国产18禁黄网站免费观看,99爱在线精品免费观看,粉嫩metart人体欣赏,99久久99精品久久久久久,6080亚洲人久久精品

2013年人力資源管理師三級考前預(yù)測題(五)

時間:2013-11-03 15:57:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
2013年人力資源管理師三級考前預(yù)測題(五)
 。ù鸢冈诟鬟x項后)1 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理,是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )

  A.經(jīng)濟人 B.社會人C.自我實現(xiàn)人 D.復(fù)雜人

  2 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為(  A。

  A.企業(yè)的一切工作靠人  B.人是軟件  C.人有感情 D.人是世界的主人

  3 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( D。

  A.事務(wù)性機構(gòu)  B.簡單服務(wù)性機構(gòu) C.非生產(chǎn)非效益部門    D.生產(chǎn)與效益部門

  4 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( A。

  A.以事為中心  B.把人力當(dāng)成資本C.對人進行開發(fā)管理 D.以人為本

  5 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段,其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )

  A. 人天生是懶惰的,必須采用強制手段 B.人是經(jīng)濟人,是為了吃、喝等個人利益而勞動 

  C.人是為了獲得他人的認同而勞動 D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動,人有社會責(zé)任感

  6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是( D )。

  A.人天生是懶惰的,必須采用暴力強迫其勞動B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益,所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵

  C.人生活在社會上,主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D.人有社會責(zé)任感,有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望

  7 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益,這方面體現(xiàn)了人力資源的( B。

  A.價值的有效性 B.能動性 C.時效性    D.再生性

  8 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢,主要可以形成( C。

  A.競爭機制   B.敬業(yè)精神C.團隊精神    D.團隊化

  9 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(Team)的作用,這反映了人力資源管理的( B。。

  A.投資增值原理  B.互補合力原理 C.激勵強化原理  D.動態(tài)適應(yīng)原理

  10 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級低的層次是( B。

  A.決策層  B.操作層  C.管理層  D.執(zhí)行層

  11 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng),這正是( D )的體現(xiàn)。

  A.互補合力原理 B.投資增值原理 C.個體差異原理 D.動態(tài)適應(yīng)原理

  12 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中重要的部分是( A )

  A.工資 B.獎金C.津貼 D.超時獎

  13 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下,能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C。

  A.貨幣工資   B.名義工資 C.實際工資   D.實物工資

  14 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指( B ) 

  A. 社會要求提供的福利 B.法律規(guī)定必須提供的福利 

  C.員工要求提供的福利 D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

  15 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時,技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

  A.責(zé)任大小 B.勞動強度C.勞動條件 D.勞動技能水平

  16 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言,能體現(xiàn)工資多種功能的是( C。

  A.技術(shù)等級工等制  B.職務(wù)等級工資制C.結(jié)構(gòu)工資制  D.崗位技能工資制

  17 單項選擇題 人員報酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )

  A.組合工資 B.工作工資C.能力工資 D.職能工資

  18 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資,用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量,這就是人員報酬所應(yīng)遵循的( D。

  A.成本補償原則  B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

  C.短期利益和長期利益原則D.貨幣工資與實際工資相符原則

  19 單項選擇題 工資制度 津貼分配的依據(jù)是( B )。

  A. 有效勞動時間B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

  C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.勞動者的勞動成果

  20 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存,我國于1993年11月頒布實施了( A  )

  A.《企業(yè)低工資規(guī)定》  B.《勞動法》 C.《失業(yè)保障條例》  D.《勞動保障條例》
  21 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的依據(jù)是( B。
  A.有效勞動時間的長短   B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 

  C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小

  22 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時,技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

  A.責(zé)任程度  B.勞動強度C.勞動條件  D.勞動技能水平

  23 單項選擇題 工資制度 職務(wù)等級工資制屬于( B。

  A.組合工資  B.工作工資C.能力工資  D.職能工資

  24 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。

  A.需要律 B.浮動律C.貢獻律 D.平均律 A

  25 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于( A )

  A.計時工資  B.計件工資C.獎金   D.津貼

  26 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即( C。

  A.有限計件工資 B.金額計件工資C.超額計件工資 D.間接計件工資

  27 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中,為了預(yù)防傷亡事故,保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術(shù)措施即( B )

  A.人員福利  B.安全生產(chǎn)技術(shù)C.勞動衛(wèi)生  D.專業(yè)技術(shù)

  28 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( D  )

  A.健康和福利    B.福利和安全C.福利和衛(wèi)生    D.安全和健康

  29 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動保護所需經(jīng)費來自( B。

  A.稅前利潤  B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金C.成本  D.管理費用

  30 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中,人員保護是為了滿足員工的( B。! 

