(答案在各選項(xiàng)后)1 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理,是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )
A.經(jīng)濟(jì)人 B.社會人C.自我實(shí)現(xiàn)人 D.復(fù)雜人
2 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)椋ā 。
A.企業(yè)的一切工作靠人 B.人是軟件 C.人有感情 D.人是世界的主人
3 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( D。
A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門
4 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是( A。
A.以事為中心 B.把人力當(dāng)成資本C.對人進(jìn)行開發(fā)管理 D.以人為本
5 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段,其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )
A. 人天生是懶惰的,必須采用強(qiáng)制手段 B.人是經(jīng)濟(jì)人,是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動 D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動,人有社會責(zé)任感
6 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是( D。
A.人天生是懶惰的,必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益,所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵
C.人生活在社會上,主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D.人有社會責(zé)任感,有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望
7 單項(xiàng)選擇題 人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益,這方面體現(xiàn)了人力資源的( B。
A.價(jià)值的有效性 B.能動性 C.時(shí)效性 D.再生性
8 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢,主要可以形成( C。
A.競爭機(jī)制 B.敬業(yè)精神C.團(tuán)隊(duì)精神 D.團(tuán)隊(duì)化
9 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用,這反映了人力資源管理的( B。
A.投資增值原理 B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵強(qiáng)化原理 D.動態(tài)適應(yīng)原理
10 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 一個(gè)單位或組織中能級低的層次是( B。
A.決策層 B.操作層 C.管理層 D.執(zhí)行層
11 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng),這正是( D。┑捏w現(xiàn)。
A.互補(bǔ)合力原理 B.投資增值原理 C.個(gè)體差異原理 D.動態(tài)適應(yīng)原理
12 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中重要的部分是( A )
A.工資 B.獎金C.津貼 D.超時(shí)獎
13 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下,能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C。
A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資
14 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指( B )
A. 社會要求提供的福利 B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利 D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
15 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí),技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任大小 B.勞動強(qiáng)度C.勞動條件 D.勞動技能水平
16 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 相比較而言,能體現(xiàn)工資多種功能的是( C。。
A.技術(shù)等級工等制 B.職務(wù)等級工資制C.結(jié)構(gòu)工資制 D.崗位技能工資制
17 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )
A.組合工資 B.工作工資C.能力工資 D.職能工資
18 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資,用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量,這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的( D。
A.成本補(bǔ)償原則 B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C.短期利益和長期利益原則D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則
19 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的依據(jù)是( B。。
A. 有效勞動時(shí)間B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.勞動者的勞動成果
20 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個(gè)人及其家庭的基本生存,我國于1993年11月頒布實(shí)施了( A )
A.《企業(yè)低工資規(guī)定》 B.《勞動法》 C.《失業(yè)保障條例》 D.《勞動保障條例》
21 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的依據(jù)是( B。
A.有效勞動時(shí)間的長短 B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小
22 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí),技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D。
A.責(zé)任程度 B.勞動強(qiáng)度C.勞動條件 D.勞動技能水平
23 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級工資制屬于( B。
A.組合工資 B.工作工資C.能力工資 D.職能工資
24 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。
A.需要律 B.浮動律C.貢獻(xiàn)律 D.平均律 A
25 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于( A。
A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資C.獎金 D.津貼
26 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即( C。
A.有限計(jì)件工資 B.金額計(jì)件工資C.超額計(jì)件工資 D.間接計(jì)件工資
27 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中,為了預(yù)防傷亡事故,保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即( B。
A.人員福利 B.安全生產(chǎn)技術(shù)C.勞動衛(wèi)生 D.專業(yè)技術(shù)
28 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的( D )
A.健康和福利 B.福利和安全C.福利和衛(wèi)生 D.安全和健康
29 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來自( B。。
A.稅前利潤 B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金C.成本 D.管理費(fèi)用
30 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中,人員保護(hù)是為了滿足員工的( B。!
