二、多項(xiàng)選擇
1．計(jì)算機(jī)病毒的檢測(cè)方法包括（ ）
A 人工檢測(cè)
B 通過DEBUG，PCTOOLS，NORTON等工具軟件提供的功能進(jìn)行檢測(cè)
C 通過瑞星等專門的查毒軟件來掃描檢查系統(tǒng)或軟盤是否有毒的方法
D 自動(dòng)檢測(cè)
E 預(yù)防檢測(cè)
2．對(duì)“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述，正確的是（ ）
A 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的規(guī)則
B 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效
C 用人單位是其制定主體
D 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)
3．經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（ ）三個(gè)層次。
A 個(gè)人 B 工會(huì)
C 企業(yè) D 社會(huì)
E 投資人
4．初次資料搜集方法中的訪問法包括（ ）
A 面談?wù){(diào)查 B 電話調(diào)查
C 文案調(diào)查 D 郵寄調(diào)查
E 留置調(diào)查
5.對(duì)經(jīng)濟(jì)合同示范文本敘述正確的是（ ）
A 是對(duì)各類經(jīng)濟(jì)合同寫作的規(guī)范化、指導(dǎo)性文本
B 意向書是其中的一項(xiàng)內(nèi)容
C 它的內(nèi)容必須由文字和數(shù)據(jù)組成
D 我國(guó)的格式主要有條文式、表格式和條文表格結(jié)合式三種
E 合同條款分為必備條款、選擇性條款和任意性條款三種
6．影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ）
A 信息溝通 B 企業(yè)文化
C 管理體制 D 技術(shù)特點(diǎn)
E 企業(yè)規(guī)模
7．勞動(dòng)分工與人員配備的原則是（ ）
A 按照勞動(dòng)對(duì)象分工 B 按照工作環(huán)境分工
C 按照工作量分工 D 按照一個(gè)人單獨(dú)擔(dān)當(dāng)工作的可能性分工
8．制度化管理的主要特征包含（ ）
A 在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任
B 按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C 以文字形式規(guī)定職位特性以及該職位對(duì)人應(yīng)有素質(zhì)、能力要求
D 命令管理系統(tǒng)一元化原則
E 管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè)
9．與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主和管理相比，制度化管理的優(yōu)越性在于（ ）
A 先進(jìn)性 B 個(gè)人與權(quán)力相分離
C 是理性精神合理化的體現(xiàn) D 所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
10．工作分析的主要目的是（ ）
A 培訓(xùn)與開發(fā) B 為空缺崗位招聘員工
C 確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn) D 確定薪酬體系
E 信息溝通
11．面試中常犯的錯(cuò)誤有（ ）
A 面試目的不明確 B 不清楚合格者應(yīng)具備的條件
C 面試缺少整體結(jié)構(gòu) D 偏見影響面試
E 面試問題設(shè)計(jì)不合理
12．崗位勝任特征分析基本上可以概括為（ ）幾個(gè)基本步驟。
A 界定勝任特征 B 發(fā)現(xiàn)勝任特征
C 理解勝任特征 D 使用勝任特征
E 評(píng)估勝任特征
13．為了創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，常采用（ ）具體措施
A 構(gòu)建多個(gè)不同的小團(tuán)體 B 提供社交機(jī)會(huì)
C 增加休息日 D 使工作成為樂趣
E 直接溝通
14．減少員工流失的精神激勵(lì)措施有（ ）
A 不同周期的留人措施 B 滿足于事業(yè)的需要
C 強(qiáng)化感情投入 D 改善福利措施
15．（ ）屬于加權(quán)選擇量表法的特點(diǎn)。
A 打分容易 B 核算簡(jiǎn)單
C 便于反饋 D 適用范圍較廣
E 表格設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單
16．下面對(duì)于關(guān)鍵事件法的敘述正確的是（ ）
A 以事實(shí)為依據(jù) B 考慮行為的情景
C 可以做定量分析 D 對(duì)事不對(duì)人
E 對(duì)關(guān)鍵事件的記錄較為麻煩
17．屬于結(jié)果導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法有（ ）
A 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 B 直接指標(biāo)法
C 成對(duì)比較法 D 成績(jī)記錄法
E 目標(biāo)管理法
18．以下關(guān)于崗位評(píng)價(jià)正確的說法是（ ）
A 員工可以參與 B 評(píng)價(jià)結(jié)果公開
C 評(píng)價(jià)結(jié)果保密 D 評(píng)價(jià)對(duì)象是崗位
E 是上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)價(jià)
19．屬于浮動(dòng)薪酬構(gòu)成項(xiàng)目的是（ �。�
A 技能工資 B 業(yè)績(jī)工資
C 獎(jiǎng)金 D 效益工資
E 崗位工資
20．以下屬于福利費(fèi)用的項(xiàng)目有（ ）
A 基本醫(yī)療保險(xiǎn) B 業(yè)績(jī)工資
C 醫(yī)護(hù)人員工資 D 從業(yè)人員醫(yī)藥費(fèi)