  A.生理需要  B.安全需要C.尊重需要  D.社交需要

  31 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點是( A。

  A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B.物理因素的毒害

  C.生物因素的毒害D.勞動安排不合理的傷害

  32 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B。

  A.加強福利待遇  B.改善勞動條件 C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權(quán)益

  33 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的( 。

  A.公共福利  B.個人福利C.有償假期  D.生活福利 B

  34 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( )

  A.養(yǎng)老金 B.儲蓄C.辭退金 D.交通費 B

  35 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( 。

  A.病假 B.事假 C.公休 D.節(jié)日假 C

  36 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中主要的是一種福利是( 。

  A.傷殘保險  B.養(yǎng)老保險C.失業(yè)保險  D.醫(yī)療保險 D

  37 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼,這是一種(  )

  A.公共福利  B.獎金的另一種形式C.個人福利  D.困難補助 C

  38 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標(biāo)一致理論”認為,當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時,人員就不會流動。提出這一理論的是( 。

  A.美國心理學(xué)家?guī)炜恕   .美國管理學(xué)家杜拉克 

  C.日本學(xué)者中松義郎    D.美國心理學(xué)家勒溫 C

  39 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究,認為組織內(nèi)信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為( 。

  A.0.5年—3年  B.1年—3.5年 C.2年—6年   D.1.5年—5年 D

  40 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是( 。

  A.勒溫 B.中松義郎C.卡茲 D.庫克 C
  41 單項選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是( 。
  A.辭退  B.辭職C.調(diào)出  D.借調(diào) D

  42 單項選擇題 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是( 。

  A.工作輪換  B.辭職C.辭退   D.資譴 A

  43 單項選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是(  )。

  A.自主流動,合理流向

  B.用人所長,人事相宜

  C.勞動者自主就業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)

  D.公平競爭,運行有序,調(diào)控有力,服務(wù)完善 C

  44 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 我們平時所說的勞動力市場,主要指的是(  )

  A.組織內(nèi)部勞動市場 B.社會勞動力市場C.勞動市場  D.人才市場 B

  45 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場運行機制中的主要機制是( 。

  A.利益機制  B.規(guī)范機制C.供求機制  D.競爭機制 C

  46 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場與人才市場的關(guān)系是(  ) 

  A.人才市場是勞動力市場的一部分B.人才市場與勞動力市場是兩個完全不同的市場

  C.人才市場是高級市場,勞動力市場是初級市場D.人才市場和勞動力市場是同一市場 A

  47 單項選擇題 社會保險 我國職工的社會保險是( 。

  A.自愿性保險  B.商業(yè)性保險C.強制性保險  D.任意性保險 C

  48 單項選擇題 社會保險 人類設(shè)想出來的應(yīng)付意外事故的好的辦法是( 。

  A.人員保護  B.人員福利C.互助救濟  D.社會保險 D

  49 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 雇員退休金在社會退休金中起主導(dǎo)作用,它屬于( 。

  A.強制儲蓄型  B.國家統(tǒng)籌型C.投保資助型  D.社會統(tǒng)籌型 C

  50 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( 。

  A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險   B.國家統(tǒng)籌型社會保險 

  C.投保資助型社會保險   D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 C

  51 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險制度屬于 ( )

  A.投保資助型 B.強制儲蓄型C.社會統(tǒng)籌型 D.國家統(tǒng)籌型 B

  52 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 在我國多層次的養(yǎng)老保險體制中的核心是(  )

  A.基本養(yǎng)老保險 B.普遍養(yǎng)老保險C.補充養(yǎng)老保險 D.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險 A