A.生理需要 B.安全需要C.尊重需要 D.社交需要
31 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是( A。
A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害D.勞動安排不合理的傷害
32 單項(xiàng)選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B。
A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動條件 C.提高員工自我保護(hù)意識 D.保障勞動者權(quán)益
33 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的( 。
A.公共福利 B.個(gè)人福利C.有償假期 D.生活福利 B
34 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 個(gè)人福利中的互助會指的是 ( )
A.養(yǎng)老金 B.儲蓄C.辭退金 D.交通費(fèi) B
35 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種( 。
A.病假 B.事假 C.公休 D.節(jié)日假 C
36 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中主要的是一種福利是( )
A.傷殘保險(xiǎn) B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn) D
37 單項(xiàng)選擇題 組織向員工提供住房津貼,這是一種( 。
A.公共福利 B.獎金的另一種形式C.個(gè)人福利 D.困難補(bǔ)助 C
38 單項(xiàng)選擇題 人員流動的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為,當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí),人員就不會流動。提出這一理論的是( 。
A.美國心理學(xué)家?guī)炜恕 .美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫 C
39 單項(xiàng)選擇題 人員流動的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究,認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平高、獲得成果多的佳組織年齡區(qū)為( 。
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 D
40 單項(xiàng)選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是( 。
A.勒溫 B.中松義郎C.卡茲 D.庫克 C
41 單項(xiàng)選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是( 。。
A.辭退 B.辭職C.調(diào)出 D.借調(diào) D
42 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是( )
A.工作輪換 B.辭職C.辭退 D.資譴 A
43 單項(xiàng)選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是( 。。
A.自主流動,合理流向
B.用人所長,人事相宜
C.勞動者自主就業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè)
D.公平競爭,運(yùn)行有序,調(diào)控有力,服務(wù)完善 C
44 單項(xiàng)選擇題 勞動力市場及其運(yùn)行機(jī)制 我們平時(shí)所說的勞動力市場,主要指的是( 。
A.組織內(nèi)部勞動市場 B.社會勞動力市場C.勞動市場 D.人才市場 B
45 單項(xiàng)選擇題 勞動力市場及其運(yùn)行機(jī)制 勞動力市場運(yùn)行機(jī)制中的主要機(jī)制是( 。
A.利益機(jī)制 B.規(guī)范機(jī)制C.供求機(jī)制 D.競爭機(jī)制 C
46 單項(xiàng)選擇題 勞動力市場及其運(yùn)行機(jī)制 勞動力市場與人才市場的關(guān)系是( )
A.人才市場是勞動力市場的一部分B.人才市場與勞動力市場是兩個(gè)完全不同的市場
C.人才市場是高級市場,勞動力市場是初級市場D.人才市場和勞動力市場是同一市場 A
47 單項(xiàng)選擇題 社會保險(xiǎn) 我國職工的社會保險(xiǎn)是( 。。
A.自愿性保險(xiǎn) B.商業(yè)性保險(xiǎn)C.強(qiáng)制性保險(xiǎn) D.任意性保險(xiǎn) C
48 單項(xiàng)選擇題 社會保險(xiǎn) 人類設(shè)想出來的應(yīng)付意外事故的好的辦法是( 。
A.人員保護(hù) B.人員福利C.互助救濟(jì) D.社會保險(xiǎn) D
49 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 雇員退休金在社會退休金中起主導(dǎo)作用,它屬于( 。
A.強(qiáng)制儲蓄型 B.國家統(tǒng)籌型C.投保資助型 D.社會統(tǒng)籌型 C
50 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( 。
A.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B.國家統(tǒng)籌型社會保險(xiǎn)
C.投保資助型社會保險(xiǎn) D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 C
51 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于 ( )
A.投保資助型 B.強(qiáng)制儲蓄型C.社會統(tǒng)籌型 D.國家統(tǒng)籌型 B
52 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 在我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中的核心是( 。
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D.職工個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) A
53 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由( )決定。
A.企業(yè) B.職工C.企業(yè)和職工協(xié)商 D.勞動主管部門 C
54 單項(xiàng)選擇題 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 實(shí)施于世界上大多數(shù)國家,當(dāng)代主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是( 。