E 生活困難補(bǔ)助
1．計(jì)算機(jī)病毒的檢測(cè)方法包括（ ）
A 人工檢測(cè)
B 通過DEBUG，PCTOOLS，NORTON等工具軟件提供的功能進(jìn)行檢測(cè)
C 通過瑞星等專門的查毒軟件來掃描檢查系統(tǒng)或軟盤是否有毒的方法
D 自動(dòng)檢測(cè)
E 預(yù)防檢測(cè)
2．對(duì)“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述，正確的是（ ）
A 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的規(guī)則
B 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效
C 用人單位是其制定主體
D 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)
3．經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（ ）三個(gè)層次。
A 個(gè)人 B 工會(huì)
C 企業(yè) D 社會(huì)
E 投資人
4．初次資料搜集方法中的訪問法包括（ ）
A 面談?wù){(diào)查 B 電話調(diào)查
C 文案調(diào)查 D 郵寄調(diào)查
E 留置調(diào)查
5.對(duì)經(jīng)濟(jì)合同示范文本敘述正確的是（ ）
A 是對(duì)各類經(jīng)濟(jì)合同寫作的規(guī)范化、指導(dǎo)性文本
B 意向書是其中的一項(xiàng)內(nèi)容
C 它的內(nèi)容必須由文字和數(shù)據(jù)組成
D 我國(guó)的格式主要有條文式、表格式和條文表格結(jié)合式三種
E 合同條款分為必備條款、選擇性條款和任意性條款三種
6．影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ）
A 信息溝通 B 企業(yè)文化
C 管理體制 D 技術(shù)特點(diǎn)
E 企業(yè)規(guī)模
7．勞動(dòng)分工與人員配備的原則是（ ）
A 按照勞動(dòng)對(duì)象分工 B 按照工作環(huán)境分工
C 按照工作量分工 D 按照一個(gè)人單獨(dú)擔(dān)當(dāng)工作的可能性分工
8．制度化管理的主要特征包含（ ）
A 在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任
B 按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C 以文字形式規(guī)定職位特性以及該職位對(duì)人應(yīng)有素質(zhì)、能力要求
D 命令管理系統(tǒng)一元化原則
E 管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè)
9．與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主和管理相比，制度化管理的優(yōu)越性在于（ ）
A 先進(jìn)性 B 個(gè)人與權(quán)力相分離
C 是理性精神合理化的體現(xiàn) D 所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
10．工作分析的主要目的是（ ）
A 培訓(xùn)與開發(fā) B 為空缺崗位招聘員工
C 確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn) D 確定薪酬體系
E 信息溝通
11．面試中常犯的錯(cuò)誤有（ ）
A 面試目的不明確 B 不清楚合格者應(yīng)具備的條件
C 面試缺少整體結(jié)構(gòu) D 偏見影響面試
E 面試問題設(shè)計(jì)不合理
12．崗位勝任特征分析基本上可以概括為（ ）幾個(gè)基本步驟。
A 界定勝任特征 B 發(fā)現(xiàn)勝任特征
C 理解勝任特征 D 使用勝任特征
E 評(píng)估勝任特征
13．為了創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，常采用（ ）具體措施
A 構(gòu)建多個(gè)不同的小團(tuán)體 B 提供社交機(jī)會(huì)
C 增加休息日 D 使工作成為樂趣
E 直接溝通
14．減少員工流失的精神激勵(lì)措施有（ ）
A 不同周期的留人措施 B 滿足于事業(yè)的需要
C 強(qiáng)化感情投入 D 改善福利措施
15．（ ）屬于加權(quán)選擇量表法的特點(diǎn)。
A 打分容易 B 核算簡(jiǎn)單
C 便于反饋 D 適用范圍較廣
E 表格設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單
16．下面對(duì)于關(guān)鍵事件法的敘述正確的是（ ）
A 以事實(shí)為依據(jù) B 考慮行為的情景
C 可以做定量分析 D 對(duì)事不對(duì)人
E 對(duì)關(guān)鍵事件的記錄較為麻煩
17．屬于結(jié)果導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法有（ ）
A 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 B 直接指標(biāo)法
C 成對(duì)比較法 D 成績(jī)記錄法
E 目標(biāo)管理法
18．以下關(guān)于崗位評(píng)價(jià)正確的說法是（ ）
A 員工可以參與 B 評(píng)價(jià)結(jié)果公開
C 評(píng)價(jià)結(jié)果保密 D 評(píng)價(jià)對(duì)象是崗位
E 是上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)價(jià)
19．屬于浮動(dòng)薪酬構(gòu)成項(xiàng)目的是（ �。�
A 技能工資 B 業(yè)績(jī)工資
C 獎(jiǎng)金 D 效益工資
E 崗位工資
20．以下屬于福利費(fèi)用的項(xiàng)目有（ ）
A 基本醫(yī)療保險(xiǎn) B 業(yè)績(jī)工資
C 醫(yī)護(hù)人員工資 D 從業(yè)人員醫(yī)藥費(fèi)
E 生活困難補(bǔ)助