  53 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由( )決定。

  A.企業(yè) B.職工C.企業(yè)和職工協(xié)商 D.勞動主管部門 C

  54 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 實施于世界上大多數(shù)國家,當(dāng)代主要的養(yǎng)老保險制度是( 。

  A.強制儲蓄型 B.投保資助型C.國家統(tǒng)籌型 D.社會統(tǒng)籌型 B

  55 單項選擇題 我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險存在的問題及改革的目標(biāo)與任務(wù) 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險期限長為( 。

  A.12個月    B.24個月 C.18個月   D.30個月 B

  56 單項選擇題 失業(yè)保險、失業(yè)保險待遇及享受條件 把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險費的期限長度掛起鉤來,使二者成正相關(guān)的國家實行的是( 。

  A.社會統(tǒng)籌型社會保險 B.投保式社會保險

  C.公積金模式社會保險 D.強制儲蓄社會保險 B

  57 單項選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險制度存在的問題,如何完善 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( 。┘葱薪K結(jié)的法律制度 

  A.裁決   B.二次裁決 C.三次裁決   D.四次裁決 A

  58 單項選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險制度存在的問題,如何完善 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,員工失業(yè)前必須繳納一定時日的失業(yè)保險費,才具有享受失業(yè)保險待遇的條件。這體現(xiàn)了(  )原則。

  A.社會救濟性   B.補充養(yǎng)老保險C.權(quán)利與義務(wù)一致性  D.強制性 C

  59 單項選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 我國勞保醫(yī)療的實行對象是( 。

  A.行政機關(guān)  B.事業(yè)單位C.企業(yè)單位  D.所有單位 C

  60 單項選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 在我國,農(nóng)民工因公負傷,企業(yè)應(yīng)給予( 。

  A.固定工待遇  B.合同工待遇C.臨時工待遇  D.免費醫(yī)療 D
  61 單項選擇題 勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( 。
  A.14周歲    B.16周歲    C.18周歲    D.20周歲 B

  62 單項選擇題 勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿( 。

  A.14周歲  B.16周歲C.18周歲  D.20周歲 B

  63 單項選擇題 勞動關(guān)系法律特征 在西方國家,勞動關(guān)系又被常常稱為(  )

  A.工會關(guān)系  B.勞資關(guān)系C.利益關(guān)系  D.職工關(guān)系 B

  64 單項選擇題 勞動者的地位和權(quán)益 在西方,工會作用的核心是(  )。

  A. 在公眾中、政府機構(gòu)中和政黨中尋求同情B.聯(lián)合起來與資方進行集體談判

  C.尋求媒體的支援D.監(jiān)督雇主,提出建議 B

  65 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 以下國家中,由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是( 。

  A.德國  B.新加坡C.美國  D.瑞士 C

  66 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中,勞資雙方的代表,一方是雇主,另一方是 ( )

  A.政府 B.工會 C.職工代表 D.法律部門 B

  67 單項選擇題 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中,勞資雙方的代表,一方是雇主,另一方是( 。

  A.政府  B.工會 C.職工代表  D.法律部門 B

  68 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括( 。

  A.職工代表  B.用人單位代表C.法院代表  D.工會代表 C

  69 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是( 。

  A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會C.法院受理  D.政府受理 B

  70 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會主任由( 。

  A.廠長經(jīng)理擔(dān)任 B.職工代表擔(dān)任C.企業(yè)代表擔(dān)任 D.工會代表擔(dān)任 D

  71 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動力爭議處理方式是(  )

  A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會C.法院受理 D.政府受理 B

  72 單項選擇題 中國勞動關(guān)系趨向 在中國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下,勞動關(guān)系明顯的特點是帶有濃厚的( 。

  A.法制化色彩  B.民主化色彩C.行政化色彩  D.科學(xué)化色彩 C

  73 單項選擇題 組織文化 與組織文化的制度層次相對應(yīng)的組織形象的層次是(  )

  A.理念識別    B.措施識別C.行為識別    D.視覺識別 C

  74 單項選擇題 組織文化 ( 。┦菫橹匾,是群體價值的主要部分

  A.組織精神  B.組織哲學(xué)C.組織道德  D.組織風(fēng)氣 A

  75 單項選擇題 組織文化 組織文化與思想政治工作的關(guān)系是(  ) 