A.強(qiáng)制儲蓄型 B.投保資助型C.國家統(tǒng)籌型 D.社會統(tǒng)籌型 B
55 單項(xiàng)選擇題 我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題及改革的目標(biāo)與任務(wù) 我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限長為( )
A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月 B
56 單項(xiàng)選擇題 失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇及享受條件 把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限長度掛起鉤來,使二者成正相關(guān)的國家實(shí)行的是( 。
A.社會統(tǒng)籌型社會保險(xiǎn) B.投保式社會保險(xiǎn)
C.公積金模式社會保險(xiǎn) D.強(qiáng)制儲蓄社會保險(xiǎn) B
57 單項(xiàng)選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問題,如何完善 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度
A.裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決 A
58 單項(xiàng)選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險(xiǎn)制度存在的問題,如何完善 我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,員工失業(yè)前必須繳納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。這體現(xiàn)了( )原則。
A.社會救濟(jì)性 B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.權(quán)利與義務(wù)一致性 D.強(qiáng)制性 C
59 單項(xiàng)選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 我國勞保醫(yī)療的實(shí)行對象是( 。
A.行政機(jī)關(guān) B.事業(yè)單位C.企業(yè)單位 D.所有單位 C
60 單項(xiàng)選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 在我國,農(nóng)民工因公負(fù)傷,企業(yè)應(yīng)給予( 。
A.固定工待遇 B.合同工待遇C.臨時(shí)工待遇 D.免費(fèi)醫(yī)療 D
61 單項(xiàng)選擇題 勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( 。
A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 B
62 單項(xiàng)選擇題 勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)勞動力必須年滿( )。
A.14周歲 B.16周歲C.18周歲 D.20周歲 B
63 單項(xiàng)選擇題 勞動關(guān)系法律特征 在西方國家,勞動關(guān)系又被常常稱為( 。
A.工會關(guān)系 B.勞資關(guān)系C.利益關(guān)系 D.職工關(guān)系 B
64 單項(xiàng)選擇題 勞動者的地位和權(quán)益 在西方,工會作用的核心是( 。。
A. 在公眾中、政府機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情B.聯(lián)合起來與資方進(jìn)行集體談判
C.尋求媒體的支援D.監(jiān)督雇主,提出建議 B
65 單項(xiàng)選擇題 工會和職代會的地位、作用 以下國家中,由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是( 。
A.德國 B.新加坡C.美國 D.瑞士 C
66 單項(xiàng)選擇題 工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中,勞資雙方的代表,一方是雇主,另一方是 ( )
A.政府 B.工會 C.職工代表 D.法律部門 B
67 單項(xiàng)選擇題 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中,勞資雙方的代表,一方是雇主,另一方是( 。
A.政府 B.工會 C.職工代表 D.法律部門 B
68 單項(xiàng)選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括( 。
A.職工代表 B.用人單位代表C.法院代表 D.工會代表 C
69 單項(xiàng)選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是( 。
A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會C.法院受理 D.政府受理 B
70 單項(xiàng)選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會主任由( 。
A.廠長經(jīng)理擔(dān)任 B.職工代表擔(dān)任C.企業(yè)代表擔(dān)任 D.工會代表擔(dān)任 D
71 單項(xiàng)選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動力爭議處理方式是( )
A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會C.法院受理 D.政府受理 B
72 單項(xiàng)選擇題 中國勞動關(guān)系趨向 在中國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,勞動關(guān)系明顯的特點(diǎn)是帶有濃厚的( )
A.法制化色彩 B.民主化色彩C.行政化色彩 D.科學(xué)化色彩 C
73 單項(xiàng)選擇題 組織文化 與組織文化的制度層次相對應(yīng)的組織形象的層次是( )
A.理念識別 B.措施識別C.行為識別 D.視覺識別 C
74 單項(xiàng)選擇題 組織文化 ( 。┦菫橹匾模侨后w價(jià)值的主要部分
A.組織精神 B.組織哲學(xué)C.組織道德 D.組織風(fēng)氣 A
75 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織文化與思想政治工作的關(guān)系是( 。
A.相互交叉,互為依存 B.二者是一回事
C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充 D.二者沒有關(guān)系 A
