廣州譽(yù)川興業(yè)鞋業(yè)有限公司2000余名工人因加班糾紛而停工，并聚集在白云區(qū)竹料鎮(zhèn)廣從商業(yè)北街，一度造成交通堵塞。經(jīng)警方和勞動(dòng)保障人員調(diào)解，人群于10時(shí)許逐漸散去，14時(shí)許，停工的工人陸續(xù)返崗。目前，勞資雙方仍在進(jìn)一步協(xié)商中。
　　湖南打工仔小王介紹說(shuō)，該鞋廠每月30日發(fā)薪水。當(dāng)日，他們領(lǐng)到了5月份的薪水，不少工人發(fā)現(xiàn)，他們被集體扣除了每人100元的全勤獎(jiǎng)金。廠方給出的理由是“5月份鞋子產(chǎn)量沒(méi)有超過(guò)4月份，未達(dá)到指標(biāo)。”
　　小王和劉大姐給記者算了一筆賬：按照入廠合同，車工底薪是860—870元，全勤獎(jiǎng)金是100元，加班費(fèi)計(jì)件另算，每月可休假一天，每人每月扣除25元的“事務(wù)費(fèi)”，住在單位宿舍的扣除30元住宿費(fèi)。而事實(shí)卻完全是另一回事：薪水按照每月26天計(jì)算，月請(qǐng)假半天或一晚以上者扣除該月全勤獎(jiǎng)金，每日17時(shí)30分加班至22時(shí)甚至24時(shí)，卻無(wú)任何加班費(fèi)。
　　該鞋廠中控組的吳先生稱，入廠合同是一紙空文，超時(shí)工作加班無(wú)加班費(fèi)，生活待遇低管理苛刻有懲無(wú)獎(jiǎng)，辭工難。另一名在鞋廠工作7年的車工說(shuō)，“還有每月的4個(gè)周日，我們正常上班，卻不計(jì)工資，等于白干！”
　　前日中午，記者通過(guò)該廠保安聯(lián)系廠負(fù)責(zé)人，等候近2個(gè)小時(shí)，廠負(fù)責(zé)人仍避而不見(jiàn)。直至前日下午，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的協(xié)調(diào)下，該廠才決定明天公休放假一天。
　　■ 律師觀點(diǎn)
　　超時(shí)加班違法
　　廣東明鏡律師事務(wù)所伍艷萍律師表示：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，每天加班作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果超時(shí)勞動(dòng)，無(wú)論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。
　　按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。
　　譽(yù)川興業(yè)鞋業(yè)有限公司安排工人加班，必須按照入廠時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同支付其加班費(fèi)；而因產(chǎn)量原因克扣工人獎(jiǎng)金，實(shí)質(zhì)是將產(chǎn)量與銷售掛鉤，是沒(méi)有任何依據(jù)的。