【#人力資源管理師# #一級人力資源管理師待遇如何？人力一級人資經(jīng)理聯(lián)報(bào)課程推薦#】人力資源管理師證考試分為一級、二級、三級和四級，其中一級和二級的考試難度較大。一級考試主要涉及人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、薪酬管理和績效管理等方面的知識，需要考生對這些知識有深入的了解和掌握。二級考試則更加注重對實(shí)際工作中的應(yīng)用能力和解決問題的能力的考察，需要考生具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和分析能力。三級和四級的考試相對來說較為容易一些，但也不能掉以輕心。三級考試主要考察考生對人力資源管理的基本理論知識的掌握程度，要求考生熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，并能夠運(yùn)用這些知識解決實(shí)際問題。四級考試則更加注重對考生的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的考察，需要考生具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在選擇課程時(shí)，建議學(xué)員多比較不同機(jī)構(gòu)的課程價(jià)格、教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，選擇適合自己的課程。®無憂考網(wǎng)為您推薦環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師培訓(xùn)課程。助您考試成功！

　　

一級人力資源管理師待遇

　　一級/高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。

　　組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

　　目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

　　一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，高不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

　　

證書發(fā)放機(jī)構(gòu)

　　人力資源管理師證書的發(fā)放機(jī)構(gòu)是由人社部授權(quán)的第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對考生進(jìn)行評估和考核，只有通過了考試并符合相關(guān)要求的考生才能獲得證書。

　　

證書的有效期限

　　人力資源管理師證書是終身有效的，持證人無需定期參加培訓(xùn)或?qū)徍�，也不需要重新考試�?/p>

　　

國家承認(rèn)

　　人力資源管理師證書是由人社部授權(quán)的第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的，具有國家承認(rèn)的法律效力。這意味著該證書在全國范圍內(nèi)均被承認(rèn)，并且可以作為從事人力資源管理工作的必備證書。

　　

證書的重要性

　　人力資源管理師證書是從事人力資源管理工作的必備證書，它不僅能夠證明持證人具備一定水平的職業(yè)技能，還可以提升持證人在求職市場上的競爭力。

　　

環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢

　　教學(xué)經(jīng)驗(yàn)：在培訓(xùn)領(lǐng)域有較高的知名度和豐富的經(jīng)驗(yàn)，課程以實(shí)戰(zhàn)為主，著重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際操作能力。

　　師資團(tuán)隊(duì)：擁有一群經(jīng)驗(yàn)豐富的老師，能夠?yàn)榭忌�提供�?shí)用、高效的備考策略，對考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)把握準(zhǔn)確。

　　課程資源：提供多種課程套餐，包括基礎(chǔ)課程、強(qiáng)化課程、沖刺課程等，學(xué)員可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇。課程內(nèi)容豐富，有直播課、錄播課等多種形式，方便學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。

　　

2024年人力一級+人資經(jīng)理（聯(lián)報(bào)）課程

　　

　　

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主講老師

　　王勝會

　　高級企業(yè)人力資源管理師、管理學(xué)碩士研究生；企業(yè)創(chuàng)始人、CEO；工具書作家、HR 實(shí)戰(zhàn)教練、管理咨詢顧問；編著工具書 20 余部，參編 50 余部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文 8 篇；深圳衛(wèi)視大型求職服務(wù)類節(jié)目《你好！面試官》職業(yè)規(guī)劃師；北京大學(xué)EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)研修班特聘培訓(xùn)師。

　　 付子健

　　北京航空航天大學(xué)管理學(xué)碩士，高級人力資源管理師，北京郵電大學(xué)，北京理工大學(xué)等多所高校特聘培訓(xùn)師。曾為國家電網(wǎng)、中國華電集團(tuán)、大唐集團(tuán)等500強(qiáng)企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，積累了多年的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。博學(xué)多才，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，擅長把抽象問題簡單化，復(fù)雜問題生活化。突出重點(diǎn)，去繁從簡。

　　 湯小潔

　　高級人力資源管理師，擁有多年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團(tuán)等企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對人力資源管理師考試有深入研究，堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。

　　 高若曦

　　近 10 年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有著跨行業(yè)多領(lǐng)域豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)， 擅長將易經(jīng)智慧、心理學(xué)知識融入到實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)中，有親和力和感染力，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，有上百場的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

　　 王鳳如

　　中級經(jīng)濟(jì)師，十余年人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)管理，員工辭退管理、薪酬及培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)，在靈活用工方面有獨(dú)到的見解。