（答案在各選項后）1 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )
A．經(jīng)濟人 B．社會人C．自我實現(xiàn)人 D．復(fù)雜人
2 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為（ A�。�
A．企業(yè)的一切工作靠人 B．人是軟件 C．人有感情 D．人是世界的主人
3 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ D�。�
A．事務(wù)性機構(gòu) B．簡單服務(wù)性機構(gòu) C．非生產(chǎn)非效益部門 D．生產(chǎn)與效益部門
4 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（ A�。�
A．以事為中心 B．把人力當(dāng)成資本C．對人進行開發(fā)管理 D．以人為本
5 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（ B ）
A． 人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B．人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C．人是為了獲得他人的認同而勞動 D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感
6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是（ D ）。
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動B．人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵
C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D．人有社會責(zé)任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望
7 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（ B�。�
A．價值的有效性 B．能動性 C．時效性 D．再生性
8 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（ C ）
A．競爭機制 B．敬業(yè)精神C．團隊精神 D．團隊化
9 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的（ B�。�。
A．投資增值原理 B．互補合力原理 C．激勵強化原理 D．動態(tài)適應(yīng)原理
10 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級低的層次是（ B�。�
A．決策層 B．操作層 C．管理層 D．執(zhí)行層
11 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是（ D ）的體現(xiàn)。
A．互補合力原理 B．投資增值原理 C．個體差異原理 D．動態(tài)適應(yīng)原理
12 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中重要的部分是（ A ）
A．工資 B．獎金C．津貼 D．超時獎
13 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（ C ）
A．貨幣工資 B．名義工資 C．實際工資 D．實物工資
14 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指（ B�。�
A． 社會要求提供的福利 B．法律規(guī)定必須提供的福利
C．員工要求提供的福利 D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
15 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責(zé)任大小 B．勞動強度C．勞動條件 D．勞動技能水平
16 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，能體現(xiàn)工資多種功能的是（ C�。�
A．技術(shù)等級工等制 B．職務(wù)等級工資制C．結(jié)構(gòu)工資制 D．崗位技能工資制
17 單項選擇題 人員報酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )
A．組合工資 B．工作工資C．能力工資 D．職能工資
18 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的（ D�。�
A．成本補償原則 B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長期利益原則D．貨幣工資與實際工資相符原則
19 單項選擇題 工資制度 津貼分配的依據(jù)是（ B ）。
A． 有效勞動時間B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D．勞動者的勞動成果
20 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了（ A ）
A．《企業(yè)低工資規(guī)定》 B．《勞動法》 C．《失業(yè)保障條例》 D．《勞動保障條例》
21 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據(jù)是（ B ）
A．有效勞動時間的長短 B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D．勞動者的勞動成果的大小
22 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（ D�。�
A．責(zé)任程度 B．勞動強度C．勞動條件 D．勞動技能水平
23 單項選擇題 工資制度 職務(wù)等級工資制屬于（ B�。�
A．組合工資 B．工作工資C．能力工資 D．職能工資
24 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。
A．需要律 B．浮動律C．貢獻律 D．平均律 A
25 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于（ A ）
A．計時工資 B．計件工資C．獎金 D．津貼
26 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即（ C�。�
A．有限計件工資 B．金額計件工資C．超額計件工資 D．間接計件工資
27 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術(shù)措施即（ B ）
A．人員福利 B．安全生產(chǎn)技術(shù)C．勞動衛(wèi)生 D．專業(yè)技術(shù)
28 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( D )
A．健康和福利 B．福利和安全C．福利和衛(wèi)生 D．安全和健康
29 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動保護所需經(jīng)費來自（ B�。�
A．稅前利潤 B．稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金C．成本 D．管理費用
30 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的（ B�。��！ �
A．生理需要 B．安全需要C．尊重需要 D．社交需要
31 單項選擇題 人員保護的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點是（ A ）
A． 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B．物理因素的毒害
C．生物因素的毒害D．勞動安排不合理的傷害
32 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ B�。�
A．加強福利待遇 B．改善勞動條件 C．提高員工自我保護意識 D．保障勞動者權(quán)益
33 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的（ ）
A．公共福利 B．個人福利C．有償假期 D．生活福利 B
34 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( )
A．養(yǎng)老金 B．儲蓄C．辭退金 D．交通費 B
35 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種（ �。�
A．病假 B．事假 C．公休 D．節(jié)日假 C
36 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中主要的是一種福利是（ �。�
A．傷殘保險 B．養(yǎng)老保險C．失業(yè)保險 D．醫(yī)療保險 D
37 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種（ �。�
A．公共福利 B．獎金的另一種形式C．個人福利 D．困難補助 C
38 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標一致理論”認為，當(dāng)個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是（ ）
A．美國心理學(xué)家?guī)炜恕 ．美國管理學(xué)家杜拉克
C．日本學(xué)者中松義郎 D．美國心理學(xué)家勒溫 C
39 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為（ �。�
A．0.5年—3年 B．1年—3.5年 C．2年—6年 D．1.5年—5年 D
40 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是（ ）
A．勒溫 B．中松義郎C．卡茲 D．庫克 C
41 單項選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是（ �。�。
A．辭退 B．辭職C．調(diào)出 D．借調(diào) D
42 單項選擇題 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是（ �。�
A．工作輪換 B．辭職C．辭退 D．資譴 A
43 單項選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是（ �。�。
A．自主流動，合理流向
B．用人所長，人事相宜
C．勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)
D．公平競爭，運行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善 C
44 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是（ ）
A．組織內(nèi)部勞動市場 B．社會勞動力市場C．勞動市場 D．人才市場 B
45 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場運行機制中的主要機制是（ �。�
A．利益機制 B．規(guī)范機制C．供求機制 D．競爭機制 C
46 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場與人才市場的關(guān)系是（ ）
A．人才市場是勞動力市場的一部分B．人才市場與勞動力市場是兩個完全不同的市場
C．人才市場是高級市場,勞動力市場是初級市場D．人才市場和勞動力市場是同一市場 A
47 單項選擇題 社會保險 我國職工的社會保險是（ ）。
A．自愿性保險 B．商業(yè)性保險C．強制性保險 D．任意性保險 C
48 單項選擇題 社會保險 人類設(shè)想出來的應(yīng)付意外事故的好的辦法是（ �。�
