1、[單選題] 我國法律規(guī)定，年滿（　　）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。
A.18周歲
B.16周歲
C.15周歲
D.20周歲
2[單選題] 下列各項不屬于觀察法缺點的是（　　）。
A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化
B.為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察
C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解
D.被調(diào)查者易受他人影響
3[單選題] （　　）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法。
A.崗位寫實
B.日志法
C.作業(yè)測時
D.崗位抽樣
4 [單選題] 以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（　�。�。
A.考評資料應(yīng)立即歸檔
B.當(dāng)離開辦公室時，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好
C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好
D.將無用的考評資料及時粉碎
5 [單選題] 用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（　　）。
A.背景調(diào)查
B.獵頭公司
C.招聘調(diào)查問卷
D.簡歷篩選
6 [單選題] 企業(yè)從外部聘請的高等學(xué)校教師主要進行（　�。�。
A.專業(yè)培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.理論培訓(xùn)
D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
7 [單選題] 企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（　�。�。
A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善
B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成
C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
D.薪酬支付形式設(shè)計
8 [單選題] （　�。┦菍ζ髽I(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。
A.人員規(guī)劃
B.成本規(guī)劃
C.費用計劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
9 [單選題] 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（　�。�。
A.用工行為
B.勞動行為
C.勞動行為和用工行為
D.管理行為
10 [單選題] 制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是（　　）的需要。
A.經(jīng)驗估工法
B.統(tǒng)計分析法
C.類推比較法
D.技術(shù)定額法