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2016年人力資源管理師三級(jí)考試沖刺試題及答案6

時(shí)間:2016-10-25 13:53:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

  二、多項(xiàng)選擇題

  (61)在人力資源規(guī)劃中,人員規(guī)劃的內(nèi)容包括( ) 。

  A: 企業(yè)勞動(dòng)定員

  B: 人力資源現(xiàn)狀分析

  C: 人員供需平衡

  D: 人力資源費(fèi)用控制

  E: 人員需求與供給預(yù)測(cè)

  答案:A,B,C,E

  解析:在人力資源規(guī)劃中,人員規(guī)劃的內(nèi)容不包括人力資源費(fèi)用控制內(nèi)容,所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。

  (62)女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括( ) 。

  A: 女性教育水平提高

  B: 勞動(dòng)法日益完善

  C: 制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

  D: 人口出生率下降

  E: 科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

  答案:A,C,D,E

  解析:女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì),形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因包括 :①女性教育水平普遍提高,與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短,靈活工時(shí)制度普遍推行,如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等;③人口出生率下 降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。

  (63)下列關(guān)于培訓(xùn)的目標(biāo)說法正確的有( )

  A: 培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問題

  B: 對(duì)合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語無法量化

  C: 將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化

  D: 在眾多的培訓(xùn)資源中,選擇何種資源,終要由培訓(xùn)方式來決定

  E: 培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者

  答案:A,C,E

  解析:培訓(xùn)的目標(biāo)的具體要求是 :(1)培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問題;(2)將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化;(3)培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受 訓(xùn)者?傊,培訓(xùn)目標(biāo)是培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和培訓(xùn)方案制訂與實(shí)施的導(dǎo)航燈。對(duì)合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語必須加以量化,所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;在眾多的培訓(xùn)資源中,選 擇何種資源,終要由培訓(xùn)內(nèi)容及可利用的資源來決定,所以,D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

  (64)組織公正與報(bào)酬分配要求( ) 。

  A: 分配公平

  B: 程序公平

  C: 互動(dòng)公平

  D: 法律公平

  E: 組織公平

  答案:A,B,C

  解析:組織公正與報(bào)酬分配的具體要求包括 :①分配公平,指?jìng)(gè)體在一定的組織和工作環(huán)境下,對(duì)分配的結(jié)果和數(shù)量進(jìn)行評(píng)估,判斷其是否公平,是否得到了自己應(yīng)該得到的那一份;②程序公平,指員工所感 覺到的報(bào)酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動(dòng)公平,指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時(shí)的人際互動(dòng)方式是否公正。

  (65)下列關(guān)于各類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的計(jì)算錯(cuò)誤的有( ) 。

  A: 年制度工作日=248天

  B: 月制度工作日=20.83天/月

  C: 月計(jì)薪天數(shù)=21.85天/月

  D: 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  E: 小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

  答案:A,C

  解析:A項(xiàng) :年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定節(jié)假日)=250(天)。C項(xiàng) :月計(jì)薪天數(shù)=(365-104)÷ 12=21.75(天/月)。

  (66)廣告媒體的總體特點(diǎn)包括( ) 。

  A: 信息傳播范圍窄

  B: 信息傳播速度快

  C: 應(yīng)聘人員數(shù)量大

  D: 單位選擇余地大

  E: 應(yīng)聘人員層次單一

  答案:B,C,D

  解析:廣告媒體總的特點(diǎn)是傳播范圍廣泛、應(yīng)聘人員面寬,所以AE錯(cuò)誤。

  (67)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括( )

  A: 培訓(xùn)人群的確定

  B: 培訓(xùn)目的的確定

  C: 培訓(xùn)評(píng)價(jià)的實(shí)施

  D: 教學(xué)策略和教學(xué)媒體的選擇

  E: 教學(xué)進(jìn)度的安排

  答案:B,C,D,E

  解析:針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象,培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的具體方法步驟可能會(huì)有所不同,但其基本內(nèi)容是一致的。這主要包括 :(1)期望學(xué)員學(xué)習(xí)什么一即培訓(xùn)目的的確定;(2)為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),如何進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)—— 即教學(xué)策和教學(xué)媒體的選擇;(3)在培訓(xùn)過程中,如何安排時(shí)間—— 即教學(xué)進(jìn)度的安排;(4)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),如何及時(shí)反饋信息—— 即培訓(xùn)評(píng)價(jià)的實(shí)施。