A．人員保護 B．人員福利C．互助救濟 D．社會保險 D
49 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 雇員退休金在社會退休金中起主導(dǎo)作用，它屬于（ �。�
A．強制儲蓄型 B．國家統(tǒng)籌型C．投保資助型 D．社會統(tǒng)籌型 C
50 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是（ �。�
A．強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B．國家統(tǒng)籌型社會保險
C．投保資助型社會保險 D．子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 C
51 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險制度屬于 ( )
A．投保資助型 B．強制儲蓄型C．社會統(tǒng)籌型 D．國家統(tǒng)籌型 B
52 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 在我國多層次的養(yǎng)老保險體制中的核心是（ ）
A．基本養(yǎng)老保險 B．普遍養(yǎng)老保險C．補充養(yǎng)老保險 D．職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險 A
53 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標準、發(fā)放形式由( )決定。
A．企業(yè) B．職工C．企業(yè)和職工協(xié)商 D．勞動主管部門 C
54 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 實施于世界上大多數(shù)國家，當(dāng)代主要的養(yǎng)老保險制度是（ �。�
A．強制儲蓄型 B．投保資助型C．國家統(tǒng)籌型 D．社會統(tǒng)籌型 B
55 單項選擇題 我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險存在的問題及改革的目標與任務(wù) 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限長為（ �。�
A．12個月 B．24個月 C．18個月 D．30個月 B
56 單項選擇題 失業(yè)保險、失業(yè)保險待遇及享受條件 把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險費的期限長度掛起鉤來，使二者成正相關(guān)的國家實行的是（ �。�
A．社會統(tǒng)籌型社會保險 B．投保式社會保險
C．公積金模式社會保險 D．強制儲蓄社會保險 B
57 單項選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險制度存在的問題，如何完善 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（ ）即行終結(jié)的法律制度
A．裁決 B．二次裁決 C．三次裁決 D．四次裁決 A
58 單項選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險制度存在的問題，如何完善 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，員工失業(yè)前必須繳納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件。這體現(xiàn)了（ �。┰瓌t。
A．社會救濟性 B．補充養(yǎng)老保險C．權(quán)利與義務(wù)一致性 D．強制性 C
59 單項選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標和內(nèi)容 我國勞保醫(yī)療的實行對象是（ �。�
A．行政機關(guān) B．事業(yè)單位C．企業(yè)單位 D．所有單位 C
60 單項選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標和內(nèi)容 在我國，農(nóng)民工因公負傷，企業(yè)應(yīng)給予（ �。�
A．固定工待遇 B．合同工待遇C．臨時工待遇 D．免費醫(yī)療 D
61 單項選擇題 勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（ �。�
A．14周歲 B．16周歲 C．18周歲 D．20周歲 B
62 單項選擇題 勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿（ �。�
A．14周歲 B．16周歲C．18周歲 D．20周歲 B
63 單項選擇題 勞動關(guān)系法律特征 在西方國家，勞動關(guān)系又被常常稱為（ �。�
A．工會關(guān)系 B．勞資關(guān)系C．利益關(guān)系 D．職工關(guān)系 B
64 單項選擇題 勞動者的地位和權(quán)益 在西方，工會作用的核心是（ ）。
A． 在公眾中、政府機構(gòu)中和政黨中尋求同情B．聯(lián)合起來與資方進行集體談判
C．尋求媒體的支援D．監(jiān)督雇主，提出建議 B
65 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 以下國家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是（ ）。
A．德國 B．新加坡C．美國 D．瑞士 C
66 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )
A．政府 B．工會 C．職工代表 D．法律部門 B
67 單項選擇題 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是（ ）
A．政府 B．工會 C．職工代表 D．法律部門 B
68 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括（ �。�
