在特區(qū)內(nèi)工作，每月工資不得低于1000元，特區(qū)外月工資不得低于900元。這一調(diào)整也意味著深圳特區(qū)內(nèi)的低工資將是全國高。
絕對額增加大
深圳市勞動保障局昨日召開新聞發(fā)布會，深圳調(diào)高2008年度低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為：特區(qū)內(nèi)為1000元/月，較上年度增長17.6%；特區(qū)外為900元/月，較上年度增長20%，7月1日開始執(zhí)行。
這也是深圳1992年建立低工資制度以來絕對額增加大的。深圳市勞動保障局副局長李滔介紹，此次深圳大幅調(diào)高低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)、外全日制用工低工資均每月增加150元。
首定非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)
今年，深圳還首次公布非全日制用工小時低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)非全日制用工小時低工資為8.8元/小時，特區(qū)外非全日制用工小時低工資為8.0元/小時。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。非全日制用工小時低工資標(biāo)準(zhǔn)的公布，將規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障從事非全日制工作勞動者的合法權(quán)益。
據(jù)分析，近年來，深圳周邊城市、環(huán)渤海城市，以及長三角城市的低工資均趨于提高，深圳低工資的優(yōu)勢和吸引力已不明顯。在勞動力尤其是高素質(zhì)勞動力供應(yīng)形勢一年比一年緊的情況下，深圳此次較大幅度提高低工資，將有力地提升深圳整體工資水平，增強(qiáng)深圳對高素質(zhì)勞動力的吸引力。
違反規(guī)定加付賠償金
“低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的一個重要依據(jù)和指標(biāo)，是使低收入勞動者的實(shí)際收入水平有增長。低收入勞動者的生活水平受消費(fèi)價格的影響較大。”深圳市勞動保障局副局長李滔解釋，深圳去年下半年以來CPI漲幅較大，從勞動者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的角度看，工資增長水平應(yīng)綜合考慮CPI的增長因素。
“較大幅度提高低工資，才能使廣大勞動者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果�！崩钐辖榻B，深圳經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)快速發(fā)展為低工資的提高奠定了較好的基礎(chǔ)。深圳GDP近年來一直保持兩位數(shù)的增長速度，根據(jù)常住人口計算的人均GDP為79221元，比上年增長12.4%，全社會勞動生產(chǎn)率10.38萬元/人，增長7.7%.
目前，全市涉及到低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情況極少，但為增強(qiáng)用人單位守法意識和員工的維權(quán)意識，深圳將加大對用人單位執(zhí)行低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督監(jiān)察力度。如果用人單位違反了低工資的規(guī)定，低于低工資支付勞動者工資的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
低工資是雙刃劍
有關(guān)人士表示，深圳對調(diào)整一直都很慎重
本報訊 據(jù)調(diào)查，大幅提升低工資標(biāo)準(zhǔn)，受影響的企業(yè)主要集中在低端加工出口貿(mào)易類、勞動密集型企業(yè)。
昨日新聞發(fā)布會上，深圳市勞動保障局工資福利處處長吳立勇介紹，低工資政策本身是一把“雙刃劍”，如果提高過慢、過少，可能會影響低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平，同時也會挫傷員工的勞動積極性。反過來，提高過多、過快，也會增加企業(yè)的人工成本，可能影響企業(yè)的運(yùn)行。
基于這種情況，對于低工資調(diào)整，深圳一直都本著慎重的態(tài)度，堅持從深圳經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，及時、適度、合理地提高低工資標(biāo)準(zhǔn)，在保障員工以及其贍養(yǎng)人口基本生活的基礎(chǔ)上，使他們隨著深圳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而生活持續(xù)改善，同時防止低工資標(biāo)準(zhǔn)過高影響經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。
記者調(diào)查
員工：希望監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行
“要漲工資了？太好了�！饼垘X工業(yè)區(qū)部分員工得知低工資要上調(diào)的消息后表示，他們現(xiàn)在的基本工資大都是750元，如果漲到900元，可以多拿150元，150元相當(dāng)于一個月的伙食費(fèi)，員工們希望政府能監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行這個低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)深圳市勞動保障局進(jìn)行的市場工資水平調(diào)查表明，全市從業(yè)人員月平均工資在1500元以上。
企業(yè)：已經(jīng)接到政府通知
勝記餐飲集團(tuán)辦公室主任萬為民告訴記者，前日他們就已經(jīng)接到政府通知，公司將按照規(guī)定予以執(zhí)行。他表示，這是一個大的動作，包括社保在內(nèi)公司要全方面進(jìn)行調(diào)整。目前，勝記共有員工1000多人，低工資調(diào)整后，將會多支出一筆費(fèi)用，但萬為民表示，這對公司壓力不大，因?yàn)樵谏钲诘凸べY標(biāo)準(zhǔn)還在850元的時候，公司就已經(jīng)調(diào)整到了950元，現(xiàn)在只需多增50元即可。而且，目前低于1000元標(biāo)準(zhǔn)的員工主要是洗碗、樓雜等少數(shù)崗位。
萬為民認(rèn)為，提高低工資標(biāo)準(zhǔn)后，餐飲行業(yè)競爭的門檻將會更高，企業(yè)和個人想要再開餐館，可要進(jìn)行一下權(quán)衡，因?yàn)槟壳安坏赇伈缓谜�，原材料價格一漲再漲，現(xiàn)在人工成本又大幅上升，對于企業(yè)來說經(jīng)營成本實(shí)在太高了。但萬為民表示，這對餐飲行業(yè)也是件好事情，人力成本增大之后，促使企業(yè)加大營銷力度，增加盈利。萬為民表示，餐飲行業(yè)是“勞動力密集”的行業(yè)，因此在員工人力使用方面，迫使餐飲公司要充分考慮，做到少的人力實(shí)現(xiàn)大的產(chǎn)出收益。
三星電子華南人事支援中心課長楊云表示，此次調(diào)整對公司影響很小。目前，三星在深圳地區(qū)共有3000多名員工，但公司的工資體系中只有剛來的一線新員工，底薪才是低工資，這部分人只有幾百人，所占比重很小，絕大多數(shù)老員工底薪收入都是高于這一標(biāo)準(zhǔn)。而且目前公司的低工資也有900多元，高出原來的低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以調(diào)整對公司的工資支出影響不大。
