【#人力資源管理師# #四級(jí)人力資源管理師考前突破試題：績(jī)效評(píng)定的內(nèi)容與方法#】在每一次發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎(jiǎng)賞等待著我們。相信通過(guò)大家的努力，拿到2019年證書(shū)絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題。以下為“四級(jí)人力資源管理師考前突破試題：績(jī)效評(píng)定的內(nèi)容與方法”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注®無(wú)憂考網(wǎng)！

　　單選題：

　　1、下列關(guān)于績(jī)效考評(píng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.績(jī)效考評(píng)有時(shí)間限制

　　B.績(jī)效考評(píng)不是孤立事件

　　C.上級(jí)主管必須介入到績(jī)效管理所有事務(wù)中去

　　D.員工績(jī)效考評(píng)可以是正式的，也可以是非正式的

　　2、績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)的前提是()。

　　A.明確績(jī)效考評(píng)任務(wù)

　　B.確定績(jī)效考評(píng)程序

　　C.明確績(jī)效考評(píng)內(nèi)容

　　D.設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

　　3、下列屬于完成崗位工作所需要的最低要求的()。

　　A.任職資格

　　B.錄用資格

　　C.招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　D.崗位勝任資格

　　4、下列主體考評(píng)時(shí)，考評(píng)結(jié)果有可能缺乏客觀公正性的的主體是()。

　　A.同級(jí)

　　B.自己

　　C.下級(jí)

　　D.上級(jí)

　　5、績(jī)效考評(píng)的基本步驟中，第一步是()。

　　A.績(jī)效面談

　　B.績(jī)效改進(jìn)

　　C.評(píng)價(jià)實(shí)施

　　D.確定考評(píng)基礎(chǔ)

　　多選題：

　　1、下列屬于業(yè)績(jī)指標(biāo)的有()。

　　A.數(shù)量指標(biāo)

　　B.時(shí)間進(jìn)度指標(biāo)

　　C.成本指標(biāo)

　　D.質(zhì)量指標(biāo)

　　E.頻率指標(biāo)

　　2、“自上而下”的績(jī)效考評(píng)包括()。

　　A.高層考評(píng)

　　B.基層考評(píng)

　　C.對(duì)單位績(jī)效進(jìn)行考評(píng)

　　D.對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行調(diào)整

　　E.對(duì)單位內(nèi)部員工進(jìn)行考評(píng)

　　3、下列屬于工作態(tài)度指標(biāo)的是()。

　　A.經(jīng)驗(yàn)閱歷

　　B.積極性

　　C.責(zé)任感

　　D.職業(yè)道德

　　E.技能熟練程度

　　4、績(jī)效信息失真的原因有()。

　　A.虛假數(shù)據(jù)

　　B.沒(méi)有責(zé)任心

　　C.監(jiān)督機(jī)制缺失

　　D.傳輸渠道不暢

　　E.制度不完善

　　5、以下關(guān)于考評(píng)文檔安全的說(shuō)法正確的是()。

　　A.資料借用要簽收

　　B.不用的資料用碎紙機(jī)粉碎

　　C.考評(píng)資料不應(yīng)留在桌子上

　　D.傳遞時(shí)放入文件夾中攜帶

　　E.離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)注意鎖好抽屜