深圳最新發(fā)布的一期《政府公報》顯示，《深圳市實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）已于日前正式實(shí)施，辦法明確規(guī)定：實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
據(jù)了解，不定時工作制和綜合計算工時工作制又被稱為特殊工時制，過去這一工作制只適用于個別從事長途運(yùn)輸?shù)裙ぷ餍再|(zhì)比較特殊的企業(yè)，此次新推出的《試行辦法》擴(kuò)大試用的范圍，把深圳行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和市外企業(yè)在深設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，均納入到不定時工作制和綜合計算工時工作制范疇。
根據(jù)《試行辦法》規(guī)定，各式用人單位部分工種崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，需要實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，必須先與工會、職工代表大會或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和員工的意見，然后向勞動行政部門申請批準(zhǔn)后，方能實(shí)行。
實(shí)行特殊工時的時間并非是隨意的，勞動部門將會依據(jù)用人單位的申請來設(shè)定。對初次申請的用人單位，實(shí)行有效期一般為1年；對實(shí)行期滿再次申請的用人單位，若上期實(shí)施情況良好，沒有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實(shí)行有效期可延長為2年；對被評為當(dāng)年度或上年度“深圳市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請可準(zhǔn)予2年的實(shí)行有效期。
特殊工時執(zhí)行情況將納入信用監(jiān)督機(jī)制
實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制之后，日常工作時間的長短就沒有了嚴(yán)格的界定，加班工資的核算會否成為勞資雙方新的爭議呢？《試行辦法》規(guī)定，實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
《試行辦法》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度，合理確定實(shí)行不定時工作制員工的勞動定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動用工，保障員工休息權(quán)；用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假日工作的，應(yīng)按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報酬。
以綜合計算工時工作制為例，這一工作制一般以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間�！对囆修k法》要求，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位延長工作時間平均每月不得超過36小時，超過了相對的時限。對于實(shí)行綜合計算工時工作制的第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工種崗位，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天。
《試行辦法》明確指出：用人單位不得任意擴(kuò)大不定時工作制或綜合計算工時工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制為名，隨意延長員工的工作時間、不支付員工的加班加點(diǎn)工資，侵害員工的合法權(quán)益。但對于違反相關(guān)規(guī)定，隱瞞企業(yè)真實(shí)情況，違法申請?zhí)厥庥霉ぶ疲`規(guī)讓員工加班等行為，《試行辦法》除了提出要“將用人單位執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制”外，并沒有做出其它的處罰規(guī)定。
據(jù)了解，不定時工作制和綜合計算工時工作制又被稱為特殊工時制，過去這一工作制只適用于個別從事長途運(yùn)輸?shù)裙ぷ餍再|(zhì)比較特殊的企業(yè)，此次新推出的《試行辦法》擴(kuò)大試用的范圍，把深圳行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和市外企業(yè)在深設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，均納入到不定時工作制和綜合計算工時工作制范疇。
根據(jù)《試行辦法》規(guī)定，各式用人單位部分工種崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，需要實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，必須先與工會、職工代表大會或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和員工的意見，然后向勞動行政部門申請批準(zhǔn)后，方能實(shí)行。
實(shí)行特殊工時的時間并非是隨意的，勞動部門將會依據(jù)用人單位的申請來設(shè)定。對初次申請的用人單位，實(shí)行有效期一般為1年；對實(shí)行期滿再次申請的用人單位，若上期實(shí)施情況良好，沒有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實(shí)行有效期可延長為2年；對被評為當(dāng)年度或上年度“深圳市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請可準(zhǔn)予2年的實(shí)行有效期。
特殊工時執(zhí)行情況將納入信用監(jiān)督機(jī)制
實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制之后，日常工作時間的長短就沒有了嚴(yán)格的界定，加班工資的核算會否成為勞資雙方新的爭議呢？《試行辦法》規(guī)定，實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
《試行辦法》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度，合理確定實(shí)行不定時工作制員工的勞動定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動用工，保障員工休息權(quán)；用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假日工作的，應(yīng)按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報酬。
以綜合計算工時工作制為例，這一工作制一般以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間�！对囆修k法》要求，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位延長工作時間平均每月不得超過36小時，超過了相對的時限。對于實(shí)行綜合計算工時工作制的第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工種崗位，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天。
《試行辦法》明確指出：用人單位不得任意擴(kuò)大不定時工作制或綜合計算工時工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制為名，隨意延長員工的工作時間、不支付員工的加班加點(diǎn)工資，侵害員工的合法權(quán)益。但對于違反相關(guān)規(guī)定，隱瞞企業(yè)真實(shí)情況，違法申請?zhí)厥庥霉ぶ疲`規(guī)讓員工加班等行為，《試行辦法》除了提出要“將用人單位執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制”外，并沒有做出其它的處罰規(guī)定。