  (68)運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)有( ) 。

  A: 結(jié)論可信度高

  B: 有利于培訓(xùn)雙方相互了解

  C: 獲得員工支持

  D: 員工更深刻地認(rèn)識(shí)到不足

  E: 花費(fèi)時(shí)間較少

  答案:B,C,D

  解析:優(yōu)點(diǎn)包括 :培訓(xùn)者可以推心置腹地和培訓(xùn)對(duì)象交談其工作情況以及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,對(duì)工作中存在的問題進(jìn)行雙向交流,這樣有利于培訓(xùn)雙方相互了解,建立信任關(guān)系,從而使 培訓(xùn)工作得到員工的支持;而且,會(huì)談中通過培訓(xùn)者的引導(dǎo)提問,能使培訓(xùn)對(duì)象更深刻地認(rèn)識(shí)到工作中存在的問題和自己的不足,激發(fā)其學(xué)習(xí)的動(dòng)力和參加培訓(xùn)的熱 情。E項(xiàng) :面談法也有其自身的缺點(diǎn)。

  其缺點(diǎn)包括 :培訓(xùn)方和受訓(xùn)方對(duì)各問題的探討需要較長(zhǎng)的時(shí)間,這在一定程度上可能會(huì)影響員工的工作,而且會(huì)占傭培訓(xùn)者大量的時(shí)間;面談對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高,一般 員工不會(huì)輕易吐露自己在工作中遇到的問題和自己的不足,員工在沒有了解面談?wù)哒鎸?shí)意圖的時(shí)候,不會(huì)將其個(gè)人發(fā)展計(jì)劃告知培訓(xùn)者。答案應(yīng)為BCD。

  (69)外部招募的優(yōu)勢(shì)包括( ) 。

  A: 帶來新思想和新方法

  B: 樹立企業(yè)的形象

  C: 外部招募成本比較小

  D: 存在著較小風(fēng)險(xiǎn)

  E: 有利于招聘一流人才

  答案:A,B,E

  解析:外部招募人員相對(duì)于內(nèi)部選拔而言,成本比較大,而且也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn),但具有以下優(yōu)勢(shì) :①帶來新思想和新方法;②有利于招聘一流人才;③起到樹立形象的作用。

  (70)關(guān)于工作地組織,下列說法正確的有( ) 。

  A: 應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)

  B: 增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間

  C: 要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

  D: 要有利于工人的身心健康

  E: 要有利于發(fā)揮工作地裝備效能

  答案:A,C,D,E

  解析:工作地組織是勞動(dòng)空間組織的重要內(nèi)容。工作地是指配置一定的設(shè)備、工具、器具,能夠使勞動(dòng)者從事某項(xiàng)生產(chǎn)勞動(dòng)活動(dòng)或進(jìn)行工作的地點(diǎn)。合理組織工作地的要求包括 :

 、賾(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng),減少或消除多余、笨重的操作,減少體力消耗,縮短輔助作業(yè)時(shí)間;

 、趹(yīng)有利于發(fā)揮工作地裝備(如生產(chǎn)設(shè)備、工具、防護(hù)裝置、監(jiān)控儀表等)以及輔助器具的效能,盡量節(jié)約空間,減少占地面積;

 、垡欣诠と说纳硇慕】,使員工有良好的勞動(dòng)條件與工作環(huán)境,防止職業(yè)病,避免各種設(shè)備或人身事故;

 、芤獮槠髽I(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境(包括辦公室、設(shè)計(jì)室、理化檢驗(yàn)室、庫(kù)房等),使企業(yè)員工在健康、舒適、安全的條件下工作。

  (71)下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述正確的是( ) 。

  A: 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

  B: 勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

  C: 勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)

