成都市2008企業(yè)工資指導線昨公布，14%為職工平均工資增長基準線

　　昨日，記者從市勞動局獲悉，成都市2008企業(yè)工資指導線(以下簡稱“指導線”)已經確定，2008年度，以職工平均貨幣工資增長14%作為企業(yè)工資增長基準線，以職工平均貨幣工資增長19%作為企業(yè)工資增長上線，以職工平均貨幣工資增長6%作為企業(yè)工資增長下線。有關負責人說，“由于去年價格上漲的翹尾因素對今年價格影響較大”，“為避免出現(xiàn)企業(yè)職工工資水平在剔除物價上漲因素外不升反降的情況，”今年工資指導線為歷年來。

　　災后重建企業(yè) 可零增長

　　市勞動局相關負責人介紹，指導線為企業(yè)確定工資增幅提供一個參考。各類企業(yè)都應按照指導線，結合自身生產經營和經濟效益等實際狀況，合理確定本企業(yè)2008年職工工資增長幅度及分配水平。

　　指導線要求，持續(xù)經營虧損的企業(yè)或因“5.12”汶川大地震災害后處于重建、恢復生產經營及開展生產自救階段的企業(yè)，其工資可以是零增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　壟斷企業(yè) 超平均工資三倍不宜再漲

　　國有、國有控股企業(yè)應嚴格按照“工資同經濟效益掛鉤”的調控辦法，在相應提取的工資總額內確定職工工資水平的增長。國有壟斷行業(yè)企業(yè)職工平均工資水平超過全市城鎮(zhèn)職工平均工資三倍以上的，工資水平今年不宜再增長。市級有關部門要將此項工作納入企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查范圍，加強對這項工作的監(jiān)督。