今年金融危機對南京的影響將更加深遠，百萬職工該怎樣應對呢？新年伊始，南京市總工會與企業(yè)、職工發(fā)起“共同約定行動”，企業(yè)裁員、放長假、解除或終止勞動合同等非常措施必須通過職代會同意。
　　南京市總工會有關負責人介紹，通過開展“共同約定行動”，南京要做到企業(yè)與職工“抱團取暖”抗危機，實現(xiàn)職工、企業(yè)、工會和衷共濟、共謀發(fā)展的和諧境界，推動形成企業(yè)關愛職工、職工關心企業(yè)的良好氛圍。“共同約定行動”對企業(yè)要求：員工是企業(yè)的血肉，是企業(yè)發(fā)展的基石，越是困難的時候，越要善待員工。企業(yè)特別是國有企業(yè)要帶頭履行社會責任，穩(wěn)定工作崗位，努力避免經濟性裁員，協(xié)商確定薪酬，及時發(fā)放工資；要利用“休眠”時機，加強對員工的職業(yè)技能培訓，切實提高職工技術技能水平，考|試/大為員工適應企業(yè)轉型升級創(chuàng)造條件；要引導廣大職工立足本職、爭創(chuàng)一流，積極主動獻計出力，與企業(yè)共同應對危機、促進發(fā)展與和諧。生產比較正常的企業(yè)，要爭取職工的經濟利益基本不受影響；對經濟滑坡、效益下降的企業(yè)，要爭取將職工經濟利益的影響降到小、低。企業(yè)裁員、放長假、解除或終止勞動合同等非常措施，以及依法對職工利益的補償辦法、補償標準等要通過職代會等形式聽取意見和建議，并經集體協(xié)商確定。
　　面對金融危機給企業(yè)帶來的困難，考|試/大給職工帶來的影響，工會將建立快速反應的預警機制。深入企業(yè)、深入職工，加強調查研究，及時準確地掌握各種動向和企業(yè)狀況。提前介入各種勞資矛盾調處，協(xié)調職工權益保障問題，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決，防止發(fā)生群體性事件。并及時向黨委政府提出預警，督促企業(yè)履行社會責任。指導和幫助職工、企業(yè)簽訂和履行好勞動合同，依法規(guī)范企業(yè)減員降薪工作，依法建立企業(yè)裁員上報制度，性裁員20人或達到員工總數(shù)10%以上的，要通過企業(yè)工會或職代會，超過50人的要上報南京市總工會。