国产18禁黄网站免费观看,99爱在线精品免费观看,粉嫩metart人体欣赏,99久久99精品久久久久久,6080亚洲人久久精品

寧波將在全市范圍推進(jìn)工資集體協(xié)商制度

時(shí)間:2008-06-26 21:41:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
工資多少由老板一個人說了算嗎?員工能不能和老板平等協(xié)商工資問題?昨天上午,寧波市勞動和社會保障局、總工會、工商聯(lián)等部門聯(lián)合召開全市工資集體協(xié)商工作會議,將在全市范圍內(nèi)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,重點(diǎn)解決一線職工工資問題。
  不滿意工資怎么辦?
  八成受訪者選擇消極怠工或跳槽
  不滿意工資怎么辦?昨天傍晚,記者在東門口公交車站隨機(jī)調(diào)查了30名正在候車的市民。25名市民表示,如果工作不是特別輕松,工資又不滿意的話,就只好消極怠工,或者索性跳槽了。
  至于會不會和老板協(xié)商,要求加工資。幾乎所有受訪者都表示:“提是會提的,但估計(jì)提了也沒用。老板怎么能因?yàn)槟闾崃司徒o你加工資呢?”另外,有6名受訪者認(rèn)為,單獨(dú)和老板提工資問題比較尷尬,成功率也不高,但如果所有員工聯(lián)合起來和老板協(xié)商,應(yīng)該有不錯的效果。
  一線職工的工資問題將突出解決
  怎樣才能既避免單獨(dú)和老板協(xié)商工資,又能維護(hù)工資利益,保證工資正常增長呢?工資協(xié)商制度無疑是個好方法,職工代表和企業(yè)代表可以一起平等協(xié)商工資收入水平、分配形式等。工會組織則在從中擔(dān)任“娘舅”角色,代表勞動者利益,和企業(yè)協(xié)商。
  寧波市總工會黨組副書記施恩庭介紹,現(xiàn)在職工的收入總體上得到了提高,但不同群體間的收入差距持續(xù)擴(kuò)大。一些新寧波人,10年前他們來寧波打工,每月就能賺1000元左右;現(xiàn)在,他們的孩子在寧波打工,工資還是1000元左右。直接從事生產(chǎn)的職工勞動報(bào)酬偏低,一些企業(yè)職工收入沒有隨著企業(yè)效益的增長得到同步提高。
  寧波市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,對規(guī)模較小的企業(yè),將開展以覆蓋小企業(yè)為重點(diǎn)的區(qū)域性工資集體協(xié)商;對同行企業(yè)較多的地方,著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。在協(xié)商對象上,則要突出解決一線職工的工資問題。
  員工工資正常增長 讓企業(yè)嘗到“甜頭”
  給員工漲工資,似乎會直接影響企業(yè)主的收入,其實(shí)不然。據(jù)介紹,寧波溢達(dá)服裝有限公司從2006年起實(shí)施工資集體協(xié)商制度,并向員工“當(dāng)社會平均工資和低工資調(diào)整時(shí),員工工資也會隨之調(diào)整”。每次調(diào)薪,員工代表都會參加,代表人數(shù)在總?cè)藬?shù)的20%左右。這兩年員工工資的年平均增幅都在15%以上。
  人力資源經(jīng)理李雪梅告訴記者:“現(xiàn)在,公司工人的平均工資是2100元,比同行業(yè)平均工資高出500多元,這讓企業(yè)嘗到很多甜頭,員工很穩(wěn)定,積極性很高,生產(chǎn)效率也很高,招聘成本和培訓(xùn)成本都能節(jié)省下來了!
  寧波市勞動和社會保障局副局長史躍萍說:“到2007年底,寧波市簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)有2.97萬家,涉及職工25.34萬人,簽訂協(xié)議的企業(yè)數(shù)比2002年增長了11倍!