76 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織文化的層次結(jié)構(gòu)是( )。
A. 精神層、道德層、物質(zhì)層B.外顯層、中間層、制度層
C.制度層、風(fēng)氣層、精神層D.精神層、制度層、器物層 D
77 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織業(yè)余文化活動及其成品,如攝影作品等,屬于組織文化的 ( )
A.制度層 B.物質(zhì)層C.器物層 D.精神層 C
78 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織內(nèi)部的一些特殊典禮、儀式、風(fēng)俗屬于組織文化的( )
A.精神層 B.制度層 C.器物層 D.物質(zhì)層 B
79 單項(xiàng)選擇題 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用不包括( 。
A.導(dǎo)向作用 B.規(guī)范作用C.強(qiáng)制作用 D.凝聚作用 C
80 單項(xiàng)選擇題 組織文化的類型 銀行、保險(xiǎn)公司和政府機(jī)關(guān)常有的組織文化類型是( 。
A.“硬漢”型文化 B.“盡力”型文化 C.“賭注”型文化 D.“程序”型文化 D
81 單項(xiàng)選擇題 組織文化的類型 常有“硬漢”型組織文化的組織有( 。
A.房地產(chǎn) B.廣播電視C.投資銀行 D.保險(xiǎn)公司 B
82 單項(xiàng)選擇題 組織文化的類型 為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感,必須注意( 。。
A.運(yùn)用心理定勢 B.重視心理強(qiáng)化C.培養(yǎng)認(rèn)同心理 D.化解挫折心理 C
83 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)這一術(shù)語,約出現(xiàn)于發(fā)達(dá)國家的( 。
A.60年代后期 B.60年代中期 C.60年代初期 D.60年代中后期 D
84 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的含義 決定財(cái)富的形式和數(shù)量的,是人力在生產(chǎn)過程中的 ( )
A.開發(fā)狀況 B.管理狀況C.使用狀況 D.生產(chǎn)狀況 C
85 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( 。
A.提高才能,增強(qiáng)活力 B.提高學(xué)歷,增加效益
C.提高覺悟,鍛煉意志 D.加強(qiáng)保健,增強(qiáng)體魄 A
86 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的目標(biāo) 決定我國人力資源整體素質(zhì)的是 ( )
A.高等教育 B.技術(shù)教育C.職業(yè)教育 D.基礎(chǔ)教育 D
87 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 我國有關(guān)普及義務(wù)教育的政策規(guī)定,政府的義務(wù)是提供辦學(xué)條件,家長或監(jiān)護(hù)人的義務(wù)是送適齡兒童上學(xué),這是指人力資源開發(fā)政策的( 。。
A.導(dǎo)向功能 B.協(xié)調(diào)功能C.分配功能 D.規(guī)范功能 D
88 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 據(jù)統(tǒng)計(jì)實(shí)際實(shí)行終身制的人數(shù)在日本大中型企業(yè)中約占( 。
A.1/3 B.1/2 C.一半 D.3/5 A
89 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 人力資源開發(fā)是MBA教育中的( 。
A.選修課 B.專業(yè)課 C.必修課 D.基礎(chǔ)課 D
90 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 決定我國人力資源整體素質(zhì)的是( )
A.高等教育 B.職業(yè)教育C.技術(shù)教育 D.基礎(chǔ)教育 D
91 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 我國職業(yè)技術(shù)教育體系不包括( 。
A.專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育 B.高等職業(yè)技術(shù)教育C.中級職業(yè)技術(shù)教育 D.初級職業(yè)技術(shù)教育 D
92 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 人力資源管理與人力資源開發(fā)是( 。
A.同義詞 B.一回事 C.兩回事 D.有聯(lián)系又有區(qū)別 A
93 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 企業(yè)活動中物的因素包括( )
A.資金、信息、時(shí)間 B.財(cái)、物、信息、時(shí)間
C.物資、設(shè)備、信息、時(shí)間 D.資金、設(shè)備、信息、時(shí)間 B
94 單項(xiàng)選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 人力資源政策開發(fā)的對象是( )
。.人力資源中較低層次部分 。.人力資源中的較高層次部分
。.人力資源中的高層次部分 D.人力資源中的腦力勞動 B
95 單項(xiàng)選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 科技的首要任務(wù)是( )
A. 促進(jìn)政治發(fā)展 B.促進(jìn)文化發(fā)展C. 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D.提高國民素質(zhì) C
96 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個(gè)( 。。
A.崗類 D.崗群C.崗系 D.崗級 C
97 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )
A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系 D
98 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位橫向分類的依據(jù)是 ( )
A.崗位的工作性質(zhì) B.崗位的輕重程度C.崗位任職者的身份 D.崗位的工作質(zhì)量 A
99 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( 。
