国产18禁黄网站免费观看,99爱在线精品免费观看,粉嫩metart人体欣赏,99久久99精品久久久久久,6080亚洲人久久精品

四級人力資源管理師考前突破試題:績效評定的內(nèi)容與方法

時間:2019-11-06 09:29:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#人力資源管理師# #四級人力資源管理師考前突破試題:績效評定的內(nèi)容與方法#】在每一次發(fā)奮努力之后,必然有加倍的獎賞等待著我們。相信通過大家的努力,拿到2019年證書絕對沒問題。以下為“四級人力資源管理師考前突破試題:績效評定的內(nèi)容與方法”,歡迎閱讀參考!更多相關(guān)訊息請關(guān)注®無憂考網(wǎng)!




  單選題:

  1、下列關(guān)于績效考評說法錯誤的是()。

  A.績效考評有時間限制

  B.績效考評不是孤立事件

  C.上級主管必須介入到績效管理所有事務(wù)中去

  D.員工績效考評可以是正式的,也可以是非正式的

  2、績效考評體系設(shè)計的前提是()。

  A.明確績效考評任務(wù)

  B.確定績效考評程序

  C.明確績效考評內(nèi)容

  D.設(shè)計績效考評指標體系

  3、下列屬于完成崗位工作所需要的最低要求的()。

  A.任職資格

  B.錄用資格

  C.招聘標準

  D.崗位勝任資格

  4、下列主體考評時,考評結(jié)果有可能缺乏客觀公正性的的主體是()。

  A.同級

  B.自己

  C.下級

  D.上級

  5、績效考評的基本步驟中,第一步是()。

  A.績效面談

  B.績效改進

  C.評價實施

  D.確定考評基礎(chǔ)

  多選題:

  1、下列屬于業(yè)績指標的有()。

  A.數(shù)量指標

  B.時間進度指標

  C.成本指標

  D.質(zhì)量指標

  E.頻率指標

  2、“自上而下”的績效考評包括()。

  A.高層考評

  B.基層考評

  C.對單位績效進行考評

  D.對員工績效進行調(diào)整

  E.對單位內(nèi)部員工進行考評

  3、下列屬于工作態(tài)度指標的是()。

  A.經(jīng)驗閱歷

  B.積極性

  C.責(zé)任感

  D.職業(yè)道德

  E.技能熟練程度

  4、績效信息失真的原因有()。

  A.虛假數(shù)據(jù)

  B.沒有責(zé)任心

  C.監(jiān)督機制缺失

  D.傳輸渠道不暢

  E.制度不完善

  5、以下關(guān)于考評文檔安全的說法正確的是()。

  A.資料借用要簽收

  B.不用的資料用碎紙機粉碎

  C.考評資料不應(yīng)留在桌子上

  D.傳遞時放入文件夾中攜帶

  E.離開辦公室時,應(yīng)注意鎖好抽屜