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2016年人力資源管理師三級考試沖刺試題及答案5

時間:2016-10-25 13:53:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

  一、單項選擇題

  (1)資源的有限性稱為資源的( )

  A: 稀缺性

  B: 緊迫性

  C: 節(jié)約性

  D: 需要性

  答案:A

  (2)勞動力供給缺乏彈性表示為( )

  A: ES <0

  B: ES >0

  C: ES <1

  D: ES >1

  答案:C

  解析:勞動力供給缺乏彈性表示為ES <1 (基礎(chǔ)P5)。

  (3) 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱為( )

  A: 磨擦性失業(yè)

  B: 技術(shù)型失業(yè)

  C: 季節(jié)性失業(yè)

  D: 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  答案:D

  解析:由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè) (基礎(chǔ)P20)。

  (4)勞動法的首要原則是( )

  A: 保障勞動者的勞動權(quán)

  B: 勞動關(guān)系民主化

  C: 物質(zhì)幫助權(quán)

  D: 保障勞動者的報酬權(quán)

  答案:A

  (5) 以法律共同體的長期實(shí)踐為前提,

  以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是( )

  A: 成文法

  B: 判例法

  C: 法官法

  D: 習(xí)慣法

  答案:D

  解析:以法律共同體的長期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是習(xí)慣法。

  (6)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是( )

  A: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

  B: 技術(shù)環(huán)境

  C: 政治法律環(huán)境

  D: 社會文化環(huán)境

  答案:C

  解析:影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是政治法律環(huán)境。

  (7)PDCA循環(huán)法是將①處理 ;②計劃 ;③檢查 ;④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )

  A: ①②③④

  B: ②④③①

  C: ③①④②

  D: ④①③②

  答案:B

  解析:PDCA循環(huán)法是將計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。

  (8)早提出組織的是( )

  A: 科特

  B: 梅耶

  C: 阿倫

  D: 貝克爾

  答案:D

  (9)心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容分為兩大類,一類是能力測驗(yàn),一類是( )

  A: 人格測驗(yàn)

  B: 成就測驗(yàn)

  C: 性向測驗(yàn)

  D: 情商測驗(yàn)

  答案:A

  解析:心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容分為兩大類,一類是能力測驗(yàn),一類是人格測驗(yàn)

  (10)的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是( ) 的主要觀點(diǎn)

  A: 參與模型

  B: 領(lǐng)導(dǎo)情境理論

  C: 路徑- 目標(biāo)理論

  D: 費(fèi)德勒的權(quán)變模型

  答案:C

  (11)下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是( )

  A: 格雷鈉模式

  B: 法國模式

  C: 萊維特模式

  D: 利溫模式

  答案:B

  (12)現(xiàn)代人力資源管理中,人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)是( )

  A: 公平競爭原理

  B: 協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

  C: 激勵強(qiáng)化原理

  D: 能位匹配原理

  答案:D

  解析:能位匹配原理是現(xiàn)代人力資源管理中,人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)。

  (13)( )對企業(yè)整體框架的設(shè)計

  A: 培訓(xùn)規(guī)劃

  B: 組織規(guī)劃

  C: 制度規(guī)劃

  D: 戰(zhàn)略規(guī)劃

  答案:B

  (14)一般來說,企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定( ),然后確定工作崗位,再配備人員

  A: 整體規(guī)劃

  B: 生產(chǎn)程序

  C: 組織結(jié)構(gòu)

  D: 生產(chǎn)工人數(shù)量

  答案:C

  (15)企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范( )

  A: 崗位規(guī)范

  B: 崗位培訓(xùn)規(guī)范

  C: 崗位員工規(guī)范

  D: 崗位勞動規(guī)則

  答案:D

  (16)工作說明書終交由企業(yè)單位的( ) 審查批準(zhǔn),并頒布執(zhí)行。

  A: 工會負(fù)責(zé)人

  B: 群眾組織

  C: 群眾代表

  D: 總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人

  答案:D

  (17)影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括( )

  A: 定額的質(zhì)量

  B: 定額完成情況

  C: 生產(chǎn)潛力大小

  D: 企業(yè)行業(yè)的排名

  答案:D

  解析:影響勞動定額修改間隔期長短的因素包括定額的質(zhì)量、定額完成情況、生產(chǎn)潛力大小等 ;不包括企業(yè)行業(yè)的排名。

  (18)下列方法中,適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)是( )

