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廣州企業(yè)裁員10%以上需向行政部門報告

時間:2009-10-03 00:33:00   來源:網絡資源     [字體: ]
為維護產業(yè)轉移、勞動力轉移以及“退二進三”企業(yè)職工合法權益,廣州市勞動保障局出臺了《關于做好“雙轉移”和“退二進三”企業(yè)職工安置工作的意見》。意見要求,企業(yè)應當對解除勞動關系職工的經濟補償金等有關費用保障落實后,再行辦理產業(yè)轉移和勞動力轉移以及“退二進三”手續(xù)。
  裁減20人以上需報告
  意見明確,相關企業(yè)職工安置方案必須按有關規(guī)定和程序,國有企業(yè)及時提交職工代表大會或者職工大會審議通過,并交由其上級有關主管部門審核后實施;非公有制企業(yè)可以向熟悉勞動保障法律事務的律師事務所等中介機構咨詢,并由企業(yè)經通過與工會或者職工平等協(xié)商、簽訂《集體合同》確定。來源:考試大的美女編輯們
  企業(yè)職工安置需裁減人員的,如需要裁減人員二十人以上(含二十人)或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,企業(yè)須提前三十日向工會或者全體職工說明,聽取工會或者全體職工的意見,將裁員方案向有管轄權的勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。
  企業(yè)應當對解除勞動關系職工的經濟補償金、社會保險費、過渡性基本醫(yī)療保險金、重大疾病醫(yī)療補助金、離退休人員活動經費和管理費以及國家和省規(guī)定的有關費用保障落實后,再行辦理產業(yè)轉移和勞動力轉移以及“退二進三”手續(xù)?荚嚧螅珖逃惥W站(www.Examda。com)
  兩種情況不得解除合同
  意見還強調,對在孕期、產期、哺乳期內的女職工,除法定情形外,企業(yè)不得解除勞動合同,在此期間勞動合同期滿的,也不得終止勞動合同,應將合同期限延續(xù)至哺乳期滿為止。如職工本人提出解除勞動合同的,支付經濟補償金的工作年限應計至哺乳期滿之日,并由用人單位一次性發(fā)放哺乳期滿前的工資和有關待遇。
  對患病或非因工負傷并在醫(yī)療期內的職工,除法定情形外,企業(yè)不得與其解除勞動合同,在住院期間勞動合同期滿的,也不得終止勞動合同,應將勞動合同期限延續(xù)至醫(yī)療期滿或出院為止,由企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。如職工本人提出解除勞動合同的,其病假工資、經濟補償金、社會保險費和有關待遇應計至醫(yī)療期滿,符合有關條件的還應發(fā)給醫(yī)療補助費