  A.相互交叉,互為依存  B.二者是一回事 

  C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒有關(guān)系 A

  76 單項選擇題 組織文化 組織文化的層次結(jié)構(gòu)是( 。。

  A. 精神層、道德層、物質(zhì)層B.外顯層、中間層、制度層

  C.制度層、風(fēng)氣層、精神層D.精神層、制度層、器物層 D

  77 單項選擇題 組織文化 組織業(yè)余文化活動及其成品,如攝影作品等,屬于組織文化的 ( )

  A.制度層 B.物質(zhì)層C.器物層 D.精神層 C

  78 單項選擇題 組織文化 組織內(nèi)部的一些特殊典禮、儀式、風(fēng)俗屬于組織文化的( 。

  A.精神層  B.制度層 C.器物層  D.物質(zhì)層 B

  79 單項選擇題 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用不包括( 。

  A.導(dǎo)向作用  B.規(guī)范作用C.強制作用  D.凝聚作用 C

  80 單項選擇題 組織文化的類型 銀行、保險公司和政府機關(guān)常有的組織文化類型是( 。

  A.“硬漢”型文化 B.“盡力”型文化 C.“賭注”型文化 D.“程序”型文化 D
  81 單項選擇題 組織文化的類型 常有“硬漢”型組織文化的組織有(  )
  A.房地產(chǎn)  B.廣播電視C.投資銀行  D.保險公司 B

  82 單項選擇題 組織文化的類型 為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感,必須注意( 。。

  A.運用心理定勢  B.重視心理強化C.培養(yǎng)認同心理  D.化解挫折心理 C

  83 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)這一術(shù)語,約出現(xiàn)于發(fā)達國家的(  )  

  A.60年代后期   B.60年代中期 C.60年代初期   D.60年代中后期 D

  84 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 決定財富的形式和數(shù)量的,是人力在生產(chǎn)過程中的 ( )

  A.開發(fā)狀況 B.管理狀況C.使用狀況 D.生產(chǎn)狀況 C

  85 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( 。

  A.提高才能,增強活力   B.提高學(xué)歷,增加效益 

  C.提高覺悟,鍛煉意志   D.加強保健,增強體魄 A

  86 單項選擇題 人力資源開發(fā)的目標(biāo) 決定我國人力資源整體素質(zhì)的是 ( )

  A.高等教育 B.技術(shù)教育C.職業(yè)教育 D.基礎(chǔ)教育 D

  87 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 我國有關(guān)普及義務(wù)教育的政策規(guī)定,政府的義務(wù)是提供辦學(xué)條件,家長或監(jiān)護人的義務(wù)是送適齡兒童上學(xué),這是指人力資源開發(fā)政策的(  )。

  A.導(dǎo)向功能  B.協(xié)調(diào)功能C.分配功能  D.規(guī)范功能 D

  88 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 據(jù)統(tǒng)計實際實行終身制的人數(shù)在日本大中型企業(yè)中約占(   )

  A.1/3   B.1/2  C.一半  D.3/5 A

  89 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 人力資源開發(fā)是MBA教育中的(  。

  A.選修課    B.專業(yè)課  C.必修課    D.基礎(chǔ)課 D

  90 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 決定我國人力資源整體素質(zhì)的是( 。

  A.高等教育   B.職業(yè)教育C.技術(shù)教育   D.基礎(chǔ)教育 D

  91 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 我國職業(yè)技術(shù)教育體系不包括( 。

  A.專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育 B.高等職業(yè)技術(shù)教育C.中級職業(yè)技術(shù)教育 D.初級職業(yè)技術(shù)教育 D

  92 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 人力資源管理與人力資源開發(fā)是( 。

  A.同義詞  B.一回事 C.兩回事  D.有聯(lián)系又有區(qū)別 A

  93 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 企業(yè)活動中物的因素包括(  )