  A: 按生產(chǎn)零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時

  B: 按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實(shí)耗工時

  C: 按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序匯總實(shí)耗工時

  D: 按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實(shí)耗工時

  答案:C

  解析:A項主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè) ;B項主要適用于生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè) ;D項主要適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量的生產(chǎn)企業(yè)。

  (19)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn),核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是( )

  A: 制定時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作 (勞動)效率

  B: 制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作 (勞動)效率

  C: 制定時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員生產(chǎn)工作時間

  D: 制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作 (勞動)效率

  答案:A

  解析:制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn),核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制定時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作 (勞動)效率。

  (20)下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯誤的是( )

  A: 便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)

  B: 便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

  C: 能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

  D: 由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成

  答案:D

  解析:勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的概述部分主要由封面、目次、前言、首頁等要素構(gòu)成。

(21)對人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是( )

  A: 制定標(biāo)準(zhǔn)類型

  B: 制定管理標(biāo)準(zhǔn)

  C: 制定控制標(biāo)準(zhǔn)

  D: 差異的處理

  答案:C

  (22)在外部招募時,發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是( )

  A: 廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

  B: 廣告載體如何選擇

  C: 廣告內(nèi)容如何設(shè)計

  D: 廣告投放渠道如何選擇

  答案:C

  解析:發(fā)布廣告由兩個關(guān)鍵問題 :一是廣告媒體如何進(jìn)行 ;二是光該內(nèi)容如何設(shè)計。

  (23)關(guān)于面試,下列說法錯誤的是( )

  A: 面試時,應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

  B: 應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式,進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

  C: 應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

  D: 面試基本程序的后一個階段是面試評價階段

  答案:B

  解析:面試中應(yīng)采用靈活的提問和多樣化的形式,進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者 (P84)。

  (24)人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是( )

  A: 研究型

  B: 藝術(shù)型

  C: 現(xiàn)實(shí)型

  D: 常規(guī)型

  答案:C

  (25)錄用合格比指標(biāo)的大小,反映了( )

  A: 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

  B: 人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性

  C: 招聘有效性是否在逐步提高

  D: 招聘成本是否在逐步提高

  答案:B

  解析:錄用合格比= (已錄用勝任崗位人數(shù)/實(shí)際錄用總?cè)藬?shù));錄用合格比指標(biāo)的大小,反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

  (26)常用的信度評估系數(shù)不包括( )

  A: 穩(wěn)定系數(shù)

  B: 外在一致性系數(shù)

  C: 等值系數(shù)

  D: 內(nèi)在一致性系數(shù)

  答案:B

  (27)()指出,具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

  A: 要素有用原理

  B: 能位對應(yīng)原理

  C: 互補(bǔ)增值原理

  D: 動態(tài)適應(yīng)原理

  答案:B

  解析:具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。指的是能位對應(yīng)原理。

  (28)5S活動是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法,其核心是( )

  A: 安全

  B: 素養(yǎng)

  C: 清掃

  D: 整頓

  答案:B

  (29)6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)” 的基礎(chǔ)上增加了( )

  A: 忠誠

  B: 任務(wù)

  C: 安全

  D: 效率

  答案:C

  解析:6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)” 的基礎(chǔ)上增加了“安全” (P122)

  (30)五班輪休制是員工每工作( ) 的輪班制度

  A: 5天輪休2天

  B: 10天輪休2天

  C: 10天輪休1天

  D: 10天輪休3天

  答案:B

  解析:五班輪休制是五班四運(yùn)轉(zhuǎn),它是員工每工作10天休息2天的輪班制度 (P128)。

  (31)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是( )

  A: 提高員工個人素質(zhì)

  B: 實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)

  C: 提高企業(yè)整體素質(zhì)

  D: 追求企業(yè)更好發(fā)展

  答案:B

  解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo) (P138)

  (32)下列關(guān)于實(shí)現(xiàn)資源共享的說法不正確的是( )

  A: 企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)

  B:將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介,有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流與學(xué)習(xí)

  C: 實(shí)現(xiàn)資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)優(yōu)勢所在

  D: 贊同并支持培訓(xùn)資源共享的機(jī)構(gòu)不多

  答案:D

  解析:對于實(shí)現(xiàn)資源共享,各組織機(jī)構(gòu)一般都贊同并支持培訓(xùn)資源共享。

  (33)( )用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報

  A: 情感成果

  B: 效果性成果

  C: 技能成果

  D: 認(rèn)知成果

  答案:B

  解析:培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容是培訓(xùn)成果,其中,效果性成果是用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

