国产18禁黄网站免费观看,99爱在线精品免费观看,粉嫩metart人体欣赏,99久久99精品久久久久久,6080亚洲人久久精品

2016年四級(jí)人力資源管理師考試模擬沖刺試題及答案1

時(shí)間:2016-09-27 13:44:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]

  一、單項(xiàng)選擇題

  1崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。

  A.擴(kuò)大工作內(nèi)容

  B.工作滿負(fù)荷

  C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

  D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)

  參考答案:D

  2旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

  A.人員選拔 B.培訓(xùn)與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

  參考答案:D

  3在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( ),從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

  A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

  參考答案:D

  4生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定,自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )

  A.橫向擴(kuò)大法 B.工作豐富化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作滿負(fù)荷

  參考答案:C

  5如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心,那么,好采用( )。

  A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

  B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

  C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

  D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

  參考答案:A

  6( )不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

  A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

  B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

  C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度

  D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

  參考答案:D

  7關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

  A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

  B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

  C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

  D.按照綜合程度,定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

  參考答案:D

  8庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的( )

  A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

  參考答案:C

  9(  )適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

  A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法

  參考答案:D

  10績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是(  )。

  A.組織診斷 B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn)

  參考答案:B

  11有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是( )。

  A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談

  B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談

  C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談

  D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

  參考答案:A

  12開發(fā)主要是指管理開發(fā),指一切通過( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績(jī)效的活動(dòng)。

  A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識(shí) D.傳授經(jīng)驗(yàn)

  參考答案:C

  13正式組織的本質(zhì)特征是( )。

  A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)

  B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣

  C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣

  D.貫徹按勞分配原則

  參考答案:D

  14集體勞動(dòng)合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

  A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團(tuán)集體合同 D.地區(qū)集中合同

  參考答案:A

  15在招聘員工時(shí),( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

  A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個(gè)人特點(diǎn) D.身高

  參考答案:B

  16企業(yè)招聘高級(jí)管理人才,比較有效的途徑是(  )。

  A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學(xué)校園 D.大學(xué)校園

  參考答案:A

  17當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

  A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個(gè)人公平

  參考答案:B

  18可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括(  )。

  A.企業(yè)規(guī)模

  B.崗位在組織與企業(yè)中的地位

  C.人員流動(dòng)情況

  D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況

  參考答案:B

  19由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力,所以( )面試越來越重要。

  A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨(dú)面試

  參考答案:B

  20在企業(yè)發(fā)展的( )階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

  A.創(chuàng)立 B.擴(kuò)張 C.穩(wěn)定 D.衰退

  參考答案:C

  21崗位研究首先產(chǎn)生于( )

  A.美國(guó) B.中國(guó) C.德國(guó) D.英國(guó)

  參考答案:A

  22在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個(gè)基本的概念。

  A.原始成本與重置成本

  B.直接成本和間接成本

  C.可控制成本與不可控制成本

  D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

  參考答案:A

  23人力資源與其他資源不同,具有( )等特征。

  A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性

  B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性

  C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

  D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

  參考答案:A

  24我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為(  )

  A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

  參考答案:B

  25目標(biāo)管理法的步驟是( )

  A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)

  B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)

  C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制

  D.分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制

  參考答案:A

  26勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )

  A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

  B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟

  C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁

  D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

  參考答案:C

  27為了獲得過去行為的寫照,面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( )。

  A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

  B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí),你是怎么做的?”

  C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”

  D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

  參考答案:C

  28定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

  A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

  B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

  C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

  D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

  參考答案:B

  29訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、( )的合法。

  A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內(nèi)容

  參考答案:D

  30以下說法正確的是( )。

  A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

  B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

  C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

  D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中,薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

  參考答案:A

  二、多項(xiàng)選擇題

  31企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

  A.減少員工的工作時(shí)間,隨之降低工資水平

  B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

  C.鼓勵(lì)員工提前退休

  D.合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

  E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

  參考答案:A, C, D, E

  32各職能部門在績(jī)效管理方面的主要責(zé)任是( )。

  A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋

  B.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃

  C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴

  D.確?(jī)效考核制度符合法律要求

  E.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

  參考答案:A, B

  33行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有( )。

  A.行為觀察法

  B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

  C.關(guān)鍵事件法

  D.直接指標(biāo)法

  E.目標(biāo)管理法

  參考答案:A,B,C

  34面對(duì)目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì),在以下說法中,你認(rèn)為可取的是(   )。

