“我們單位實(shí)行了二次分配集體協(xié)商后，領(lǐng)導(dǎo)每年的收入少了萬(wàn)把塊錢(qián)，但職工的積極性卻大大提高了�！蹦暇┦锌偣�會(huì)昨天召開(kāi)了推進(jìn)事業(yè)單位二次分配集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，采訪時(shí)，鎖金村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工會(huì)主席張松很是感慨。
　　張松介紹說(shuō)，鎖金村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心試行二次分配集體協(xié)商時(shí)，由工會(huì)提名，經(jīng)過(guò)全體職工大會(huì)以無(wú)記名投票選舉的方式，產(chǎn)生了3名職工協(xié)商代表，三名代表中有一位是女職工委員，首席協(xié)商代表由工會(huì)主席擔(dān)任。
　　中心行政方在接到工會(huì)提出的協(xié)商要約后，一周內(nèi)就工資、獎(jiǎng)金分配集體合同拿出了第一套方案，開(kāi)展第一輪協(xié)商。
　　張松告訴記者，在第一輪協(xié)商中，由于雙方對(duì)方案內(nèi)容分歧較大，意見(jiàn)無(wú)法統(tǒng)一，協(xié)商進(jìn)行得非常艱難。其中一個(gè)分歧的焦點(diǎn)就是對(duì)崗位的劃分。工資構(gòu)成包括崗位工資和效益工資，其中崗位工資就是根據(jù)不同的崗位制定不同的崗位工資，以崗定薪，崗變薪變。當(dāng)時(shí)行政方將中心所有崗位分成三類(lèi)，臨床為一類(lèi)，醫(yī)技為二類(lèi)，后勤等為三類(lèi)。牙科、五官科等被分在了二類(lèi)，按照方案規(guī)定，二類(lèi)的崗位工資比一類(lèi)每月要少200元左右。這些科室的醫(yī)生就想不通了，自己同樣是臨床醫(yī)生，憑什么就比別人拿的少呢？由于在崗位分類(lèi)中各個(gè)科室對(duì)崗位等級(jí)劃分分歧較大，工會(huì)在將不同意見(jiàn)匯總修訂后，又下發(fā)到各個(gè)科室征求職工意見(jiàn)。
　　一周后，雙方?jīng)Q定進(jìn)行第二輪協(xié)商。當(dāng)雙方將收集的意見(jiàn)匯總后發(fā)現(xiàn)分歧依然很大，因此協(xié)商決定放棄第一套方案，決定改用第二套方案進(jìn)行職工意見(jiàn)的征集。由工會(huì)組織召開(kāi)全體職工大會(huì)，對(duì)第二套方案進(jìn)行討論，提出中心領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的效益工資系數(shù)過(guò)高，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)下調(diào)。
　　“我們領(lǐng)導(dǎo)真的很開(kāi)明�！睆埶筛嬖V記者，經(jīng)過(guò)協(xié)商，中心“一把手”效益工資系數(shù)從3降到了2.2，副職從2.7降到了2，這么一算，每年要少拿萬(wàn)把塊錢(qián)呢。
　　不久，工會(huì)將意見(jiàn)集中后由職工協(xié)商代表與行政方進(jìn)行了第三輪協(xié)商。在這一輪協(xié)商中，對(duì)于職工提出的意見(jiàn)進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整，并吸收了第一套和第二套方案中的部分內(nèi)容，改良組合后修整成第三套方案。在召開(kāi)職工大會(huì)時(shí)，還對(duì)第三套方案進(jìn)行了面對(duì)面的討論、解釋，補(bǔ)充相應(yīng)內(nèi)容，最終形成第四套方案，并當(dāng)場(chǎng)表決。張松說(shuō)，當(dāng)時(shí)共有62位職工到場(chǎng)參加，沒(méi)有棄權(quán)和反對(duì)者，最終形成了《鎖金村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工資、獎(jiǎng)金分配集體合同》，當(dāng)場(chǎng)由工會(huì)與中心行政簽訂，合同有效期為一年。
　　記者采訪中了解到，今年南京市政府已將開(kāi)展工資集體協(xié)商工作納入全市富民目標(biāo)以及全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，并加以考核，到今年底，全市建會(huì)企事業(yè)單位，工資集體合同的簽訂率要達(dá)80%.全市共有7642家事業(yè)單位，目前已有1000多家全面推行收入“協(xié)商”制。