  (34)在對培訓(xùn)效果的監(jiān)控和評估中,實(shí)際運(yùn)作的銜接方式是( )

  A: 先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容

  B: 先定受訓(xùn)課時再定培訓(xùn)內(nèi)容

  C: 先定受訓(xùn)目的再定培訓(xùn)內(nèi)容

  D: 先定受訓(xùn)課程再定培訓(xùn)內(nèi)容

  答案:A

  解析:在對培訓(xùn)效果的監(jiān)控和評估中,實(shí)際運(yùn)作的銜接方式是先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容。

  (35)柯氏評估模型中困難的測評是( )

  A: 結(jié)果層面的評估

  B: 評估效果的評估

  C: 程序中的評估

  D: 目的設(shè)計中的評估

  答案:A

  解析:柯氏評估模型中困難的測評是結(jié)果層面的評估。因?yàn)橐环矫嫘枰罅繒r間;另一方面對這個層面的評估,企業(yè)才開始嘗試,缺乏必要的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。

  (36)培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員的必須掌握的、用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的( )

  A: 體例

  B: 標(biāo)準(zhǔn)

  C: 知識和技能

  D: 工序

  答案:C

  解析:培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員的必須掌握的、用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的知識和技能。

  (37)專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括( )

  A: 培訓(xùn)形式比較靈活

  B: 對培訓(xùn)環(huán)境要求不高

  C: 可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

  D: 講授內(nèi)容集中于某一專題

  答案:B

  解析:專題講座法的優(yōu)點(diǎn) :不占用大量時間、形式比較靈活 ;可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求 ;講授內(nèi)容集中于某一專題,培訓(xùn)對象易于加深理解。

  (38)下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的說法正確的是( )

  A: 其優(yōu)點(diǎn)是不影響工作

  B: 是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式

  C: 是產(chǎn)業(yè)界為普及的管理人員培訓(xùn)法

  D: 學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

  答案:C

  (39)入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括( ) A: 培訓(xùn)的意義和目的

  B: 入職培訓(xùn)的地點(diǎn)

  C: 入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

  D: 特殊情況下不能參加入職培訓(xùn)的解決措施

  答案:B

  解析:入職培訓(xùn)制度包括 :培訓(xùn)的意義和目的、需要參加的人員的界定、特殊情況下不能參加培訓(xùn)的措施、主要責(zé)任區(qū)、基本要求標(biāo)準(zhǔn)等。

  (40)績效管理的重心是( )

  A: 準(zhǔn)備階段

  B: 考評階段

  C: 實(shí)施階段

  D: 總結(jié)階段

  答案:B

  解析:在績效管理總流程的設(shè)計是一項系統(tǒng)工程,大體由五個階段構(gòu)成。其中,績效管理的重心是績效考評階段。

  (41)一般而言,員工擁有的“( )”

  信息越多,就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來

  A: 高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

  B: 內(nèi)部刊物

  C: 大目標(biāo)

  D: 文件

  答案:C

  解析:一般而言,員工擁有的“大目標(biāo)”信息越多,就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來 (P239)。

  (42)結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法不太適合對( )工作崗位的人員的考評

  A: 生產(chǎn)性

  B: 事務(wù)性

  C: 操作性

  D: 工作成果可以計量的

  答案:B

  解析:結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法,采用結(jié)果性效標(biāo),以考評員工或組織的工作效果為主,著眼于“干出了什么”,不太適合對事務(wù)工作崗位的人員的考評。

  (43)行為導(dǎo)向型客觀考評方法不包括( )

  A: 關(guān)鍵事件法

  B: 強(qiáng)迫選擇法

  C: 加權(quán)選擇量表法

  D: 排列法

  答案:D

  解析:行為導(dǎo)向型客觀考評方法包括 :關(guān)鍵事件法、強(qiáng)迫選擇法、加權(quán)選擇量表法、行為錨定等級評價法、行為觀察法五種。

  (44)( )是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程

  A: 績效計劃面談

  B: 績效反饋面談

  C: 績效考評面談

  D: 績效指導(dǎo)面談

  答案:B

  解析:績效反饋面談是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程 (P270)。

  (45)( )是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比,

  尋找工作績效差距和不足的方法

  A: 水平比較法

  B: 橫向比較法

  C: 縱向比較法

  D: 目標(biāo)比較法

  答案:D

  解析: 目標(biāo)比較法,是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比,尋找工作績效差距和不足的方法。