  D: 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律

  E: 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

  答案:A,B,D,E

  解析:勞動(dòng)法規(guī)定公民的勞動(dòng)義務(wù)包括 :①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  (72)頭腦風(fēng)暴法( ) 。

  A: 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)中學(xué)員的參與性

  B: 可規(guī)定多個(gè)主題,幫助參與者進(jìn)行創(chuàng)新性的訓(xùn)練

  C: 關(guān)鍵在于排除思維障礙,消除心理壓力,讓參與者各抒己見

  D: 在開始討論的階段,組織者和參與者都不能評(píng)議他人的建議和方案

  E: 要求培訓(xùn)顧問先進(jìn)行大量的概念導(dǎo)人的講授,才能帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入討論階段

  答案:A,C,D

  解析:B項(xiàng) :頭腦風(fēng)暴法只規(guī)定一個(gè)主題,即明確要解決的問題,保證討論內(nèi)容不泛濫。E項(xiàng) :培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色,講授的機(jī)會(huì)較少。

  (73)一般來說,勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括( )

  A: 照明

  B: 色彩

  C: 噪聲

  D: 溫度和濕度

  E: 交通便利程度

  答案:A,B,C,D

  解析:為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)舒適安全且有效率的勞動(dòng)環(huán)境,是管理者的一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境涉及的范圍很廣、因素很多,主要包括:照明與色彩、噪聲、溫度和濕度、綠化。

  (74)與企業(yè)內(nèi)部操作相比,專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作主要具有的優(yōu)勢(shì)有() 。

  A: 對(duì)企業(yè)實(shí)際情況深入了解的程度高

  B: 可直接制定措施并實(shí)施

  C: 專業(yè)程度高

  D: 員工配合較好

  E: 調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

  答案:C,D,E

  解析:與企業(yè)內(nèi)部操作相比,專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作主要具有以下優(yōu)勢(shì):(1)專業(yè)程度高;(2)員工配合較好;(3)調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高。

  (75)收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括( ) 。

  A: 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

  B: 有利于資源的合理配置

  C: 有利于縮小不合理的收入差距

  D: 有利于國(guó)際收支平衡

  E: 有利于物價(jià)的穩(wěn)定

  答案:A,B,C

  解析:收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為 :①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距,限制收入分配不公問題及其危害。

  (76)某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理,

  一般應(yīng)選擇( )為招聘渠道。

  A: 校園招聘

  B: 租賃公司

  C: 內(nèi)部招聘

  D: 獵頭公司

  E: 在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

  答案:C,D,E

  解析:A項(xiàng)通常用來選拔專業(yè)化初級(jí)水平人員;B項(xiàng)不屬于招聘渠道。

  (77)工作崗位分析中設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案的內(nèi)容包括( )

  A: 明確崗位調(diào)查目的

  B: 確定調(diào)查的對(duì)象和單位

  C: 確定調(diào)查項(xiàng)目

  D: 確定調(diào)查時(shí)間

  E: 確定調(diào)查地點(diǎn)和方法

  答案:A,B,C,D,E

  解析:工作崗位分析中設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案①明確崗位調(diào)查目的②確定調(diào)查的對(duì)象和單位③確定調(diào)查項(xiàng)目④確定調(diào)查表格和填寫說明⑤確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法。

  (78)招募環(huán)節(jié)的評(píng)估包括( ) 。

  A: 招聘廣告的評(píng)估

  B: 招聘申請(qǐng)表的評(píng)估

  C: 招聘渠道的吸引力的評(píng)估

  D: 招募渠道有效性的評(píng)估

  E: 以上說法都不對(duì)

  答案:A,B,C,D

  解析:招募環(huán)節(jié)的評(píng)估 :招聘廣告的評(píng)估;招聘申請(qǐng)表的評(píng)估;招聘渠道的吸引力的評(píng)估 :有效候選人的數(shù)量、報(bào)紙雜志的效果;招募渠道有效性的評(píng)估 :采用招募渠道成本效用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析。

  (79)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的5S活動(dòng),主要是指( ) 。

  A: 清掃

  B: 清潔

  C: 整頓

  D: 素養(yǎng)

