深圳最新發(fā)布的一期《政府公報(bào)》顯示，《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》）已于日前正式實(shí)施，辦法明確規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
　　據(jù)了解，不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制又被稱為特殊工時(shí)制，過(guò)去這一工作制只適用于個(gè)別從事長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)裙ぷ餍再|(zhì)比較特殊的企業(yè)，此次新推出的《試行辦法》擴(kuò)大試用的范圍，把深圳行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和市外企業(yè)在深設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，均納入到不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制范疇。
　　根據(jù)《試行辦法》規(guī)定，各式用人單位部分工種崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，必須先與工會(huì)、職工代表大會(huì)或開(kāi)展集體協(xié)商等多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)組織和員工的意見(jiàn)，然后向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，方能實(shí)行。
　　實(shí)行特殊工時(shí)的時(shí)間并非是隨意的，勞動(dòng)部門(mén)將會(huì)依據(jù)用人單位的申請(qǐng)來(lái)設(shè)定。對(duì)初次申請(qǐng)的用人單位，實(shí)行有效期一般為1年；對(duì)實(shí)行期滿再次申請(qǐng)的用人單位，若上期實(shí)施情況良好，沒(méi)有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實(shí)行有效期可延長(zhǎng)為2年；對(duì)被評(píng)為當(dāng)年度或上年度“深圳市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請(qǐng)可準(zhǔn)予2年的實(shí)行有效期。
　　特殊工時(shí)執(zhí)行情況將納入信用監(jiān)督機(jī)制
　　實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制之后，日常工作時(shí)間的長(zhǎng)短就沒(méi)有了嚴(yán)格的界定，加班工資的核算會(huì)否成為勞資雙方新的爭(zhēng)議呢？《試行辦法》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
　　《試行辦法》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，合理確定實(shí)行不定時(shí)工作制員工的勞動(dòng)定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動(dòng)用工，保障員工休息權(quán)；用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作的，應(yīng)按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報(bào)酬。
　　以綜合計(jì)算工時(shí)工作制為例，這一工作制一般以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間�！对囆修k法》要求，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)了相對(duì)的時(shí)限。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種崗位，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天。
　　《試行辦法》明確指出：用人單位不得任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制為名，隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間、不支付員工的加班加點(diǎn)工資，侵害員工的合法權(quán)益。但對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定，隱瞞企業(yè)真實(shí)情況，違法申請(qǐng)?zhí)厥庥霉ぶ�，違規(guī)讓員工加班等行為，《試行辦法》除了提出要“將用人單位執(zhí)行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制”外，并沒(méi)有做出其它的處罰規(guī)定。