  (46)為保障激勵策略的有效性,應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是( )

  A: 及時性原則

  B: 相關(guān)性原則

  C: 統(tǒng)一性原則

  D: 開放性原則

  答案:A

  解析:為保障激勵策略的有效性,應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是 :及時性原則、同一性原則、預(yù)告性原則、開發(fā)性原則。

  (47)下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是( )

  A: 對內(nèi)具有競爭性的原則

  B: 對外具有公正性的原則

  C: 對員工具有合理性的原則

  D: 對成本具有控制性原則

  答案:D

  解析:有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是對內(nèi)具有公正性的原則、對外具有競爭性原則、對成本具有控制性原則、對員工具有激勵性原則。

  (48)下列關(guān)于薪酬的描述錯誤的是( )

  A: 薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

  B: 工資制度是薪酬制度中基本的制度

  C:現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補(bǔ)充工資分配制度和和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系

  D: 津貼是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式

  答案:A

  解析:工資是人力資源作為勞動而享受的回報,而薪酬是人力資本作為資本享受到的回報。

  (49)下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是( )

  A: 崗位評價的中心是“事”而不是“人”

  B: 它是以崗位為對象

  C: 它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定遠(yuǎn)定額相統(tǒng)一

  D: 崗位評價不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額,從而改善企業(yè)管理

  答案:D

  解析:崗位評價能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額,從而改善企業(yè)管理。

  (50)各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定是( )

  A: 格式評價標(biāo)準(zhǔn)

  B: 崗位評價標(biāo)準(zhǔn)

  C: 職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)

  D: 效益評價標(biāo)準(zhǔn)

  答案:B

  解析:各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定是崗位評價標(biāo)準(zhǔn)。

  (51)( )首先選定崗位的主要影響因素,并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素,然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一對比、評估、求得點(diǎn)數(shù),經(jīng)過加權(quán)求和,后得到各個崗位總點(diǎn)數(shù)

  A: 評分法

  B: 點(diǎn)位法

  C: 點(diǎn)值法

  D: 評比法

  答案:A

  解析:評分法,也稱為“點(diǎn)數(shù)法”。首先選定崗位的主要影響因素,并采用一定的點(diǎn)數(shù) (分值)表示每一因素,然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一對比、評估、求得點(diǎn)數(shù),經(jīng)過加權(quán)求和,后得到各個崗位總點(diǎn)數(shù) (P330)。

  (52)生育保險費(fèi)的提取比例由( )確定及調(diào)整

  A: 工會

  B: 當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

  C: 市級以上政府

  D: 民政部門

  答案:B

  解析:依據(jù) 《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,生育保險費(fèi)提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項費(fèi)用確定,并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時調(diào)整,但高不得超過工資總額的1%。

  (53)下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別,描述錯誤的是( )

  A: 集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢,協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

  B: 平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

  C: 集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

  D: 集體協(xié)商的目的是訂立集體合同

  答案:A

  解析:集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢,協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行 (P359)

  (54)一般來說,低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)( )社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)

  A: 高于

  B: 低于

  C: 等于

  D: 包括

  答案:A

  解析:一般來說,低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn) (P380)。

  (55)勞動行政部門在對外新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是( )

  A: 內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定

  B: 制定內(nèi)部勞動規(guī)則程序是否符合工會的規(guī)定

  C: 內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

  D: 制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主題是否合法

  答案:A

  解析:勞動行政部門在對外新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。

  (56)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括( )

  A: 勞動報酬

  B: 保險福利

  C: 勞動安全衛(wèi)生

  D: 集體合同的違約責(zé)任

  答案:D

  解析:勞動條件標(biāo)準(zhǔn)包括 :勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等條款 。

  (57)勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力,

  雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),否則將承擔(dān)( )責(zé)任

  A: 違規(guī)

  B: 違法

  C: 違約

  D: 刑事

  答案:C

  解析:勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

  (58)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )

  A: 1年

  B: 2年

  C: 3年

  D: 4年

  答案:A

  解析:根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

  (59)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有權(quán)接受勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)是( )

  A: 設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會

  B: 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

  C: 不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

  D: 設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會

  答案:B

  解析:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有權(quán)接受勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。

  (60)根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位( )原用人單位的工傷保險責(zé)任

  A: 不必承擔(dān)

  B: 協(xié)商是否承擔(dān)

  C: 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

  D: 自愿選擇承擔(dān)

  答案:C

  解析:根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)該承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。