  A.資金、信息、時間   B.財、物、信息、時間

  C.物資、設(shè)備、信息、時間  D.資金、設(shè)備、信息、時間 B

  94 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 人力資源政策開發(fā)的對象是( 。

  A.人力資源中較低層次部分  。.人力資源中的較高層次部分

 。.人力資源中的高層次部分 D.人力資源中的腦力勞動 B

  95 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 科技的首要任務(wù)是( 。

  A. 促進政治發(fā)展 B.促進文化發(fā)展C. 促進經(jīng)濟發(fā)展 D.提高國民素質(zhì) C

  96 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個(  )。

  A.崗類  D.崗群C.崗系  D.崗級 C

  97 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( 。

  A.崗級     B.崗等     C.崗類     D.崗系 D

  98 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位橫向分類的依據(jù)是 ( )

  A.崗位的工作性質(zhì) B.崗位的輕重程度C.崗位任職者的身份 D.崗位的工作質(zhì)量 A

  99 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( 。

  A.工作繁簡難易     B.工作的責(zé)任輕重  C.所需人員資格條件   D.工作性質(zhì) D

  100 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位設(shè)置的基本原則是(  )。

  A.低崗位數(shù)量原則 B.系統(tǒng)原則 C.能級原則 D.因事設(shè)崗原則 D
  101 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 在崗位橫向分類和縱向分類基礎(chǔ)上,對每一崗位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定量化說明的書面文件是(  )。
  A.工作規(guī)范   B.崗位要素評價標(biāo)準(zhǔn) C.崗位說明書  D.勞動合同 C

  102 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位橫向分類的依據(jù)是( 。

  A.崗位的工作性質(zhì) B.崗位的輕重程度 C.崗位的緩急程度 D.崗位的工作質(zhì)量 A

  103 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列即( 。

  A.崗群 B.崗等 C.崗系 D.崗級 C

  104 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位評價要素的選擇主要決定于(  )

  A.工作環(huán)境  B.勞動強度    C.勞動技能  D.工作性質(zhì) D

  105 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位,按工作輕重程度,劃分為若干級別即( 。

  A.崗群  B.崗等  C.崗系  D.崗級 D

  106 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是( 。

  A.崗位規(guī)范  B.崗位設(shè)置   C.崗位分析  D.崗位評價 D

  107 單項選擇題 崗位縱向分類的步驟 工作性質(zhì)完全相同,工作的難易復(fù)雜程度及責(zé)任輕重也相同的崗位稱作( 。

  A.崗級  B.崗等 C.崗類  D.崗系 A

  108 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是( 。。

  A. 提高工作生活質(zhì)量 B.制定必要的人力資源政策和措施

  C.制定合理的工資政策 D.制定崗位分類計劃 B

  109 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 ( )

  A.技術(shù)環(huán)境 B.經(jīng)濟環(huán)境C.組織內(nèi)部 D.組織外部 C

  110 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的終目標(biāo)是要使組織和個人都得到(  )! 

  A.長期利益  B.眼前利益C.經(jīng)濟實惠  D.精神滿足 A

  111 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 德爾菲法的特點是( 。

  A.專家們聯(lián)名提案  B.專家們背靠背發(fā)表意見

  C.專家們相互交流  D.專家們面對面座談 B

  112 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括( 。

  A.技術(shù)條件  B.技術(shù)環(huán)境C.設(shè)備條件  D.企業(yè)規(guī)模 B

  113 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( 。

  A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢 

  C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢 D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 C

  114 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時,應(yīng)側(cè)重于( 。

  A.關(guān)鍵人員    B.一般人員   C.臨時工    D.一線工人 A

  115 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于( 。

  A.技術(shù)環(huán)境  B.經(jīng)濟環(huán)境C.組織內(nèi)部  D.組織外部 C

  116 單項選擇題 人力資源供給預(yù)測 企業(yè)在進行人力資源供給預(yù)測時應(yīng)把重點放在(  )

  A. 外部人員擁有量的預(yù)測上 B.內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測上

  C.國家政策的研究上 D.社會經(jīng)濟環(huán)境上 B

  117 單項選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺根本、有效的方法當(dāng)首選( 。

  A.培訓(xùn)本組織職工 B.延長員工工作時間 C.雇傭臨時工 D.調(diào)動員工的積極性 D

  118 單項選擇題 人員招募 負責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問題,必須回避,這種回避叫做( 。

