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2017年一級人力資源管理師練習(xí)試題及答案:勞動關(guān)系管理2

時間:2017-02-16 14:30:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

  二.多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi).選項中有兩個或兩個以上正確答案.多選.錯選.少選均不得分)
  1.勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面( ).
  A.勞動合同簽訂率低
  B.勞動合同短期化.勞動關(guān)系不穩(wěn)定
  C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
  D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
  E.勞動監(jiān)察大隊不健全
  ABCD
  2.用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有( ).
  A.違反國家法律法規(guī)
  B.拖延.克扣工人工資
  C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
  D.不支付加班費(fèi)
  E.不按規(guī)定給予探親假
  ABCDE
  3.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在( ).
  A.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
  B.有些地方當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動者合法權(quán)益之上
  C.有些地方對勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙
  D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠.不履行其法定職責(zé)
  E.有些地方規(guī)定不得對“重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)”進(jìn)行監(jiān)督檢查
  ABCDE
  4.制定《勞動合同法》的好處包括( ).
  A是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要
  B.是強(qiáng)化勞動立法的需要
  C.是完善我國勞動法律制度的需要
  D.是為勞動者工作生活提供保障的需要
  E是保障《勞動法》落實到勞動者的需要
  ABC
  5.勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及( )等各個方面.內(nèi)容十分復(fù)雜.任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議.
  A.就業(yè).工資.工時
  B.保險福利.培訓(xùn)
  C.獎勵懲罰
  D.勞動保護(hù)
  E.民主管理
  ABCDE
  6.勞動爭議的解決機(jī)制包括( )方式.
  A.自力救濟(jì)
  B.社會救濟(jì)
  C.公力救濟(jì)
  D.社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合
  E.社會救濟(jì)與自力救濟(jì)相結(jié)合
  ABCD
  7.《勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同.應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則.
  A.合法
  B.公平
  C.平等自愿
  D.協(xié)商一致
  E.誠實信用
  ABCDE
  8.勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括( ).
  A.同工同酬的權(quán)利
  B.及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利
  C.拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利
  D.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
  E.勞動者的誠信與守法義務(wù)
  ABCDE
  9.用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括( ).
  A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利
  B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
  C.依法解除勞動合同的權(quán)利
  D.尊重勞動者知情權(quán)的義務(wù)
  E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務(wù)
  ABCDE
  10.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是關(guān)于( )的程序規(guī)范.
  A.勞動爭議協(xié)商
  B.調(diào)解
  C.仲裁
  D.當(dāng)事人解決勞動爭議
  E.設(shè)立調(diào)解委員會
  ABCDE
  11.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議.當(dāng)事人可以到( )申請調(diào)解.
  A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
  B.當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
  C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
  D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
  E.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
  ACDE
  12.關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括( ).
  A.強(qiáng)化了勞動爭議調(diào)解程序
  B.實行有條件的“一裁終局”制度
  C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定
  D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限.并明確了先行裁決的條件
  E合理分配舉證責(zé)任和減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
  ABCDE