【篇一】2020年四級人力資源考點總結(jié)
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企業(yè)人力資源部門應(yīng)定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同崗位的薪酬水平，作為公司制定薪酬標(biāo)準的主要依據(jù)。
外部薪酬水平包含所在行業(yè)、所在地區(qū)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。
�。ǘ┳畹凸べY制度
最低工資，指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
最低工資率，實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。一般按月，也可以按周、日、小時確定。
各省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布。并應(yīng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
�。ㄈ┕べY指導(dǎo)線制度
1.制定原則
堅持“兩低于”原則；
分級管理、分類調(diào)控的原則；
實行協(xié)商原則。
2.工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容
一是經(jīng)濟形勢分析；二是工資指導(dǎo)線意見，即工資水平增長基準線、上線、下線。
3.工資指導(dǎo)線對不同類別的企業(yè)實行不同的調(diào)控辦法
國有企業(yè)嚴格執(zhí)行。非國有企業(yè)進行集體協(xié)商確定工資。
4.工資指導(dǎo)線每年3月底以前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度。
�。ㄋ模﹦趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價位
國家對企業(yè)工資分配進行指導(dǎo)和間接控制的一種方式。
政府公布有代表性的職業(yè)的工資指導(dǎo)價位，規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。
�。ㄎ澹┤斯こ杀绢A(yù)測預(yù)警機制
政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調(diào)控的一種方式。
對人工成本偏高的企業(yè)進行預(yù)警預(yù)報，指導(dǎo)企業(yè)加強人工成本管理、合理確定人工成本水平。
【篇二】2020年四級人力資源考點總結(jié)
員工福利含義與分類：
�。ㄒ唬┓ǘǜ＠c補充福利
�。ǘ┘w福利與個人福利
�。ㄈ┙�(jīng)濟性 福利與非經(jīng)濟性 福利
具體內(nèi)容如下：
【篇三】2020年四級人力資源考點總結(jié)
薪酬的主要組成：
1.基本工資
根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。反映員工所承擔(dān)職位的價值或者員工所具備的技能或能力的價值。
2.績效工資
根據(jù)員工的年度績效評價的結(jié)果而確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分，并將調(diào)整的結(jié)果作為下一考核周期內(nèi)的基本工資。
3.獎金
為了獎勵那些已經(jīng)（超標(biāo)）實現(xiàn)某些績效標(biāo)準的完成者，或為了激勵追求者去完成某些預(yù)定的績效目標(biāo)，在基本工資的基礎(chǔ)上一次性支付可變、具有激勵性的報酬。
4.津貼與補貼
對員工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。一般以現(xiàn)金形式支付，但占薪酬總額的比例往往很小。與員工工作能力和工作業(yè)績無關(guān)。
5.福利
指員工因被企業(yè)雇用承擔(dān)某項工作而獲得的間接報酬，是對員工生活的照顧，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。只要是組織的正式員工都可以基本均等地獲得。
分為法定福利（五險一金）和企業(yè)福利（企業(yè)年金、人壽保險、子女教育費、交通服務(wù)、工作午餐、帶薪假期等）
6.股票期權(quán)
指考核、支付周期通常超過一年，通過向員工提供股票、股份或股權(quán)的一種激勵性長期報酬形式。包括員工持股計劃和股票期權(quán)計劃。