 。.任職回避  B.親屬回避 C.公務(wù)回避  D.地區(qū)回避 C

  119 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是(       )

  A.推薦人才較多   B.開展完整搜尋工作的能力有限

  C.收費相當(dāng)昂貴   D.工作人員有限 C

  120 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是( 。

  A.推薦人才較多B.開展完整搜尋工作的能力有限C.收費相當(dāng)昂貴D.工作人員能力有限 C
  121 單項選擇題 人員招募 遍布全國的各級各類人才交流中心、勞動力市場屬于( 。
  A.獵頭公司  B.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C.刊登廣告  D.推薦和自薦 B

  122 單項選擇題 人員招募 有任免權(quán)的機關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬工作人員,這種干部任用制度是( 。。

  A.選任制  B.委任制C.聘任制  D.考任制 B

  123 單項選擇題 人員招募 尋找職工的可能來源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征的過程,叫做( 。

  A.甄選  B.招募 C.選拔  D.錄用 B

  124 單項選擇題 人員甄選 “金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是(  ) 

  A.用人所長原則   B.民主集中原則  C.因事?lián)袢嗽瓌t   D.德才兼?zhèn)湓瓌t A

  125 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中( 。

  A.進的環(huán)節(jié) B.管的環(huán)節(jié)C.出的環(huán)節(jié) D.退的環(huán)節(jié) A

  126 單項選擇題 人員甄選 為避免因人設(shè)事和防止機構(gòu)膨脹,在人員甄選中應(yīng)堅持( 。

  A.低崗位數(shù)量原則  B.低崗位層次原則C.因事設(shè)崗原則  D.國事?lián)袢嗽瓌t D

  127 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中的( )環(huán)節(jié)。

  A.進 B.管 C.出 D.退 A

  128 單項選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù) 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物,情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長,體驗深刻”特征的人,其氣質(zhì)類型屬于(  ) 

  A.抑郁質(zhì)    B.粘液質(zhì)    C.多血質(zhì)    D.膽汁質(zhì) A

  129 單項選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù) 心理測驗在知識測評中的應(yīng)用形式是( 。

  A.面試   B.筆試C.實際操作  D.智力測驗 B

  130 單項選擇題 心理測驗 應(yīng)用方便與常見的現(xiàn)代人員素質(zhì)測驗方法是( 。

  A.面試   B.資格審查C.心理測驗  D.評價中心 C

  131 單項選擇題 心理測驗 成就測驗主要測評人的( 。

  A.行為特征  B.知識技能C.潛在能力  D.認知活動 B

  132 單項選擇題 心理測驗 將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是(  )

  A.測驗?zāi)康摹?B.測驗對象C.材料特點  D.質(zhì)量要求 A

  133 單項選擇題 勞動生產(chǎn)率和活勞動投放經(jīng)濟效益 直接表明著企業(yè)運行質(zhì)量和水平的是( 。

  A.勞動生產(chǎn)率水平 B.活勞動水平C.物化勞動水平 D.企業(yè)生產(chǎn)力水平 A

  134 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工的實質(zhì)是實行( 。

  A.勞動專業(yè)化 B.勞動職業(yè)化C.勞動固定化 D.勞動流動性 A

  135 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工與協(xié)作的依據(jù)是( 。

  A. 企業(yè)生產(chǎn)過程的連續(xù)性 B.企業(yè)生產(chǎn)時間的平行性

  C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點 D.企業(yè)生產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)性 C

  136 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 工序劃分的決定性因素是 ( )

  A.勞動分工 B.勞動協(xié)作C.勞動生產(chǎn)率 D.生產(chǎn)過程 A

  137 單項選擇題 勞動定額 生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指(  ) 

  A. 工人的純工作時間  B.工人從上班到下班之間的時間 

  C.工人的準(zhǔn)備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D.工人在企業(yè)逗留的全部時間 A

  138 單項選擇題 勞動定額 定期全面修訂勞動定額的期限不能超過( 。

  A.半年 B.一年 C.兩年 D.三年 B

  139 單項選擇題 勞動定額 對勞動定額進行定期全面修訂的長時間間隔是(  )。

  A.一年   B.三年C.一個季度  D.五年 A

  140 單項選擇題 勞動定員 適用于以機器設(shè)備操作為主的工種的勞動定員方法是( )