A.工作繁簡難易 B.工作的責(zé)任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì) D
100 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位設(shè)置的基本原則是( )。
A.低崗位數(shù)量原則 B.系統(tǒng)原則 C.能級原則 D.因事設(shè)崗原則 D
101 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 在崗位橫向分類和縱向分類基礎(chǔ)上,對每一崗位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定量化說明的書面文件是( 。
A.工作規(guī)范 B.崗位要素評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) C.崗位說明書 D.勞動合同 C
102 單項(xiàng)選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位橫向分類的依據(jù)是( 。
A.崗位的工作性質(zhì) B.崗位的輕重程度 C.崗位的緩急程度 D.崗位的工作質(zhì)量 A
103 單項(xiàng)選擇題 崗位分類的步驟和方法 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列即( 。
A.崗群 B.崗等 C.崗系 D.崗級 C
104 單項(xiàng)選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位評價(jià)要素的選擇主要決定于( )
A.工作環(huán)境 B.勞動強(qiáng)度 C.勞動技能 D.工作性質(zhì) D
105 單項(xiàng)選擇題 崗位分類的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位,按工作輕重程度,劃分為若干級別即( )
A.崗群 B.崗等 C.崗系 D.崗級 D
106 單項(xiàng)選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是( 。
A.崗位規(guī)范 B.崗位設(shè)置 C.崗位分析 D.崗位評價(jià) D
107 單項(xiàng)選擇題 崗位縱向分類的步驟 工作性質(zhì)完全相同,工作的難易復(fù)雜程度及責(zé)任輕重也相同的崗位稱作( 。
A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系 A
108 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是( )。
A. 提高工作生活質(zhì)量 B.制定必要的人力資源政策和措施
C.制定合理的工資政策 D.制定崗位分類計(jì)劃 B
109 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 ( )
A.技術(shù)環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.組織內(nèi)部 D.組織外部 C
110 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的終目標(biāo)是要使組織和個(gè)人都得到( )。
A.長期利益 B.眼前利益C.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠 D.精神滿足 A
111 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測 德爾菲法的特點(diǎn)是( 。
A.專家們聯(lián)名提案 B.專家們背靠背發(fā)表意見
C.專家們相互交流 D.專家們面對面座談 B
112 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括( 。
A.技術(shù)條件 B.技術(shù)環(huán)境C.設(shè)備條件 D.企業(yè)規(guī)模 B
113 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( 。
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢 D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 C
114 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí),應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線工人 A
115 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于( 。
A.技術(shù)環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.組織內(nèi)部 D.組織外部 C
116 單項(xiàng)選擇題 人力資源供給預(yù)測 企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時(shí)應(yīng)把重點(diǎn)放在( )
A. 外部人員擁有量的預(yù)測上 B.內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測上
C.國家政策的研究上 D.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境上 B
117 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺根本、有效的方法當(dāng)首選( )
A.培訓(xùn)本組織職工 B.延長員工工作時(shí)間 C.雇傭臨時(shí)工 D.調(diào)動員工的積極性 D
118 單項(xiàng)選擇題 人員招募 負(fù)責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問題,必須回避,這種回避叫做( 。
。.任職回避 。.親屬回避 C.公務(wù)回避 D.地區(qū)回避 C
119 單項(xiàng)選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是( )
A.推薦人才較多 B.開展完整搜尋工作的能力有限
C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴 D.工作人員有限 C
120 單項(xiàng)選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是( 。
A.推薦人才較多B.開展完整搜尋工作的能力有限C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴D.工作人員能力有限 C
121 單項(xiàng)選擇題 人員招募 遍布全國的各級各類人才交流中心、勞動力市場屬于( 。
A.獵頭公司 B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.刊登廣告 D.推薦和自薦 B
