【#人力資源管理師# #2020年四級人力資源考點總結(jié)：企業(yè)制定勞動定額基本方法#】不做說話的巨人，行動的矮子。說再多的漂亮話，也不如做一件實實在在的漂亮事，行動永遠是邁向成功的第一步，想永遠只會在原地踏步。對于考試而言亦是如此，每天進步一點點，基礎扎實一點點，通過考試就會更容易一點點。以下為“2020年四級人力資源考點總結(jié)：企業(yè)制定勞動定額基本方法”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注©無憂考網(wǎng)！

　　1、經(jīng)驗估工法

　　根據(jù)過去的經(jīng)驗進行估定。

　　優(yōu)點：簡便易行，工作量小，滿足快、全的要求。

　　不足：容易受估工人員的水平和經(jīng)驗局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低現(xiàn)象，準確性差，定額水平不易平衡。

　　2、統(tǒng)計分析法

　　將過去的記錄資料進行整理分析，考慮今后的條件變化。

　　3、類推比較法

　　根據(jù)現(xiàn)有同類型產(chǎn)品、零件或工序的定額，通過分析比較后進行推算。做法：

　�。�1）選擇具有代表性的典型零件；

　　（2）選擇具有代表性的典型定額。

　　4、技術定額法

　　通過對生產(chǎn)技術條件的分析，采用分析計算或?qū)嵉販y定，是比較先進和科學的方法。步驟如下：

　　（1）分解工序；

　　（2）分析設備狀況；

　�。�3）分析生產(chǎn)組織與勞動組織；

　�。�4）現(xiàn)場觀察和分析計算。