員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理、類型、原則：原理：個(gè)體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理(包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹 配、員工與員工之間相匹配、崗位與崗位之間相匹配)。類型：選拔性測評(píng)、開發(fā)性測評(píng)、診斷性測評(píng)、考核性測評(píng)。原則：客觀測評(píng)與主管測評(píng)相結(jié)合、定性測評(píng) 與定量測評(píng)相結(jié)合、靜態(tài)測評(píng)與動(dòng)態(tài)測評(píng)相結(jié)合、素質(zhì)測評(píng)與績效測評(píng)相結(jié)合、分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合。