122 單項(xiàng)選擇題 人員招募 有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬工作人員,這種干部任用制度是( 。
A.選任制 B.委任制C.聘任制 D.考任制 B
123 單項(xiàng)選擇題 人員招募 尋找職工的可能來源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征的過程,叫做( 。
A.甄選 B.招募 C.選拔 D.錄用 B
124 單項(xiàng)選擇題 人員甄選 “金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )
A.用人所長原則 B.民主集中原則 C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t A
125 單項(xiàng)選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中( 。
A.進(jìn)的環(huán)節(jié) B.管的環(huán)節(jié)C.出的環(huán)節(jié) D.退的環(huán)節(jié) A
126 單項(xiàng)選擇題 人員甄選 為避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹,在人員甄選中應(yīng)堅(jiān)持( 。
A.低崗位數(shù)量原則 B.低崗位層次原則C.因事設(shè)崗原則 D.國事?lián)袢嗽瓌t D
127 單項(xiàng)選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中的( )環(huán)節(jié)。
A.進(jìn) B.管 C.出 D.退 A
128 單項(xiàng)選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù) 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物,情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長,體驗(yàn)深刻”特征的人,其氣質(zhì)類型屬于( )
A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì) A
129 單項(xiàng)選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù) 心理測驗(yàn)在知識測評中的應(yīng)用形式是( 。
A.面試 B.筆試C.實(shí)際操作 D.智力測驗(yàn) B
130 單項(xiàng)選擇題 心理測驗(yàn) 應(yīng)用方便與常見的現(xiàn)代人員素質(zhì)測驗(yàn)方法是( 。
A.面試 B.資格審查C.心理測驗(yàn) D.評價(jià)中心 C
131 單項(xiàng)選擇題 心理測驗(yàn) 成就測驗(yàn)主要測評人的( 。
A.行為特征 B.知識技能C.潛在能力 D.認(rèn)知活動 B
132 單項(xiàng)選擇題 心理測驗(yàn) 將心理測驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是( )
A.測驗(yàn)?zāi)康摹?B.測驗(yàn)對象C.材料特點(diǎn) D.質(zhì)量要求 A
133 單項(xiàng)選擇題 勞動生產(chǎn)率和活勞動投放經(jīng)濟(jì)效益 直接表明著企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和水平的是( 。
A.勞動生產(chǎn)率水平 B.活勞動水平C.物化勞動水平 D.企業(yè)生產(chǎn)力水平 A
134 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工的實(shí)質(zhì)是實(shí)行( )
A.勞動專業(yè)化 B.勞動職業(yè)化C.勞動固定化 D.勞動流動性 A
135 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工與協(xié)作的依據(jù)是( 。
A. 企業(yè)生產(chǎn)過程的連續(xù)性 B.企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間的平行性
C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn) D.企業(yè)生產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)性 C
136 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 工序劃分的決定性因素是 ( )
A.勞動分工 B.勞動協(xié)作C.勞動生產(chǎn)率 D.生產(chǎn)過程 A
137 單項(xiàng)選擇題 勞動定額 生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指( 。
A. 工人的純工作時(shí)間 B.工人從上班到下班之間的時(shí)間
C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間 D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間 A
138 單項(xiàng)選擇題 勞動定額 定期全面修訂勞動定額的期限不能超過( 。
A.半年 B.一年 C.兩年 D.三年 B
139 單項(xiàng)選擇題 勞動定額 對勞動定額進(jìn)行定期全面修訂的長時(shí)間間隔是( )。
A.一年 B.三年C.一個(gè)季度 D.五年 A
140 單項(xiàng)選擇題 勞動定員 適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種的勞動定員方法是( )
A.按勞動效率定員 B.按照看管設(shè)備定員C.按照崗位定員 D.按照比例定員 B
141 單項(xiàng)選擇題 勞動定員 在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動分工的實(shí)質(zhì)是( 。
A.勞動簡單化 B.勞動專業(yè)化 C.勞動連續(xù)化 D.勞動個(gè)性化 B
142 單項(xiàng)選擇題 勞動定員 適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種的勞動定員方法是( 。
A.按照勞動效率定員 B.按照看管設(shè)備定員C.按照崗位定員 D.按照比例定員 B
143 單項(xiàng)選擇題 勞動定員 下列屬于對企業(yè)勞動定員工作要求.的是( 。。
A.平行性 B.前瞻性C.一致性 D.相對穩(wěn)定性 D
144 單項(xiàng)選擇題 多班制的組織(勞動輪班組織) 在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系,這是生產(chǎn)過程的( 。┮!
