第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計(jì)
　　第二單元 工作崗位設(shè)計(jì)
　　一、決定工作崗位存在的前提
　　二、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則
　　三、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
　　(一)崗位工作擴(kuò)大化與豐富化
　　(二)崗位工作的滿負(fù)荷
　　(三)崗位的工時(shí)制度
　　(四)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
　　四、改進(jìn)工作崗位設(shè)計(jì)的意義
　　[能力要求]
　　工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法
　　(一)傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)
　　1、方法程序
　　2、動(dòng)作研究
　　(二)現(xiàn)代工效學(xué)的方法
　　(三)其他可以借鑒的方法
　　IE的基本功能：
　　規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)和創(chuàng)新
　　第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理
　　第一單元 企業(yè)定員人數(shù)的核算方法
　　一、企業(yè)定員的基本概念
　　二、企業(yè)定員管理的作用
　　三、企業(yè)定員的原則
　　(一)以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)
　　(二)以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)
　　(三)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
　　(四)要做到人盡其才，人事相宜
　　(五)要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境
　　(六)企業(yè)定員應(yīng)適時(shí)修訂
　　[能力要求]
　　一、核定用人數(shù)量的基本方法
　　(一)按勞動(dòng)效率定員
　　(二)按設(shè)備定員
　　(三)按崗位定員
　　(四)按比例定員
　　(五)按組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員
　　二、企業(yè)定員的新方法
　　(一)運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員
　　(二)運(yùn)用概率推斷經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)
　　(三)運(yùn)用排對(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)
　　(四)零基定員法
　　第二單元 定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求
　　一、定員標(biāo)準(zhǔn)的概念
　　二、定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)分類
　　三、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容
　　四、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則
　　(一)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理
　　(二)依據(jù)要科學(xué)
　　(三)方法要先進(jìn)
　　(四)計(jì)算要統(tǒng)一
　　(五)形式要簡(jiǎn)化
　　(六)內(nèi)容要協(xié)調(diào)