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2017年人力資源管理師四級多選試題及答案:勞動關(guān)系管理

時間:2017-06-14 16:31:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
二、多項選擇
1.根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定,工傷醫(yī)療期待遇不包括()等。
A醫(yī)療待遇B領(lǐng)取傷殘撫恤金
C領(lǐng)取傷殘補助金D工傷津貼
E福利待遇
2.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是()
A礦山井下作業(yè)B森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C第四級體力勞動強度作業(yè)D建筑、電力、電信高空作業(yè)
E標(biāo)準(zhǔn)以上的負重作業(yè)
3.勞動爭議的處理原則是()
A著重調(diào)解,及時處理B在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C當(dāng)事人在適用法律上一律平等D強制性
D維護當(dāng)事人的利益
4.在(),用人單位不得解除勞動合同。
A患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的條件下
B患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)
D用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
E法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
5.以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是()
A安全生產(chǎn)責(zé)任制B安全教育責(zé)任制
C安全生產(chǎn)檢查制D安全衛(wèi)生認(rèn)證制
E女職工與未成年工的特殊保護制
6.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解,有如下區(qū)別()
A在勞動爭議處理中的地位不同B主持調(diào)解的主體不同
C調(diào)解的對象不同D調(diào)解案件的范圍不同
E調(diào)解的效力不同
7.勞動者在()時,依法享受社會保險待遇。
A退休B患病
C因工傷殘D失業(yè)
E辭職
8.以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施費用的是()
A勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用B個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用
C勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用D工傷保險費用
E工傷認(rèn)定、評殘費用等
9.勞動爭議調(diào)解的自愿原則是指()
A申請調(diào)解自愿B調(diào)解形式自愿
C調(diào)解過程自愿D調(diào)解內(nèi)容自愿
E履行協(xié)議自愿
10.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是()
A只維護集體的利益B內(nèi)容合法
C平等合作、協(xié)商一致D兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益
E維護正常的生產(chǎn)工作秩序
11.勞動爭議的預(yù)防措施有()
A強化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念B強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C強化勞動合同、集體合同的管理D強化和完善企業(yè)的民主管理體制
E完善我國的勞動立法
12.團體勞動爭議的特點主要是()
A爭議主體的團體性B爭議內(nèi)容的特定性
C爭議內(nèi)容的多變性D爭議的時間性
E爭議影響的廣泛性
13.勞動合同無效是由()確定的。
A當(dāng)事人雙方B勞動行政機關(guān)
C勞動爭議仲裁委員會D人民法院
E勞動爭議調(diào)解委員會
14.集體合同的內(nèi)容一般包括()
A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定
C勞動保障部分D過渡性規(guī)定
E其他規(guī)定
15.集體合同協(xié)商的主要步驟是()
A擬定集體合同草案B協(xié)商準(zhǔn)備
C討論D審議
E簽字
16.企業(yè)組織內(nèi)的員工溝通方式多種多樣。作為一個完整的員工溝通,一般包括信息的發(fā)送者、信息的接收者、()等要素
A溝通渠道B語言選擇
C信息D例會制度
E信息說明
17.()屬于勞動爭議仲裁的特征
A仲裁主體具有特定性B仲裁客體具有特定性
C仲裁對象具有特定性D仲裁手段具有特定性
E仲裁施行強制原則
18.企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括()
A職工代表B工會代表
C勞動行政部門代表D用人單位代表
E仲裁委員會的辦事機構(gòu)
19.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括()
A申請和受理B案件仲裁準(zhǔn)備
C開庭審理和裁決D仲裁文書的送達
E勞動爭議當(dāng)事人履行協(xié)議
20.為防范培訓(xùn)風(fēng)險,企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項目包括()
A培訓(xùn)成本的分擔(dān)B受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C保密協(xié)議D違約補償
E培訓(xùn)內(nèi)容
21.勞動爭議按爭議的標(biāo)的劃分為()
A權(quán)利爭議B勞動合同爭議
C利益爭議D勞動報酬爭議
E關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
22.集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位,其意義表現(xiàn)在()
A有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B加強企業(yè)的民主管理
C維護職工合法權(quán)益D彌補勞動法律法規(guī)的不足
E維護集體利益
23.集體合同具有如下特征()
A集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
B集體合同是法定要式合同
C工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序
E集體合同具有法律約束性
24.執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內(nèi)容是()
A低就業(yè)年齡規(guī)定B禁忌勞動范圍
C實行定期健康檢查D實行登記制度
D上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
25.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容?陀^情況包括()
A自然災(zāi)害或企業(yè)事故B企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
C企業(yè)分立、合并、遷移廠址D國家相關(guān)的法規(guī)改變
E上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
26.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、()等技術(shù)和組織管理措施
A醫(yī)療預(yù)防B健康檢查
C生產(chǎn)設(shè)備D勞動保護
E組織文化建設(shè)
27.工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括()的安全措施
A廠房B生產(chǎn)輔助
C道路D電氣設(shè)備
E機器設(shè)備