  E: 整理

  答案:A,B,C,D,E

  解析:加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的5S活動(dòng) :整理;整頓;清掃;清潔;素養(yǎng)。

  (80)影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有( )

  A: 知識(shí)

  B: 天賦

  C: 文化

  D: 性別

  E: 年齡

  答案:A,B,C

  解析:影響人力資源創(chuàng)新能力的因素是多方面的,具體來說有以下幾點(diǎn) :(1)天賦;(2)知識(shí)和技能;(3)個(gè)人努力;(4)文化;(5)經(jīng)濟(jì)條件。

  (81)群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( ) 。

  A: 能比個(gè)體需要的時(shí)間少

  B: 能增加決策的可接受性

  C: 能增加決策過程的民主性

  D: 能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

  E: 能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

  答案:B,C,D,E

  解析:群體決策的優(yōu)點(diǎn)不包括“能比個(gè)體需要的時(shí)間少”,所以,A項(xiàng)錯(cuò)誤。

  (82)集體合同的特征包括( )

  A: 合法性和法律約束性

  B: 主體平等性和意思表示一致性

  C: 集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議

  D: 由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

  E: 集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序

  答案:A,B,C,D,E

  解析:集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外,還具有自身的特點(diǎn)。主要有 :集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議;工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂;集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序。

  (83)培訓(xùn)有效性評(píng)估的方法包括( )

  A: 觀察法

  B: 測(cè)試法

  C: 情境模擬測(cè)試法

  D: 時(shí)間序列法

  E: 競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法

  答案:A,B,C,D

  解析:培訓(xùn)評(píng)估的方法一般有觀察法、問卷調(diào)查法、測(cè)試法、情境模擬測(cè)試法、績(jī)效考核法、360度考核、前后對(duì)照法、時(shí)間序列法和收益評(píng)價(jià)法。

  (84)心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? ) 。

  A: 描述性測(cè)驗(yàn)

  B: 診斷性測(cè)驗(yàn)

  C: 綜合性測(cè)驗(yàn)

  D: 個(gè)體性測(cè)驗(yàn)

  E: 預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

  答案:A,B,E

  解析:心理測(cè)驗(yàn)主要用來鑒別個(gè)體心理差異。心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?:①描述性測(cè)驗(yàn),其目的在于對(duì)被測(cè)試者的能力水平、人格特征、知識(shí)水平等進(jìn)行描述和評(píng)定;②診斷性測(cè)驗(yàn),其目的在于對(duì)被測(cè)試者的某種心理或某種行為所存在 的問題進(jìn)行診斷;③預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn),則希望通過對(duì)測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋來預(yù)測(cè)被測(cè)試者將來的表現(xiàn)和所能達(dá)到的水平。故選ABE。

  (85)( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

  A: 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理

  B: 同素異構(gòu)原理

  C: 互補(bǔ)增值原理

  D: 激勵(lì)強(qiáng)化原理

  E: 公平競(jìng)爭(zhēng)原理

  答案:A,B,C,D,E

  解析:現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 :①同素異構(gòu)原理,總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機(jī)制;②能位匹配原理,人員招聘、選拔與任用機(jī)制;③互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理,員工配置運(yùn)行與調(diào)節(jié)機(jī)制;④效率優(yōu) 先、激勵(lì)強(qiáng)化原理,員工酬勞與激勵(lì)機(jī)制;⑤公平競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)原理,員工競(jìng)爭(zhēng)與約束機(jī)制;⑥動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理,員工培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考評(píng)與人事調(diào)整機(jī)制。

  (86)工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)。

  A: 工作量

  B: 工作任務(wù)

  C: 崗位區(qū)域

  D: 工作效率

  E: 實(shí)行兼職作業(yè)的可能性

  答案:A,B,C,E

  解析:工作崗位定員主要適用于有一定崗位,但沒有設(shè)備,又不能實(shí)行定額的人員,如檢修工、檢驗(yàn)工、值班電工、茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種方法主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量,并考慮實(shí)行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。

