正常的生產(chǎn)工作秩序
11．勞動爭議的預(yù)防措施有（）
A強化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念B強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C強化勞動合同、集體合同的管理D強化和完善企業(yè)的民主管理體制
E完善我國的勞動立法
12．團體勞動爭議的特點主要是（）
A爭議主體的團體性B爭議內(nèi)容的特定性
C爭議內(nèi)容的多變性D爭議的時間性
E爭議影響的廣泛性
13．勞動合同無效是由（）確定的。
A當(dāng)事人雙方B勞動行政機關(guān)
C勞動爭議仲裁委員會D人民法院
E勞動爭議調(diào)解委員會
14．集體合同的內(nèi)容一般包括（）
A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定
C勞動保障部分D過渡性規(guī)定
E其他規(guī)定
15．集體合同協(xié)商的主要步驟是（）
A擬定集體合同草案B協(xié)商準(zhǔn)備
C討論D審議
E簽字
16．企業(yè)組織內(nèi)的員工溝通方式多種多樣。作為一個完整的員工溝通，一般包括信息的發(fā)送者、信息的接收者、（）等要素
A溝通渠道B語言選擇
C信息D例會制度
E信息說明
17．（）屬于勞動爭議仲裁的特征
A仲裁主體具有特定性B仲裁客體具有特定性
C仲裁對象具有特定性D仲裁手段具有特定性
E仲裁施行強制原則
18．企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括（）
A職工代表B工會代表
C勞動行政部門代表D用人單位代表
E仲裁委員會的辦事機構(gòu)
19．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括（）
A申請和受理B案件仲裁準(zhǔn)備
C開庭審理和裁決D仲裁文書的送達
E勞動爭議當(dāng)事人履行協(xié)議
20．為防范培訓(xùn)風(fēng)險，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項目包括（）
A培訓(xùn)成本的分擔(dān)B受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C保密協(xié)議D違約補償
E培訓(xùn)內(nèi)容
21．勞動爭議按爭議的標(biāo)的劃分為（）
A權(quán)利爭議B勞動合同爭議
C利益爭議D勞動報酬爭議
E關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
22．集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（）
A有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B加強企業(yè)的民主管理
C維護職工合法權(quán)益D彌補勞動法律法規(guī)的不足
E維護集體利益
23．集體合同具有如下特征（）
A集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
B集體合同是法定要式合同
C工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E集體合同具有法律約束性
24．執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內(nèi)容是（）
A低就業(yè)年齡規(guī)定B禁忌勞動范圍
C實行定期健康檢查D實行登記制度
D上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
25．訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容�？陀^情況包括（）
A自然災(zāi)害或企業(yè)事故B企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
C企業(yè)分立、合并、遷移廠址D國家相關(guān)的法規(guī)改變
E上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
26．勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、（）等技術(shù)和組織管理措施
A醫(yī)療預(yù)防B健康檢查
C生產(chǎn)設(shè)備D勞動保護
E組織文化建設(shè)
27．工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施
A廠房B生產(chǎn)輔助
C道路D電氣設(shè)備
E機器設(shè)備
1．根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（）等。
A醫(yī)療待遇B領(lǐng)取傷殘撫恤金
C領(lǐng)取傷殘補助金D工傷津貼
E福利待遇
2．禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）
A礦山井下作業(yè)B森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C第四級體力勞動強度作業(yè)D建筑、電力、電信高空作業(yè)
E標(biāo)準(zhǔn)以上的負重作業(yè)
3．勞動爭議的處理原則是（）
A著重調(diào)解，及時處理B在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C當(dāng)事人在適用法律上一律平等D強制性
D維護當(dāng)事人的利益
4．在（），用人單位不得解除勞動合同。
A患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的條件下
B患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)
D用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
E法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
5．以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（）
A安全生產(chǎn)責(zé)任制B安全教育責(zé)任制
