一、簡單題（本題共2題，每小題10分，共20分）

　　1 簡要說明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。（10分）

　　2 簡要說明績效面談的種類。（10分）

　　二、計算題（本題1題，共20分。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分）

　　某公司擬招聘兩名工作人員，表1是人力資源部通過筆試進行初選之后，對

　　所挑選出來的甲、乙、丙、丁四名候選人進行綜合素質(zhì)測評的得分，以及A和B兩位崗位素質(zhì)測評指標的權重（w1）。

　　請根據(jù)表1的數(shù)據(jù)，分別為A和B兩位崗位各提出1名最終候選人。（20分）

　　表1

　　項目 知識水平 事業(yè)心 表達能力 適應能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 決策能力

　　甲 0.9 0.5 1 1 0.8 0.9 1

　　乙 0.7 1 0.5 0.6 1 0.8 0.9

　　丙 0.8 0.8 0.7 0.8 0.8 1 0.8

　　丁 1 0.9 1 0.9 0.7 0.7 0.9

　　權重 A崗位 0.8 0.9 0.7 0.8 1 0.6 0.7

　　B崗位 0.9 1 0.8 0.9 0.9 1 1