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2017年一級人力資源管理師練習(xí)試題及答案:勞動關(guān)系管理5

時間:2017-02-16 14:31:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

  一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案.請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
  1、集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別不包括( ).
  A、當(dāng)事人不同 B、內(nèi)容不同 C、處理程序不同 D、仲裁裁決不同
  D
  2、集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在( )人以上的勞動爭議.
  A、 5 B、 8 C、 10 D、 15
  A
  3、團體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織).另一方是( )一一工會組織或職工代表.而不是勞動者個人.
  A、雇傭者 B、員工 C、勞動者團體. D、勞動者
  C
  4、團體勞動爭議的特點不含( ).
  A、爭議主體的團體性 B、爭議內(nèi)容的特定性 C、影響的廣泛性 D、爭議客體特性
  D
  5、伸裁庭應(yīng)按照就地就近原則進行處理.開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的( )或其他便于
  及時辦案的地方.
  A、政府 B、企業(yè) C、街道辦事處 D、所在地
  B
  6、勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)? )匯報.
  A、行政部門 B、主管部門 C、人力資源和社會保障部門 D、政府
  D
  7、因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的.( )應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決.協(xié)商不成的.按集體勞動爭議處理程序解決.
  A、職工代表 B、工會代表 C、工會 D、主管部門
  C
  8、對勞動爭議協(xié)調(diào).應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束.爭議復(fù)雜或因其他客觀因素影晌需要延期的.延期最長不得超過( )日.
  A、 10 B、 15 C、20 D、25
  B