  (87)研討法的優(yōu)點(diǎn)、難點(diǎn)是( ) 。

  A: 多向式信息交流

  B: 有利于培養(yǎng)學(xué)員的綜合能力

  C: 形式多樣,加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解

  D: 對(duì)研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高

  E: 對(duì)指導(dǎo)教師的要求較高

  答案:A,B,C,D,E

  解析:研討法的優(yōu)點(diǎn)包括 :①多向式信息交流;②要求學(xué)員積極參與,有利于培養(yǎng)學(xué)員的綜合能力;③加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解;④形式多樣,適應(yīng)性強(qiáng),可針對(duì)不同的培訓(xùn)目的選擇適當(dāng)?shù)姆椒。研討法的難點(diǎn)包括 :①對(duì)研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高;②對(duì)指導(dǎo)教師的要求較高。

  (88)下列屬于工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)的有( )

  A: 工時(shí)利用率

  B: 顧客不滿意率

  C: 顧客投訴率

  D: 不合格返修率

  E: 產(chǎn)品包裝缺損率

  答案:B,C,D,E

  解析:直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上,采用可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素,作為對(duì)下屬的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的主要依據(jù)。如工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)有顧客不滿意率、廢品率、產(chǎn)品包裝缺損率、顧客投訴率、不合格返修率等。

  (89)集體合同的內(nèi)容包括( ) 。

  A: 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

  B: 一般性規(guī)定

  C: 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施

  D: 過渡性規(guī)定

  E: 有效期問應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)

  答案:A,B,C,D,E

  解析:通常情況下,集體合同一般包括以下內(nèi)容 :(1)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分;(2)一般性規(guī)定;(3)過渡性規(guī)定;(4)其他規(guī)定。此項(xiàng)條款通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的補(bǔ)充條款,規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。

  (90)企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( ) 。

  A: 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  B: 實(shí)際成效

  C: 績(jī)效評(píng)價(jià)

  D: 越過目標(biāo)

  E: 必須建立管理信息系統(tǒng)

  答案:A,B,C

  解析:企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括 :戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際成效、績(jī)效評(píng)價(jià)。

  (91)培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作應(yīng)包括( )等材料。

  A: 理論知識(shí)

  B: 游戲

  C: 企業(yè)文化

  D: 課外閱讀材料

  E: 相關(guān)案例

  答案:A,B,D,E

  解析:培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作應(yīng)該包括五類材料 :理論知識(shí)、相關(guān)案例、測(cè)試題、游戲和課外閱讀材料。

  (92)按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容,崗位規(guī)范的基本形式包括( ) 。

  A: 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

  B: 生產(chǎn)崗位工作規(guī)范

  C: 管理崗位考核規(guī)范

  D: 生產(chǎn)崗位考核規(guī)范

  E: 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

  答案:A,C,D,E

  解析:崗位規(guī)范的基本形式:1、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范2、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范3、管理崗位考核規(guī)范4、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范5、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范6、

  生產(chǎn)崗位考核規(guī)范。

  (93)訂立集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循( ) 的原則。

  A: 內(nèi)容合法

  B: 自主自愿

  C: 平等協(xié)商

  D: 公平合作

  E: 主體合法

  答案:A,C,D

  解析:訂立集體合同應(yīng)遵循的原則如下 :(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;(2)相互尊重,平等協(xié)商;(3)誠(chéng)實(shí)守信,公平合作;(4)兼顧雙方合法權(quán)益;(5)不得采取過激行為。

  (94) 崗位技能工資制的組成部分有( ) 。

  A: 崗位工資

  B: 職務(wù)工資

  C: 級(jí)別工資

  D: 基礎(chǔ)工資

  E: 技能工資

  答案:A,E

  解析:從性質(zhì)上講,崗位技能工資制是一種把勞動(dòng)者的收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)內(nèi)部分配制度,是我國(guó)國(guó)有企業(yè)工資制度改革中推行的一種工資形 式,主要是為了改變?cè)械,以行政機(jī)制制定企業(yè)雇員收入的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式,建立一種與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌的,與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的企業(yè)雇員勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。崗位 技能工資屬于基本工資制度,由技能工資和崗位工資兩個(gè)單元組成。