  A.按勞動效率定員 B.按照看管設(shè)備定員C.按照崗位定員 D.按照比例定員 B
  141 單項選擇題 勞動定員 在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( 。
  A.勞動簡單化    B.勞動專業(yè)化 C.勞動連續(xù)化    D.勞動個性化 B

  142 單項選擇題 勞動定員 適用于以機器設(shè)備操作為主的工種的勞動定員方法是( 。

  A.按照勞動效率定員 B.按照看管設(shè)備定員C.按照崗位定員 D.按照比例定員 B

  143 單項選擇題 勞動定員 下列屬于對企業(yè)勞動定員工作要求.的是( 。

  A.平行性  B.前瞻性C.一致性  D.相對穩(wěn)定性 D

  144 單項選擇題 多班制的組織(勞動輪班組織) 在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系,這是生產(chǎn)過程的( 。┮。 

  A.連續(xù)性    B.平行性    C.協(xié)調(diào)性    D.交叉性 C

  145 單項選擇題 輪崗制度 企業(yè)為提高勞動者素質(zhì)與技術(shù)水平、提高企業(yè)管理水平、定期對一些管理人員、技術(shù)人員采取的輪崗形式是(   。

  A.臨時輪崗   B.定期輪崗C.輪崗     D.換崗 D

  146 單項選擇題 輪崗制度 換崗是為( 。┒扇〉男问

  A.適應(yīng)短期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要  B.提高管理人員素質(zhì)與水平的需要

  C.長期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的需要 D.改變工作崗位的名稱 B

  147 單項選擇題 人員培訓(xùn)的意義 人員培訓(xùn)屬于( 。

  A.成人教育的范疇 B.學(xué)校教育的范疇C.常規(guī)教育的范疇 D.自我教育的范疇 A

  148 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 從性質(zhì)上講,行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于(  )  A.常規(guī)教育   B.學(xué)校教育   C.繼續(xù)教育   D.基礎(chǔ)教育 C

  149 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 ( 。┬问绞俏磥砝^續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流趨勢

  A.在職培訓(xùn)  B.高級培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)  D.短期培訓(xùn) C

  150 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是 ( )

  A.事假 B.有償假期C.公休 D.旅游 B

  151 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是 ( )

  A.在職培訓(xùn) B.高級培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D.短期培訓(xùn) C

  152 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 “魔鬼”訓(xùn)練是一種(  ) 

  A.內(nèi)化型訓(xùn)練  B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練 C.外化型體能訓(xùn)練 D.外化型順向訓(xùn)練 B

  153 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是(   )

  A.在職培訓(xùn)   B.高級培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)   D.短期培訓(xùn) C

  154 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( 。

  A.技能培訓(xùn)   B.知識傳授培訓(xùn) C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)   D.工作方法改進培訓(xùn) A

  155 單項選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 據(jù)統(tǒng)計近年來美國工商企業(yè)用于職工的培訓(xùn)費越( 。

  A.2265億美元    B. 2625億美元  C. 3225億美元   D. 2100億美元 D

  156 單項選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標(biāo)準(zhǔn),找出其間的差距,從而確定培訓(xùn)的需要的方法是 ( )

  A.組織分析 B.工作分析C.個人分析 D.群體分析 B

  157 單項選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 人員培訓(xùn)的根本目的是(  )

 。.提高勞動者素質(zhì)  。.提高勞動者文化C.提高勞動者思想覺悟。.提高勞動者技術(shù) A

  158 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務(wù)員的培訓(xùn)管理 潛能開發(fā)方法中的“魔鬼”訓(xùn)練課程屬于( 。。

  A. 內(nèi)化型的逆向、挫折訓(xùn)練 B.外化型的心理訓(xùn)練

  C.內(nèi)化型的啟發(fā)心智的訓(xùn)練 D.外化型的逆向、挫折訓(xùn)練 D

  159 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務(wù)員的培訓(xùn)管理 重點學(xué)習(xí)中央有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識的人員應(yīng)該是( 。

