工資多少由老板一個(gè)人說了算嗎？員工能不能和老板平等協(xié)商工資問題？昨天上午，寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門聯(lián)合召開全市工資集體協(xié)商工作會(huì)議，將在全市范圍內(nèi)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，重點(diǎn)解決一線職工工資問題。
　　不滿意工資怎么辦？
　　八成受訪者選擇消極怠工或跳槽
　　不滿意工資怎么辦？昨天傍晚，記者在東門口公交車站隨機(jī)調(diào)查了30名正在候車的市民。25名市民表示，如果工作不是特別輕松，工資又不滿意的話，就只好消極怠工，或者索性跳槽了。
　　至于會(huì)不會(huì)和老板協(xié)商，要求加工資。幾乎所有受訪者都表示：“提是會(huì)提的，但估計(jì)提了也沒用。老板怎么能因?yàn)槟闾崃司徒o你加工資呢？”另外，有6名受訪者認(rèn)為，單獨(dú)和老板提工資問題比較尷尬，成功率也不高，但如果所有員工聯(lián)合起來和老板協(xié)商，應(yīng)該有不錯(cuò)的效果。
　　一線職工的工資問題將突出解決
　　怎樣才能既避免單獨(dú)和老板協(xié)商工資，又能維護(hù)工資利益，保證工資正常增長(zhǎng)呢？工資協(xié)商制度無疑是個(gè)好方法，職工代表和企業(yè)代表可以一起平等協(xié)商工資收入水平、分配形式等。工會(huì)組織則在從中擔(dān)任“娘舅”角色，代表勞動(dòng)者利益，和企業(yè)協(xié)商。
　　寧波市總工會(huì)黨組副書記施恩庭介紹，現(xiàn)在職工的收入總體上得到了提高，但不同群體間的收入差距持續(xù)擴(kuò)大。一些新寧波人，10年前他們來寧波打工，每月就能賺1000元左右；現(xiàn)在，他們的孩子在寧波打工，工資還是1000元左右。直接從事生產(chǎn)的職工勞動(dòng)報(bào)酬偏低，一些企業(yè)職工收入沒有隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng)得到同步提高。
　　寧波市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)規(guī)模較小的企業(yè)，將開展以覆蓋小企業(yè)為重點(diǎn)的區(qū)域性工資集體協(xié)商；對(duì)同行企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。在協(xié)商對(duì)象上，則要突出解決一線職工的工資問題。
　　員工工資正常增長(zhǎng) 讓企業(yè)嘗到“甜頭”
　　給員工漲工資，似乎會(huì)直接影響企業(yè)主的收入，其實(shí)不然。據(jù)介紹，寧波溢達(dá)服裝有限公司從2006年起實(shí)施工資集體協(xié)商制度，并向員工“當(dāng)社會(huì)平均工資和低工資調(diào)整時(shí)，員工工資也會(huì)隨之調(diào)整”。每次調(diào)薪，員工代表都會(huì)參加，代表人數(shù)在總?cè)藬?shù)的20%左右。這兩年員工工資的年平均增幅都在15%以上。
　　人力資源經(jīng)理李雪梅告訴記者：“現(xiàn)在，公司工人的平均工資是2100元，比同行業(yè)平均工資高出500多元，這讓企業(yè)嘗到很多甜頭，員工很穩(wěn)定，積極性很高，生產(chǎn)效率也很高，招聘成本和培訓(xùn)成本都能節(jié)省下來了。”
　　寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)史躍萍說：“到2007年底，寧波市簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)有2.97萬家，涉及職工25.34萬人，簽訂協(xié)議的企業(yè)數(shù)比2002年增長(zhǎng)了11倍�！