  95、在組織決策中, ( )類型的決策,可以由較低層次的管理層來決定。

  (95)在組織決策中, ( )類型的決策,可以由較低層次的管理層來決定。

  A: 決策后果僅影響當(dāng)前一個(gè)較短時(shí)間

  B: 決策僅涉及影響某一職能

  C: 例外性的決策

  D: 常規(guī)性、重復(fù)性的決策

  E: 突發(fā)性的決策

  答案:A,B,D

  解析:在組織決策分析過程中,某項(xiàng)決策的后果如果僅影響當(dāng)前一個(gè)較短時(shí)間,則可放給較下層的層次或某個(gè)具體部門決策;如果僅涉及某一職能,則可 由低層次決策;如果影響到多項(xiàng)職能,則應(yīng)由能全面照顧各方面的較高層次決策;復(fù)雜的和戰(zhàn)性決策,需放在較高的層次決策;常規(guī)性、重復(fù)性的決策,可交給較 低層次決定;例外性、非程序性的決策,可由較高層次決定。

  (96)下列屬于仲裁時(shí)效中斷的情形有( )

  A: 一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的

  B: 在約定的協(xié)商期限內(nèi),一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的

  C: 在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的

  D: 達(dá)成和解協(xié)議后,一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的

  E: 一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后,另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的

  答案:A,B,C,D,E

  解析:當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或者請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算 :

  (1)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的;

  (2)在約定的協(xié)商期限內(nèi),一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;

  (3)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的;

  (4)達(dá)成和解協(xié)議后,一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的 ;

  (5)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后,另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;

  (6)調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后,在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15

  日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;

  (7)在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15 日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;

  (8)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。

  (97)下列選項(xiàng)中,屬于領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論的有( )

  A: 費(fèi)德勒的權(quán)變模型

  B: 領(lǐng)導(dǎo)情境理論

  C: 路徑一目標(biāo)理論

  D: 反饋理論

  E: 參與模型

  答案:A,B,C,E

  解析:領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論主要研究與領(lǐng)導(dǎo)行為有關(guān)的情境因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效力的潛在影響。該理論認(rèn)為,在不同的情境中,不同的領(lǐng)導(dǎo)行為有不同的效果,所以又被稱為領(lǐng)導(dǎo)情境理論。領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有 :費(fèi)德勒的權(quán)變模型、領(lǐng)導(dǎo)情境理論、路徑- 目標(biāo)理論、參與模型。

  (98)勞動(dòng)法律事件包括( )。

  A: 企業(yè)破產(chǎn)

  B: 勞動(dòng)者死亡

  C: 勞動(dòng)爭(zhēng)議

  D: 戰(zhàn)爭(zhēng)

  E: 勞動(dòng)者傷殘

  答案:A,B,D,E

  解析:勞動(dòng)法律事件是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象,如企業(yè)破產(chǎn),勞動(dòng)者傷殘、死亡,戰(zhàn)爭(zhēng)等。

  (99)工作崗位分析信息的主要來源有( )。

  A: 書面的資料

  B: 同事的報(bào)告

  C: 任職者報(bào)告

  D: 直接的觀察

  E: 任職者家屬的報(bào)告

  答案:A,B,C,D

  解析:工作崗位分析信息的主要來源包括 :①書面資料;②任職者的報(bào)告,可以通過訪談、工作日志等方法得到;③同事的報(bào)告。從任職者的上級(jí)、下屬等處獲得資料;④直接的觀察。除此之外,崗位分析 的資料還可以來自于顧客和用戶等處。作為崗位分析人員,要尋求為可靠的信息來源渠道。

  (100)核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。

  A: 企業(yè)增加值

  B: 企業(yè)利潤(rùn)總額

  C: 企業(yè)年繳稅總額

  D: 企業(yè)銷售收入

  E: 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

  答案:A,B,D,E

  解析:核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入(營(yíng)業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤(rùn)總額、企業(yè)成本(費(fèi)用)總額、企業(yè)人工成本總額等。