A.連續(xù)性 B.平行性 C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性 C
145 單項(xiàng)選擇題 輪崗制度 企業(yè)為提高勞動者素質(zhì)與技術(shù)水平、提高企業(yè)管理水平、定期對一些管理人員、技術(shù)人員采取的輪崗形式是( 。
A.臨時(shí)輪崗 B.定期輪崗C.輪崗 D.換崗 D
146 單項(xiàng)選擇題 輪崗制度 換崗是為( 。┒扇〉男问
A.適應(yīng)短期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要 B.提高管理人員素質(zhì)與水平的需要
C.長期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的需要 D.改變工作崗位的名稱 B
147 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的意義 人員培訓(xùn)屬于( 。
A.成人教育的范疇 B.學(xué)校教育的范疇C.常規(guī)教育的范疇 D.自我教育的范疇 A
148 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 從性質(zhì)上講,行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( 。 A.常規(guī)教育 B.學(xué)校教育 C.繼續(xù)教育 D.基礎(chǔ)教育 C
149 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 ( 。┬问绞俏磥砝^續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流趨勢
A.在職培訓(xùn) B.高級培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D.短期培訓(xùn) C
150 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是 ( )
A.事假 B.有償假期C.公休 D.旅游 B
151 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是 ( )
A.在職培訓(xùn) B.高級培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D.短期培訓(xùn) C
152 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 “魔鬼”訓(xùn)練是一種( )
A.內(nèi)化型訓(xùn)練 B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練 C.外化型體能訓(xùn)練 D.外化型順向訓(xùn)練 B
153 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是( )
A.在職培訓(xùn) B.高級培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D.短期培訓(xùn) C
154 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( 。
A.技能培訓(xùn) B.知識傳授培訓(xùn) C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn) A
155 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 據(jù)統(tǒng)計(jì)近年來美國工商企業(yè)用于職工的培訓(xùn)費(fèi)越( )
A.2265億美元 B. 2625億美元 C. 3225億美元 D. 2100億美元 D
156 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標(biāo)準(zhǔn),找出其間的差距,從而確定培訓(xùn)的需要的方法是 ( )
A.組織分析 B.工作分析C.個(gè)人分析 D.群體分析 B
157 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 人員培訓(xùn)的根本目的是( )
。.提高勞動者素質(zhì) B.提高勞動者文化C.提高勞動者思想覺悟。.提高勞動者技術(shù) A
158 單項(xiàng)選擇題 事業(yè)單位和國家公務(wù)員的培訓(xùn)管理 潛能開發(fā)方法中的“魔鬼”訓(xùn)練課程屬于( )。
A. 內(nèi)化型的逆向、挫折訓(xùn)練 B.外化型的心理訓(xùn)練
C.內(nèi)化型的啟發(fā)心智的訓(xùn)練 D.外化型的逆向、挫折訓(xùn)練 D
159 單項(xiàng)選擇題 事業(yè)單位和國家公務(wù)員的培訓(xùn)管理 重點(diǎn)學(xué)習(xí)中央有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識的人員應(yīng)該是( 。
A.企業(yè)干部 B.國家公務(wù)員C.經(jīng)濟(jì)管理干部 D.科技干部 B
160 單項(xiàng)選擇題 現(xiàn)代培訓(xùn)方法 下列各項(xiàng)中屬于內(nèi)化型訓(xùn)練的是( 。
A.“拓展訓(xùn)練”課程 B.“魔鬼”訓(xùn)練課程
C.《第五深度培訓(xùn)》課程 D.強(qiáng)度體能訓(xùn)練課程 C
161 單項(xiàng)選擇題 績效考核的意義 提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是( )
A.績效考核 B.職位分類C.人力資源規(guī)劃 D.人力資源開發(fā) A
162 單項(xiàng)選擇題 績效考核的原則和特點(diǎn) 絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是( 。
