
過去三年,吉林銀行實(shí)施改革變革,借鑒先進(jìn)同業(yè)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身實(shí)際,取得了巨大成功,成為中小銀行轉(zhuǎn)型的樣板。當(dāng)前,吉林銀行正在實(shí)施第二個(gè)“三年規(guī)劃”,制定了“212”核心經(jīng)營指標(biāo),進(jìn)一步細(xì)化改革變革藍(lán)圖。吉林銀行信用卡業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,分期業(yè)務(wù)年投放規(guī)模是變革前的三倍,近兩年來月新增銀聯(lián)卡量多次居于省內(nèi)首位。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,決定面向社會公開招聘總行信用卡業(yè)務(wù)審查崗專業(yè)人才。
一、招聘崗位及人數(shù)
總行信用卡中心業(yè)務(wù)審查崗(勞務(wù)派遣制)3人
二、招聘條件及崗位職責(zé)
。ㄒ唬┱衅笚l件
1.遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守,無不良從業(yè)記錄,愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé);
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)、法律專業(yè)者優(yōu)先;
3.具有1年以上信用卡或信貸相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有審查或?qū)徟?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.年齡不超過35周歲,身體健康;
5.既往工作業(yè)績和表現(xiàn)良好,不存在違規(guī)違紀(jì)等不良行為記錄;
6.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能承擔(dān)較大的工作壓力;
7.符合吉林銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
。ǘ⿳徫宦氊(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)信用卡風(fēng)險(xiǎn)政策和審查操作規(guī)范,開展貸前信審核查,防范信用風(fēng)險(xiǎn)、欺詐風(fēng)險(xiǎn)等各類風(fēng)險(xiǎn),出具審查意見;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)流程填寫各類審查意見,完善審查信息;
3.負(fù)責(zé)對信用卡相關(guān)進(jìn)件規(guī)范、業(yè)務(wù)流程、政策制度提出優(yōu)化建議;
4.負(fù)責(zé)與分支機(jī)構(gòu)就審查情況開展溝通,受理審查類業(yè)務(wù)咨詢。
三、報(bào)名方式
PC端(https://jilinyinhang-hw.zhaopin.com)報(bào)名或掃描下方二維碼報(bào)名。
報(bào)名截止日期:2024年6月6日
四、招聘流程
按照“應(yīng)聘報(bào)名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢→簽訂勞動合同”等步驟進(jìn)行,擇優(yōu)錄用。
五、注意事項(xiàng)
。ㄒ唬⿷(yīng)聘人員應(yīng)對個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,我行有權(quán)取消其錄用資格。
。ǘ⿷(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘,吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密,恕不退還。
。ㄈ┱埍WC提交的聯(lián)系方式正確無誤,并保證通訊暢通,本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過應(yīng)聘者預(yù)留的電話通知。
。ㄋ模┪倚斜A舾鶕(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利。
。ㄎ澹┪倚袕奈次腥魏螁挝缓蛡(gè)人編寫有關(guān)考試教材及舉辦任何有關(guān)考試的培訓(xùn)班,請應(yīng)聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
招聘熱線:0431—80690678
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