A．職工代表 B．用人單位代表C．法院代表 D．工會代表 C
69 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是（ �。�
A．勞動爭議調(diào)解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會C．法院受理 D．政府受理 B
70 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ ）
A．廠長經(jīng)理擔(dān)任 B．職工代表擔(dān)任C．企業(yè)代表擔(dān)任 D．工會代表擔(dān)任 D
71 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動力爭議處理方式是( )
A．勞動爭議調(diào)解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會C．法院受理 D．政府受理 B
72 單項選擇題 中國勞動關(guān)系趨向 在中國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系明顯的特點是帶有濃厚的（ ）
A．法制化色彩 B．民主化色彩C．行政化色彩 D．科學(xué)化色彩 C
73 單項選擇題 組織文化 與組織文化的制度層次相對應(yīng)的組織形象的層次是( )
A．理念識別 B．措施識別C．行為識別 D．視覺識別 C
74 單項選擇題 組織文化 （ �。┦菫橹匾�，是群體價值的主要部分
A．組織精神 B．組織哲學(xué)C．組織道德 D．組織風(fēng)氣 A
75 單項選擇題 組織文化 組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（ ）
A．相互交叉，互為依存 B．二者是一回事
C．組織文化是思想政治工作的補充 D．二者沒有關(guān)系 A
76 單項選擇題 組織文化 組織文化的層次結(jié)構(gòu)是（ �。�。
A． 精神層、道德層、物質(zhì)層B．外顯層、中間層、制度層
C．制度層、風(fēng)氣層、精神層D．精神層、制度層、器物層 D
77 單項選擇題 組織文化 組織業(yè)余文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的 ( )
A．制度層 B．物質(zhì)層C．器物層 D．精神層 C
78 單項選擇題 組織文化 組織內(nèi)部的一些特殊典禮、儀式、風(fēng)俗屬于組織文化的（ ）
A．精神層 B．制度層 C．器物層 D．物質(zhì)層 B
79 單項選擇題 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用不包括（ �。�
A．導(dǎo)向作用 B．規(guī)范作用C．強制作用 D．凝聚作用 C
80 單項選擇題 組織文化的類型 銀行、保險公司和政府機關(guān)常有的組織文化類型是（ �。�
A．“硬漢”型文化 B．“盡力”型文化 C．“賭注”型文化 D．“程序”型文化 D
81 單項選擇題 組織文化的類型 常有“硬漢”型組織文化的組織有（ �。�
A．房地產(chǎn) B．廣播電視C．投資銀行 D．保險公司 B
82 單項選擇題 組織文化的類型 為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感，必須注意（ �。�
A．運用心理定勢 B．重視心理強化C．培養(yǎng)認同心理 D．化解挫折心理 C
83 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)這一術(shù)語，約出現(xiàn)于發(fā)達國家的（ �。�
A．60年代后期 B．60年代中期 C．60年代初期 D．60年代中后期 D
84 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的 ( )
A．開發(fā)狀況 B．管理狀況C．使用狀況 D．生產(chǎn)狀況 C
85 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)的雙重目標是（ �。�
A．提高才能，增強活力 B．提高學(xué)歷，增加效益
C．提高覺悟，鍛煉意志 D．加強保健，增強體魄 A
86 單項選擇題 人力資源開發(fā)的目標 決定我國人力資源整體素質(zhì)的是 ( )
A．高等教育 B．技術(shù)教育C．職業(yè)教育 D．基礎(chǔ)教育 D
87 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 我國有關(guān)普及義務(wù)教育的政策規(guī)定，政府的義務(wù)是提供辦學(xué)條件，家長或監(jiān)護人的義務(wù)是送適齡兒童上學(xué)，這是指人力資源開發(fā)政策的（ �。�。
A．導(dǎo)向功能 B．協(xié)調(diào)功能C．分配功能 D．規(guī)范功能 D
88 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 據(jù)統(tǒng)計實際實行終身制的人數(shù)在日本大中型企業(yè)中約占（ �。�
A．1/3 B．1/2 C．一半 D．3/5 A
89 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 人力資源開發(fā)是MBA教育中的（ ）
A．選修課 B．專業(yè)課 C．必修課 D．基礎(chǔ)課 D
90 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 決定我國人力資源整體素質(zhì)的是（ �。�
A．高等教育 B．職業(yè)教育C．技術(shù)教育 D．基礎(chǔ)教育 D
91 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 我國職業(yè)技術(shù)教育體系不包括（ ）
A．專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育 B．高等職業(yè)技術(shù)教育C．中級職業(yè)技術(shù)教育 D．初級職業(yè)技術(shù)教育 D
