【篇一】2020年人力資源管理師三級(jí)考試精選考點(diǎn)
崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成
崗位評(píng)價(jià)要素是指構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的最主要因素。崗位評(píng)價(jià)具體測(cè)量、評(píng)比的對(duì)象就是這些基本的要素，崗位評(píng)價(jià)要素以及構(gòu)成這些要素的各類指標(biāo)的合理確定，是保證崗位評(píng)價(jià)工作質(zhì)量的重要前提。
確定崗位評(píng)價(jià)要素時(shí)，首先要明確各個(gè)要素的重要程度，再?zèng)Q定要素的取舍。次要因素或無(wú)關(guān)的因素不應(yīng)列入評(píng)價(jià)要素所屬的指標(biāo)體系之中。
根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的要求，對(duì)影響崗位工作任務(wù)的諸多要素進(jìn)行分解，轉(zhuǎn)換為多 維度的可測(cè)量、可評(píng)比的評(píng)價(jià)指標(biāo)。
崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)是指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值的統(tǒng)一。指標(biāo)名稱概括了影響崗位諸多要素即“人”與“事”和“物”的性質(zhì)，指標(biāo)數(shù)值反映了其存在的數(shù)量特征。
影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素可概括為勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境以及社會(huì)心理等幾個(gè)主要要素。
【篇二】2020年人力資源管理師三級(jí)考試精選考點(diǎn)
崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)
崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)不僅從屬于企業(yè)勞動(dòng)管理系統(tǒng)，而且從屬于企業(yè)管理大系統(tǒng)。
崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)主要由以下幾個(gè)子系統(tǒng)組成。
（一）崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)
崗位評(píng)價(jià)是一種多因素的定量評(píng)價(jià)系統(tǒng)，因而崗位評(píng)價(jià)因素是該系統(tǒng)的基礎(chǔ)。
決定生產(chǎn)崗位勞動(dòng)狀況的勞動(dòng)量的因素是復(fù)雜的、多樣化的，既不能也沒(méi)必要把所有的因素都作為崗位評(píng)價(jià)的因素。
在人力資源管理中企業(yè)把影響崗位工作的因素歸結(jié)為崗位評(píng)價(jià)五要素：崗位責(zé)任、工作技能、工作心理、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境。
�。ǘ⿳徫辉u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)崗位調(diào)查、分析與設(shè)計(jì)以及初步試點(diǎn)的結(jié)果，在系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，由專家組對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成，各類評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測(cè)量、評(píng)比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)、崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)具體的標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄈ⿳徫辉u(píng)價(jià)技術(shù)方法
需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法才能對(duì)多個(gè)評(píng)價(jià)因素進(jìn)行準(zhǔn)確的測(cè)定或評(píng)定，主要有排列法、分類法、評(píng)分法和因素比較法四種。
�。ㄋ模⿳徫辉u(píng)價(jià)結(jié)果的加工和分析
崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)資料的整理，是為分析論證提供系統(tǒng)和條理化的綜合資料的工作過(guò)程，是整個(gè)評(píng)價(jià)分析實(shí)施階段的主要工作。
【篇三】2020年人力資源管理師三級(jí)考試精選考點(diǎn)
崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源
崗位評(píng)價(jià)所需要的崗位信息可通過(guò)兩個(gè)渠道獲得。
1.直接的信息來(lái)源，即直接通過(guò)組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料。
優(yōu)點(diǎn)：真實(shí)可靠、詳細(xì)全面；
缺點(diǎn)：需要投入大量的人力、物力和時(shí)間。
2.間接的信息來(lái)源，即通過(guò)現(xiàn)有的人力資源管理文件，如工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。
優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用
缺點(diǎn)：獲取的信息過(guò)于籠統(tǒng)、簡(jiǎn)單，可能影響崗位評(píng)價(jià)的質(zhì)量。
【篇四】2020年人力資源管理師三級(jí)考試精選考點(diǎn)
崗位評(píng)價(jià)的步驟
1.組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)；
2.制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》；
3.制定《崗位評(píng)價(jià)表》，評(píng)價(jià)委員人手一份；
4.評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息；
5.集體討論，按照評(píng)價(jià)要素及其分級(jí)定義，逐一要素確定每個(gè)崗位的等級(jí)；
6.代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息；
7.評(píng)委打點(diǎn)：每一評(píng)價(jià)委員根據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》和日常觀察掌握的崗位信息，按照崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，逐一要素對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，并得出每一崗位評(píng)價(jià)總點(diǎn)數(shù)；
8.制定崗位評(píng)價(jià)匯總表，匯總各位評(píng)委員的評(píng)價(jià)結(jié)果，求出每一崗位算術(shù)平均數(shù)；
9.根據(jù)點(diǎn)數(shù)，按照順序排列；
10確定崗位等級(jí)數(shù)目，并確定崗位等級(jí)劃分點(diǎn)數(shù)幅度表；
11.根據(jù)崗位等級(jí)點(diǎn)數(shù)幅度表，劃分點(diǎn)數(shù)幅度表；
12.對(duì)有爭(zhēng)議的崗位進(jìn)行復(fù)評(píng)；
13.最終形成崗位等級(jí)序列表。