  A.企業(yè)干部  B.國家公務(wù)員C.經(jīng)濟管理干部 D.科技干部 B

  160 單項選擇題 現(xiàn)代培訓(xùn)方法 下列各項中屬于內(nèi)化型訓(xùn)練的是( 。

  A.“拓展訓(xùn)練”課程 B.“魔鬼”訓(xùn)練課程

  C.《第五深度培訓(xùn)》課程 D.強度體能訓(xùn)練課程 C
  161 單項選擇題 績效考核的意義 提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是( 。
  A.績效考核   B.職位分類C.人力資源規(guī)劃  D.人力資源開發(fā) A

  162 單項選擇題 績效考核的原則和特點 絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是(  ) 

  A.用同一尺度衡量所有的人  B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 

  C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 B

  163 單項選擇題 績效考核的原則和特點 各國考核制度的名稱雖不同,但它們都有一個共同的特征是(  )。

  A.把業(yè)務(wù)能力作為考核的重要內(nèi)容 B.把思想品德作為考核的重要內(nèi)容

  C.把工作實績作為考核的重要內(nèi)容 D.把工作態(tài)度作為考核的重要內(nèi)容 C

  164 單項選擇題 績效考核的種類和程序 中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( )

  A.分級法 B.關(guān)鍵事件法C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 D.因素評分法 C

  165 單項選擇題 績效考核的種類和程序 在工作績效方面,美國企業(yè)一般比較注重考核員工的( 。

  A.中短期業(yè)績    B.長期業(yè)績   C.中長期業(yè)績  D.短期業(yè)績 D

  166 單項選擇題 績效考核的種類和程序 把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的( 。

  A.性質(zhì)  B.主體 C.形式  D.標(biāo)準(zhǔn) B

  167 單項選擇題 績效考核的方法 簡便易行、評定結(jié)果便于計算機處理,適用于大規(guī)模地評定各類人員,也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是( 。

  A.分級法  B.因素評定法 C.行為錨定評分法 D.關(guān)鍵事件法 B

  168 單項選擇題 績效考核的方法 中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( 。

  A.分級法  B.關(guān)鍵事件法 C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 D.因素平定法 C

  169 單項選擇題 績效考核的限制方法 績效考核采用限制法,就是( 。

  A. 對考核等級或記分進行合理限制 B.對考核內(nèi)容進行合理限制

  B. C.對考核對象進行合理限制 D.對考核時間進行合理限制 A

  170 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及功能 人力資源管理的核心內(nèi)容是(  )

  A.績效考核  B.人員培訓(xùn)C.人員福利  D.人員激勵 D

  171 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及其功能 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎(chǔ),人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點是都強調(diào)對職工進行(  ) A.激勵  B.培訓(xùn)  C.規(guī)劃  D.考核 A

  172 單項選擇題 人員激勵的類型 將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是( 。

  A.激勵的方式  B.激勵的內(nèi)容C.激勵的效果  D.激勵的形式 B

  173 單項選擇題 人員激勵的類型 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)符合社會的需要時,通過獎賞的方式來強化這種行為,這種激勵是(  )。

  A.正激勵  D.負激勵 C.內(nèi)激勵  D.外激勵 A

  174 單項選擇題 人員激勵的類型 期前激勵就是在工作開始之前,公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于(  ) 

  A.工作周期長,任務(wù)不易明確的項目  B.工作周期長,任務(wù)比較明確的項目 

  C.工作周期短,任務(wù)很明確的項目  D.工作周期短,任務(wù)不明確的項目 B

  175 單項選擇題 人員激勵的類型 通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式,激發(fā)人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上,發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為(  ) 

  A.正激勵    B.負激勵    C.內(nèi)激勵    D.外激勵 C

  176 單項選擇題 激勵機制 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( 。

  A.內(nèi)激勵    B.外激勵    C.正激勵    D.負激勵 D

  177 單項選擇題 人員激勵的原則與方式 獎勵或懲罰與實際情況相符合,即獎勵分明,這屬于( 。

  A.正激勵  B.負激勵 C.正反饋  D.負反饋 C

  178 單項選擇題 提高工作生活質(zhì)量的精神手段 目標(biāo)管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一,它的提出者是(  )

  A.庫克 B.勒溫 C.泰勒 D.德魯克 D