A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 B
163 單項(xiàng)選擇題 績效考核的原則和特點(diǎn) 各國考核制度的名稱雖不同,但它們都有一個(gè)共同的特征是( 。。
A.把業(yè)務(wù)能力作為考核的重要內(nèi)容 B.把思想品德作為考核的重要內(nèi)容
C.把工作實(shí)績作為考核的重要內(nèi)容 D.把工作態(tài)度作為考核的重要內(nèi)容 C
164 單項(xiàng)選擇題 績效考核的種類和程序 中國科學(xué)院研制的CPM評價(jià)量表屬于績效考核方法中的( )
A.分級法 B.關(guān)鍵事件法C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 D.因素評分法 C
165 單項(xiàng)選擇題 績效考核的種類和程序 在工作績效方面,美國企業(yè)一般比較注重考核員工的( 。
A.中短期業(yè)績 B.長期業(yè)績 C.中長期業(yè)績 D.短期業(yè)績 D
166 單項(xiàng)選擇題 績效考核的種類和程序 把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的( )
A.性質(zhì) B.主體 C.形式 D.標(biāo)準(zhǔn) B
167 單項(xiàng)選擇題 績效考核的方法 簡便易行、評定結(jié)果便于計(jì)算機(jī)處理,適用于大規(guī)模地評定各類人員,也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是( 。
A.分級法 B.因素評定法 C.行為錨定評分法 D.關(guān)鍵事件法 B
168 單項(xiàng)選擇題 績效考核的方法 中國科學(xué)院研制的CPM評價(jià)量表屬于績效考核方法中的( 。
A.分級法 B.關(guān)鍵事件法 C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 D.因素平定法 C
169 單項(xiàng)選擇題 績效考核的限制方法 績效考核采用限制法,就是( 。
A. 對考核等級或記分進(jìn)行合理限制 B.對考核內(nèi)容進(jìn)行合理限制
B. C.對考核對象進(jìn)行合理限制 D.對考核時(shí)間進(jìn)行合理限制 A
170 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的含義、特點(diǎn)及功能 人力資源管理的核心內(nèi)容是( 。
A.績效考核 B.人員培訓(xùn)C.人員福利 D.人員激勵 D
171 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的含義、特點(diǎn)及其功能 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎(chǔ),人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點(diǎn)是都強(qiáng)調(diào)對職工進(jìn)行( ) A.激勵 B.培訓(xùn) C.規(guī)劃 D.考核 A
172 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的類型 將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是( 。
A.激勵的方式 B.激勵的內(nèi)容C.激勵的效果 D.激勵的形式 B
173 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的類型 當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)符合社會的需要時(shí),通過獎賞的方式來強(qiáng)化這種行為,這種激勵是( 。。
A.正激勵 D.負(fù)激勵 C.內(nèi)激勵 D.外激勵 A
174 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的類型 期前激勵就是在工作開始之前,公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( 。
A.工作周期長,任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 B.工作周期長,任務(wù)比較明確的項(xiàng)目
C.工作周期短,任務(wù)很明確的項(xiàng)目 D.工作周期短,任務(wù)不明確的項(xiàng)目 B
175 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的類型 通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式,激發(fā)人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上,發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( 。
A.正激勵 B.負(fù)激勵 C.內(nèi)激勵 D.外激勵 C
176 單項(xiàng)選擇題 激勵機(jī)制 當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時(shí),通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( 。
A.內(nèi)激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負(fù)激勵 D
177 單項(xiàng)選擇題 人員激勵的原則與方式 獎勵或懲罰與實(shí)際情況相符合,即獎勵分明,這屬于( 。
A.正激勵 B.負(fù)激勵 C.正反饋 D.負(fù)反饋 C
178 單項(xiàng)選擇題 提高工作生活質(zhì)量的精神手段 目標(biāo)管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一,它的提出者是( 。
A.庫克 B.勒溫 C.泰勒 D.德魯克 D