92 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 人力資源管理與人力資源開發(fā)是（ �。�
A．同義詞 B．一回事 C．兩回事 D．有聯(lián)系又有區(qū)別 A
93 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 企業(yè)活動中物的因素包括（ �。�
A．資金、信息、時間 B．財、物、信息、時間
C．物資、設(shè)備、信息、時間 D．資金、設(shè)備、信息、時間 B
94 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 人力資源政策開發(fā)的對象是（ �。�
Ａ.人力資源中較低層次部分 �。�.人力資源中的較高層次部分
Ｃ.人力資源中的高層次部分 Ｄ.人力資源中的腦力勞動 B
95 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 科技的首要任務(wù)是（ �。�
A． 促進政治發(fā)展 B．促進文化發(fā)展C． 促進經(jīng)濟發(fā)展 D．提高國民素質(zhì) C
96 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個（ ）。
A．崗類 D．崗群C．崗系 D．崗級 C
97 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作（ �。�
A．崗級 B．崗等 C．崗類 D．崗系 D
98 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位橫向分類的依據(jù)是 ( )
A．崗位的工作性質(zhì) B．崗位的輕重程度C．崗位任職者的身份 D．崗位的工作質(zhì)量 A
99 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（ ）
A．工作繁簡難易 B．工作的責(zé)任輕重 C．所需人員資格條件 D．工作性質(zhì) D
100 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位設(shè)置的基本原則是（ �。�
A．低崗位數(shù)量原則 B．系統(tǒng)原則 C．能級原則 D．因事設(shè)崗原則 D
101 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 在崗位橫向分類和縱向分類基礎(chǔ)上，對每一崗位作標準化和盡可能定量化說明的書面文件是（ �。�。
A．工作規(guī)范 B．崗位要素評價標準 C．崗位說明書 D．勞動合同 C
102 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位橫向分類的依據(jù)是（ ）
A．崗位的工作性質(zhì) B．崗位的輕重程度 C．崗位的緩急程度 D．崗位的工作質(zhì)量 A
103 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列即（ �。�
A．崗群 B．崗等 C．崗系 D．崗級 C
104 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位評價要素的選擇主要決定于（ ）
A．工作環(huán)境 B．勞動強度 C．勞動技能 D．工作性質(zhì) D
105 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分為若干級別即（ ）
A．崗群 B．崗等 C．崗系 D．崗級 D
106 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是（ �。�
A．崗位規(guī)范 B．崗位設(shè)置 C．崗位分析 D．崗位評價 D
107 單項選擇題 崗位縱向分類的步驟 工作性質(zhì)完全相同，工作的難易復(fù)雜程度及責(zé)任輕重也相同的崗位稱作（ �。�
A．崗級 B．崗等 C．崗類 D．崗系 A
108 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是（ ）。
A． 提高工作生活質(zhì)量 B．制定必要的人力資源政策和措施
C．制定合理的工資政策 D．制定崗位分類計劃 B
109 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 ( )
A．技術(shù)環(huán)境 B．經(jīng)濟環(huán)境C．組織內(nèi)部 D．組織外部 C
110 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的終目標是要使組織和個人都得到（ ）�！ �
A．長期利益 B．眼前利益C．經(jīng)濟實惠 D．精神滿足 A
111 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 德爾菲法的特點是（ �。�。
A．專家們聯(lián)名提案 B．專家們背靠背發(fā)表意見
C．專家們相互交流 D．專家們面對面座談 B
112 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括（ �。�
A．技術(shù)條件 B．技術(shù)環(huán)境C．設(shè)備條件 D．企業(yè)規(guī)模 B
113 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）
A．根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 B．根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C．找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D．根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 C
114 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于（ �。�
A．關(guān)鍵人員 B．一般人員 C．臨時工 D．一線工人 A
115 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于（ �。�
A．技術(shù)環(huán)境 B．經(jīng)濟環(huán)境C．組織內(nèi)部 D．組織外部 C
116 單項選擇題 人力資源供給預(yù)測 企業(yè)在進行人力資源供給預(yù)測時應(yīng)把重點放在( )
A． 外部人員擁有量的預(yù)測上 B．內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測上
C．國家政策的研究上 D．社會經(jīng)濟環(huán)境上 B
117 單項選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺根本、有效的方法當(dāng)首選（ �。�
A．培訓(xùn)本組織職工 B．延長員工工作時間 C．雇傭臨時工 D．調(diào)動員工的積極性 D
118 單項選擇題 人員招募 負責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問題,必須回避,這種回避叫做（ ）
�。�.任職回避 �。�.親屬回避 Ｃ.公務(wù)回避 Ｄ.地區(qū)回避 C
119 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是( )
A．推薦人才較多 B．開展完整搜尋工作的能力有限
C．收費相當(dāng)昂貴 D．工作人員有限 C
120 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是（ �。�
A．推薦人才較多B．開展完整搜尋工作的能力有限C．收費相當(dāng)昂貴D．工作人員能力有限 C
121 單項選擇題 人員招募 遍布全國的各級各類人才交流中心、勞動力市場屬于（ ）
A．獵頭公司 B．就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C．刊登廣告 D．推薦和自薦 B
122 單項選擇題 人員招募 有任免權(quán)的機關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬工作人員，這種干部任用制度是（ ）。
A．選任制 B．委任制C．聘任制 D．考任制 B
123 單項選擇題 人員招募 尋找職工的可能來源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征的過程，叫做（ �。�。
A．甄選 B．招募 C．選拔 D．錄用 B
124 單項選擇題 人員甄選 “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ �。�
A．用人所長原則 B．民主集中原則 C．因事?lián)袢嗽瓌t D．德才兼?zhèn)湓瓌t A
125 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中（ �。�
A．進的環(huán)節(jié) B．管的環(huán)節(jié)C．出的環(huán)節(jié) D．退的環(huán)節(jié) A
126 單項選擇題 人員甄選 為避免因人設(shè)事和防止機構(gòu)膨脹，在人員甄選中應(yīng)堅持（ �。�
A．低崗位數(shù)量原則 B．低崗位層次原則C．因事設(shè)崗原則 D．國事?lián)袢嗽瓌t D
127 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中的( )環(huán)節(jié)。
A．進 B．管 C．出 D．退 A
128 單項選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù) 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（ �。�
A．抑郁質(zhì) B．粘液質(zhì) C．多血質(zhì) D．膽汁質(zhì) A
129 單項選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù) 心理測驗在知識測評中的應(yīng)用形式是（ �。�
A．面試 B．筆試C．實際操作 D．智力測驗 B
130 單項選擇題 心理測驗 應(yīng)用方便與常見的現(xiàn)代人員素質(zhì)測驗方法是（ �。�
A．面試 B．資格審查C．心理測驗 D．評價中心 C
131 單項選擇題 心理測驗 成就測驗主要測評人的（ �。�
A．行為特征 B．知識技能C．潛在能力 D．認知活動 B
132 單項選擇題 心理測驗 將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是（ ）
A．測驗?zāi)康摹?B．測驗對象C．材料特點 D．質(zhì)量要求 A
133 單項選擇題 勞動生產(chǎn)率和活勞動投放經(jīng)濟效益 直接表明著企業(yè)運行質(zhì)量和水平的是（ �。�
A．勞動生產(chǎn)率水平 B．活勞動水平C．物化勞動水平 D．企業(yè)生產(chǎn)力水平 A
134 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工的實質(zhì)是實行（ ）
A．勞動專業(yè)化 B．勞動職業(yè)化C．勞動固定化 D．勞動流動性 A
135 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工與協(xié)作的依據(jù)是（ �。�
A． 企業(yè)生產(chǎn)過程的連續(xù)性 B．企業(yè)生產(chǎn)時間的平行性
C．企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點 D．企業(yè)生產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)性 C
136 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 工序劃分的決定性因素是 ( )
A．勞動分工 B．勞動協(xié)作C．勞動生產(chǎn)率 D．生產(chǎn)過程 A
