一級人力資源管理師待遇
一級/高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
證書發(fā)放機構
人力資源管理師證書的發(fā)放機構是由人社部授權的第三方評價機構，該機構負責對考生進行評估和考核，只有通過了考試并符合相關要求的考生才能獲得證書。
證書的有效期限
人力資源管理師證書是終身有效的，持證人無需定期參加培訓或審核，也不需要重新考試。
國家承認
人力資源管理師證書是由人社部授權的第三方評價機構頒發(fā)的，具有國家承認的法律效力。這意味著該證書在全國范圍內均被承認，并且可以作為從事人力資源管理工作的必備證書。
證書的重要性
人力資源管理師證書是從事人力資源管理工作的必備證書，它不僅能夠證明持證人具備一定水平的職業(yè)技能，還可以提升持證人在求職市場上的競爭力。
環(huán)球網校優(yōu)勢
教學經驗：在培訓領域有較高的知名度和豐富的經驗，課程以實戰(zhàn)為主，著重培養(yǎng)學員的實際操作能力。
師資團隊：擁有一群經驗豐富的老師，能夠為考生提供實用、高效的備考策略，對考試的重點、難點把握準確。
課程資源：提供多種課程套餐，包括基礎課程、強化課程、沖刺課程等，學員可以根據(jù)自己的需求進行選擇。課程內容豐富，有直播課、錄播課等多種形式，方便學員隨時隨地學習。
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主講老師
王勝會
高級企業(yè)人力資源管理師、管理學碩士研究生；企業(yè)創(chuàng)始人、CEO；工具書作家、HR 實戰(zhàn)教練、管理咨詢顧問；編著工具書 20 余部，參編 50 余部，發(fā)表學術論文 8 篇；深圳衛(wèi)視大型求職服務類節(jié)目《你好！面試官》職業(yè)規(guī)劃師；北京大學EMBA總裁實戰(zhàn)研修班特聘培訓師。
付子健
北京航空航天大學管理學碩士，高級人力資源管理師，北京郵電大學，北京理工大學等多所高校特聘培訓師。曾為國家電網、中國華電集團、大唐集團等500強企業(yè)提供培訓服務，積累了多年的教學培訓經驗。博學多才，教學嚴謹，擅長把抽象問題簡單化，復雜問題生活化。突出重點，去繁從簡。
湯小潔
高級人力資源管理師，擁有多年人力資源教學及管理經驗。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團等企業(yè)提供培訓或咨詢服務。對人力資源管理師考試有深入研究，堅持將理論和實際操作相結合，打造出一套高效的人力資源課程。
高若曦
近 10 年企業(yè)管理經驗，有著跨行業(yè)多領域豐富的實戰(zhàn)經驗， 擅長將易經智慧、心理學知識融入到實戰(zhàn)培訓中，有親和力和感染力，實戰(zhàn)性強，有上百場的培訓經驗。
王鳳如
中級經濟師，十余年人事工作經驗，擅長人力資源用工風險管理，員工辭退管理、薪酬及培訓體系的設計，在靈活用工方面有獨到的見解。