  A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

  B.多轉(zhuǎn)行,多學(xué)習(xí)知識(shí),多受鍛煉

  C.可以轉(zhuǎn)行,但不可盲目,否則不利于成長(zhǎng)

  D.干一行就要干到底,否則就是缺少職業(yè)道德

  參考答案:A, C

  35工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

  A.廠房

  B.生產(chǎn)輔助

  C.道路

  D.電氣設(shè)備

  E.機(jī)器設(shè)備

  參考答案:A, C, D, E

  36對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處,描述正確的是( )

  A.使企業(yè)不斷提高效益,增強(qiáng)吸引力

  B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

  C.使企業(yè)改善自身形象 D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

  E.使企業(yè)改善自身形象

  參考答案:A, B, C, E

  37經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( )三個(gè)層次。

  A.個(gè)人 B.工會(huì) C.企業(yè) D.社會(huì) E.投資人

  參考答案:A, C, D

  38勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

  A.時(shí)間定額

  B.看管定額

  C.服務(wù)定額

  D.產(chǎn)量定額

  E.消耗定額

  參考答案:A, D

  39關(guān)于團(tuán)隊(duì),表述正確的是( )。

  A.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

  B.團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

  C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀,確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

  D.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合,以大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

  E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體,但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

  參考答案:A, C, D, E

  40能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi),直接關(guān)系到( ),而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對(duì)待培訓(xùn)。

  A.培訓(xùn)的規(guī)模

  B.培訓(xùn)的水平

  C.培訓(xùn)的程度

  D.培訓(xùn)的信度

  E.培訓(xùn)的效果

  參考答案:A, B

  三、簡(jiǎn)答題

  41職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有哪些?

  參考解析:

  (1)確立正確的人生觀是職業(yè)道德修養(yǎng)的前提

  (2)職業(yè)道德修養(yǎng)要從培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣著手

  (3)學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì),不斷激勵(lì)自己

  (4)不斷地同舊思想、舊意識(shí)以及社會(huì)上的不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

  42簡(jiǎn)述雙因素理論的基本內(nèi)容?

  參考解析:赫茨伯格把激勵(lì)因素分為兩類,即激勵(lì)因素和保健因素,或稱為內(nèi)在激勵(lì)因素和外在激勵(lì)因素。激勵(lì)因素能夠產(chǎn)生真正的激勵(lì)作用,這些激勵(lì)主要來自個(gè)人內(nèi)部,而非管理者。保健因素充其量?jī)H能消除個(gè)人的不滿,但不能導(dǎo)致滿足。但兩類因素都與激勵(lì)有關(guān)。

  在進(jìn)行薪資和獎(jiǎng)金的管理時(shí),為有效地發(fā)揮其激勵(lì)作用,就涉及把金錢的外在激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化為內(nèi)部激勵(lì)因素的問題。為解決激勵(lì)問題,赫茨伯格提出"工作豐富化的概念",即賦予工作本身更豐富的內(nèi)涵。

  43社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德的正面影響有哪些?

  參考解析:

  (1)它激勵(lì)人們大限度地發(fā)揮自主性,從而增強(qiáng)了人們的自主性道德觀念。

  (2)它激勵(lì)人們積極進(jìn)取,從而增強(qiáng)了人們的競(jìng)爭(zhēng)道德觀念。

  (3)它要求人們義利并重,從而增強(qiáng)了人們義利并重的道德觀念。

  (4)它要求人們不斷更新知識(shí)、學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù),這就增強(qiáng)了人們學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道德觀念。

  44簡(jiǎn)述制定工資等級(jí)表的步驟。

  參考解析:

 、俜治龉しN勞動(dòng)差別;②確定等級(jí)級(jí)數(shù);③劃分工種等級(jí)線;④規(guī)定高等級(jí)與低等級(jí)工資的倍數(shù)(一般以三倍計(jì)算)⑤確立各等級(jí)之間的工資差。

  45職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些?

  參考解析:

  (1)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范、掌握職業(yè)道德知識(shí)

  (2)努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能,提高文化素養(yǎng)

  (3)經(jīng)常進(jìn)行自我反思,增強(qiáng)自律性

  (4)提高精神境界,努力做到“慎獨(dú)”