137 單項選擇題 勞動定額 生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指（ �。�
A． 工人的純工作時間 B．工人從上班到下班之間的時間
C．工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D．工人在企業(yè)逗留的全部時間 A
138 單項選擇題 勞動定額 定期全面修訂勞動定額的期限不能超過（ �。�
A．半年 B．一年 C．兩年 D．三年 B
139 單項選擇題 勞動定額 對勞動定額進行定期全面修訂的長時間間隔是（ �。�。
A．一年 B．三年C．一個季度 D．五年 A
140 單項選擇題 勞動定員 適用于以機器設(shè)備操作為主的工種的勞動定員方法是( )
A．按勞動效率定員 B．按照看管設(shè)備定員C．按照崗位定員 D．按照比例定員 B
141 單項選擇題 勞動定員 在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是（ ）
A．勞動簡單化 B．勞動專業(yè)化 C．勞動連續(xù)化 D．勞動個性化 B
142 單項選擇題 勞動定員 適用于以機器設(shè)備操作為主的工種的勞動定員方法是（ �。�
A．按照勞動效率定員 B．按照看管設(shè)備定員C．按照崗位定員 D．按照比例定員 B
143 單項選擇題 勞動定員 下列屬于對企業(yè)勞動定員工作要求．的是（ �。�
A．平行性 B．前瞻性C．一致性 D．相對穩(wěn)定性 D
144 單項選擇題 多班制的組織（勞動輪班組織） 在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的（ ）要求。
A．連續(xù)性 B．平行性 C．協(xié)調(diào)性 D．交叉性 C
145 單項選擇題 輪崗制度 企業(yè)為提高勞動者素質(zhì)與技術(shù)水平、提高企業(yè)管理水平、定期對一些管理人員、技術(shù)人員采取的輪崗形式是（ ）
A．臨時輪崗 B．定期輪崗C．輪崗 D．換崗 D
146 單項選擇題 輪崗制度 換崗是為（ �。┒扇〉男问�
A．適應(yīng)短期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要 B．提高管理人員素質(zhì)與水平的需要
C．長期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的需要 D．改變工作崗位的名稱 B
147 單項選擇題 人員培訓(xùn)的意義 人員培訓(xùn)屬于（ �。�
A．成人教育的范疇 B．學(xué)校教育的范疇C．常規(guī)教育的范疇 D．自我教育的范疇 A
148 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于（ �。� A．常規(guī)教育 B．學(xué)校教育 C．繼續(xù)教育 D．基礎(chǔ)教育 C
149 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 （ ）形式是未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流趨勢
A．在職培訓(xùn) B．高級培訓(xùn)C．網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D．短期培訓(xùn) C
150 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是 ( )
A．事假 B．有償假期C．公休 D．旅游 B
151 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是 ( )
A．在職培訓(xùn) B．高級培訓(xùn)C．網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D．短期培訓(xùn) C
152 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 “魔鬼”訓(xùn)練是一種（ �。�
A．內(nèi)化型訓(xùn)練 B．外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練 C．外化型體能訓(xùn)練 D．外化型順向訓(xùn)練 B
153 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是( )
A．在職培訓(xùn) B．高級培訓(xùn)C．網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D．短期培訓(xùn) C
154 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（ �。�
A．技能培訓(xùn) B．知識傳授培訓(xùn) C．態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D．工作方法改進培訓(xùn) A
155 單項選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 據(jù)統(tǒng)計近年來美國工商企業(yè)用于職工的培訓(xùn)費越（ �。�
A．2265億美元 B． 2625億美元 C． 3225億美元 D． 2100億美元 D
156 單項選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標準，找出其間的差距，從而確定培訓(xùn)的需要的方法是 ( )
A．組織分析 B．工作分析C．個人分析 D．群體分析 B
157 單項選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 人員培訓(xùn)的根本目的是( )
Ａ.提高勞動者素質(zhì) Ｂ.提高勞動者文化Ｃ.提高勞動者思想覺悟�。�.提高勞動者技術(shù) A
158 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務(wù)員的培訓(xùn)管理 潛能開發(fā)方法中的“魔鬼”訓(xùn)練課程屬于（ �。�
A． 內(nèi)化型的逆向、挫折訓(xùn)練 B．外化型的心理訓(xùn)練
C．內(nèi)化型的啟發(fā)心智的訓(xùn)練 D．外化型的逆向、挫折訓(xùn)練 D
159 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務(wù)員的培訓(xùn)管理 重點學(xué)習(xí)中央有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識的人員應(yīng)該是（ �。�
A．企業(yè)干部 B．國家公務(wù)員C．經(jīng)濟管理干部 D．科技干部 B
160 單項選擇題 現(xiàn)代培訓(xùn)方法 下列各項中屬于內(nèi)化型訓(xùn)練的是（ ）
A．“拓展訓(xùn)練”課程 B．“魔鬼”訓(xùn)練課程
C．《第五深度培訓(xùn)》課程 D．強度體能訓(xùn)練課程 C
161 單項選擇題 績效考核的意義 提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是（ �。�
A．績效考核 B．職位分類C．人力資源規(guī)劃 D．人力資源開發(fā) A
162 單項選擇題 績效考核的原則和特點 絕對標準考核就是（ �。�
A．用同一尺度衡量所有的人 B．用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C．用不同尺度去衡量所有的人 D．用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 B
163 單項選擇題 績效考核的原則和特點 各國考核制度的名稱雖不同，但它們都有一個共同的特征是（ ）。
A．把業(yè)務(wù)能力作為考核的重要內(nèi)容 B．把思想品德作為考核的重要內(nèi)容
C．把工作實績作為考核的重要內(nèi)容 D．把工作態(tài)度作為考核的重要內(nèi)容 C
164 單項選擇題 績效考核的種類和程序 中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( )
A．分級法 B．關(guān)鍵事件法C．領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 D．因素評分法 C
165 單項選擇題 績效考核的種類和程序 在工作績效方面，美國企業(yè)一般比較注重考核員工的（ ）
A．中短期業(yè)績 B．長期業(yè)績 C．中長期業(yè)績 D．短期業(yè)績 D
166 單項選擇題 績效考核的種類和程序 把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的（ ）
A．性質(zhì) B．主體 C．形式 D．標準 B
167 單項選擇題 績效考核的方法 簡便易行、評定結(jié)果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是（ ）
A．分級法 B．因素評定法 C．行為錨定評分法 D．關(guān)鍵事件法 B
168 單項選擇題 績效考核的方法 中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的（ �。�
A．分級法 B．關(guān)鍵事件法 C．領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 D．因素平定法 C
169 單項選擇題 績效考核的限制方法 績效考核采用限制法，就是（ �。�
A． 對考核等級或記分進行合理限制 B．對考核內(nèi)容進行合理限制
B． C．對考核對象進行合理限制 D．對考核時間進行合理限制 A
170 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及功能 人力資源管理的核心內(nèi)容是（ ）
A．績效考核 B．人員培訓(xùn)C．人員福利 D．人員激勵 D
171 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及其功能 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎(chǔ),人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點是都強調(diào)對職工進行( ) A．激勵 B．培訓(xùn) C．規(guī)劃 D．考核 A
172 單項選擇題 人員激勵的類型 將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是（ �。�
A．激勵的方式 B．激勵的內(nèi)容C．激勵的效果 D．激勵的形式 B
173 單項選擇題 人員激勵的類型 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)符合社會的需要時，通過獎賞的方式來強化這種行為，這種激勵是（ ）。
A．正激勵 D．負激勵 C．內(nèi)激勵 D．外激勵 A
174 單項選擇題 人員激勵的類型 期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于（ �。�
A．工作周期長，任務(wù)不易明確的項目 B．工作周期長，任務(wù)比較明確的項目
C．工作周期短，任務(wù)很明確的項目 D．工作周期短，任務(wù)不明確的項目 B
175 單項選擇題 人員激勵的類型 通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為（ �。�
A．正激勵 B．負激勵 C．內(nèi)激勵 D．外激勵 C
176 單項選擇題 激勵機制 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（ �。�
A．內(nèi)激勵 B．外激勵 C．正激勵 D．負激勵 D
177 單項選擇題 人員激勵的原則與方式 獎勵或懲罰與實際情況相符合，即獎勵分明，這屬于（ ）
A．正激勵 B．負激勵 C．正反饋 D．負反饋 C
178 單項選擇題 提高工作生活質(zhì)量的精神手段 目標管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一，它的提出者是（ ）
A．庫克 B．勒溫 C．泰勒 D．德魯克 D