C安全生產(chǎn)檢查制D安全衛(wèi)生認(rèn)證制
E女職工與未成年工的特殊保護制
6．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解，有如下區(qū)別（）
A在勞動爭議處理中的地位不同B主持調(diào)解的主體不同
C調(diào)解的對象不同D調(diào)解案件的范圍不同
E調(diào)解的效力不同
7．勞動者在（）時，依法享受社會保險待遇。
A退休B患病
C因工傷殘D失業(yè)
E辭職
8．以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施費用的是（）
A勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用B個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用
C勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用D工傷保險費用
E工傷認(rèn)定、評殘費用等
9．勞動爭議調(diào)解的自愿原則是指（）
A申請調(diào)解自愿B調(diào)解形式自愿
C調(diào)解過程自愿D調(diào)解內(nèi)容自愿
E履行協(xié)議自愿
10．訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（）
A只維護集體的利益B內(nèi)容合法
C平等合作、協(xié)商一致D兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益
E維護正常的生產(chǎn)工作秩序
11．勞動爭議的預(yù)防措施有（）
A強化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念B強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C強化勞動合同、集體合同的管理D強化和完善企業(yè)的民主管理體制
E完善我國的勞動立法
12．團體勞動爭議的特點主要是（）
A爭議主體的團體性B爭議內(nèi)容的特定性
C爭議內(nèi)容的多變性D爭議的時間性
E爭議影響的廣泛性
13．勞動合同無效是由（）確定的。
A當(dāng)事人雙方B勞動行政機關(guān)
C勞動爭議仲裁委員會D人民法院
E勞動爭議調(diào)解委員會
14．集體合同的內(nèi)容一般包括（）
A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定
C勞動保障部分D過渡性規(guī)定
E其他規(guī)定
15．集體合同協(xié)商的主要步驟是（）
A擬定集體合同草案B協(xié)商準(zhǔn)備
C討論D審議
E簽字
16．企業(yè)組織內(nèi)的員工溝通方式多種多樣。作為一個完整的員工溝通，一般包括信息的發(fā)送者、信息的接收者、（）等要素
A溝通渠道B語言選擇
C信息D例會制度
E信息說明
17．（）屬于勞動爭議仲裁的特征
A仲裁主體具有特定性B仲裁客體具有特定性
C仲裁對象具有特定性D仲裁手段具有特定性
E仲裁施行強制原則
18．企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括（）
A職工代表B工會代表
C勞動行政部門代表D用人單位代表
E仲裁委員會的辦事機構(gòu)
19．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括（）
A申請和受理B案件仲裁準(zhǔn)備
C開庭審理和裁決D仲裁文書的送達
E勞動爭議當(dāng)事人履行協(xié)議
20．為防范培訓(xùn)風(fēng)險，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項目包括（）
A培訓(xùn)成本的分擔(dān)B受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C保密協(xié)議D違約補償
E培訓(xùn)內(nèi)容
21．勞動爭議按爭議的標(biāo)的劃分為（）
A權(quán)利爭議B勞動合同爭議
C利益爭議D勞動報酬爭議
E關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
22．集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（）
A有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B加強企業(yè)的民主管理
C維護職工合法權(quán)益D彌補勞動法律法規(guī)的不足
E維護集體利益
23．集體合同具有如下特征（）
A集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
B集體合同是法定要式合同
C工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E集體合同具有法律約束性
24．執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內(nèi)容是（）
A低就業(yè)年齡規(guī)定B禁忌勞動范圍
C實行定期健康檢查D實行登記制度
D上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
25．訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容�？陀^情況包括（）
A自然災(zāi)害或企業(yè)事故B企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
C企業(yè)分立、合并、遷移廠址D國家相關(guān)的法規(guī)改變
E上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
26．勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、（）等技術(shù)和組織管理措施
A醫(yī)療預(yù)防B健康檢查
C生產(chǎn)設(shè)備D勞動保護
E組織文化建設(shè)
27．工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施
A廠房B生產(chǎn)輔助
C道路D電氣設(shè)備
E機器設(shè)備