作為企業(yè)的管理人員，楊云認(rèn)為深圳此次調(diào)整的幅度還是相當(dāng)大的，而且一下子變成了全國高。但他認(rèn)為，這對于公司總體布局不會帶來沖擊，公司也暫時不會把制造、加工等環(huán)節(jié)搬離深圳。
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加班工資不屬低工資范圍
低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的低限額的勞動報酬。制定低工資主要目的是保障初次參加工作、技能偏低、不熟練勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本的生活，用人單位支付勞動者正常工作時間的工資一般都應(yīng)高于低工資，不能以低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，這樣做雖不違法，但不利于發(fā)揮工資的激勵作用和促進(jìn)用人單位的發(fā)展。加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬，不屬于低工資的范圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助、按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用也不屬于低工資的范圍。
絕對額增加大
深圳市勞動保障局昨日召開新聞發(fā)布會，深圳調(diào)高2008年度低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為：特區(qū)內(nèi)為1000元/月，較上年度增長17.6%；特區(qū)外為900元/月，較上年度增長20%，7月1日開始執(zhí)行。
這也是深圳1992年建立低工資制度以來絕對額增加大的。深圳市勞動保障局副局長李滔介紹，此次深圳大幅調(diào)高低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)、外全日制用工低工資均每月增加150元。
首定非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)
今年，深圳還首次公布非全日制用工小時低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)非全日制用工小時低工資為8.8元/小時，特區(qū)外非全日制用工小時低工資為8.0元/小時。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。非全日制用工小時低工資標(biāo)準(zhǔn)的公布，將規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障從事非全日制工作勞動者的合法權(quán)益。
據(jù)分析，近年來，深圳周邊城市、環(huán)渤海城市，以及長三角城市的低工資均趨于提高，深圳低工資的優(yōu)勢和吸引力已不明顯。在勞動力尤其是高素質(zhì)勞動力供應(yīng)形勢一年比一年緊的情況下，深圳此次較大幅度提高低工資，將有力地提升深圳整體工資水平，增強(qiáng)深圳對高素質(zhì)勞動力的吸引力。
違反規(guī)定加付賠償金
“低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的一個重要依據(jù)和指標(biāo)，是使低收入勞動者的實(shí)際收入水平有增長。低收入勞動者的生活水平受消費(fèi)價格的影響較大。”深圳市勞動保障局副局長李滔解釋，深圳去年下半年以來CPI漲幅較大，從勞動者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的角度看，工資增長水平應(yīng)綜合考慮CPI的增長因素。
“較大幅度提高低工資，才能使廣大勞動者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果�！崩钐辖榻B，深圳經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)快速發(fā)展為低工資的提高奠定了較好的基礎(chǔ)。深圳GDP近年來一直保持兩位數(shù)的增長速度，根據(jù)常住人口計算的人均GDP為79221元，比上年增長12.4%，全社會勞動生產(chǎn)率10.38萬元/人，增長7.7%.
目前，全市涉及到低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情況極少，但為增強(qiáng)用人單位守法意識和員工的維權(quán)意識，深圳將加大對用人單位執(zhí)行低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督監(jiān)察力度。如果用人單位違反了低工資的規(guī)定，低于低工資支付勞動者工資的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
低工資是雙刃劍
有關(guān)人士表示，深圳對調(diào)整一直都很慎重
本報訊 據(jù)調(diào)查，大幅提升低工資標(biāo)準(zhǔn)，受影響的企業(yè)主要集中在低端加工出口貿(mào)易類、勞動密集型企業(yè)。
昨日新聞發(fā)布會上，深圳市勞動保障局工資福利處處長吳立勇介紹，低工資政策本身是一把“雙刃劍”，如果提高過慢、過少，可能會影響低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平，同時也會挫傷員工的勞動積極性。反過來，提高過多、過快，也會增加企業(yè)的人工成本，可能影響企業(yè)的運(yùn)行。
基于這種情況，對于低工資調(diào)整，深圳一直都本著慎重的態(tài)度，堅持從深圳經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，及時、適度、合理地提高低工資標(biāo)準(zhǔn)，在保障員工以及其贍養(yǎng)人口基本生活的基礎(chǔ)上，使他們隨著深圳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而生活持續(xù)改善，同時防止低工資標(biāo)準(zhǔn)過高影響經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。
記者調(diào)查
員工：希望監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行
“要漲工資了？太好了�！饼垘X工業(yè)區(qū)部分員工得知低工資要上調(diào)的消息后表示，他們現(xiàn)在的基本工資大都是750元，如果漲到900元，可以多拿150元，150元相當(dāng)于一個月的伙食費(fèi)，員工們希望政府能監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行這個低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)深圳市勞動保障局進(jìn)行的市場工資水平調(diào)查表明，全市從業(yè)人員月平均工資在1500元以上。
企業(yè)：已經(jīng)接到政府通知
勝記餐飲集團(tuán)辦公室主任萬為民告訴記者，前日他們就已經(jīng)接到政府通知，公司將按照規(guī)定予以執(zhí)行。他表示，這是一個大的動作，包括社保在內(nèi)公司要全方面進(jìn)行調(diào)整。目前，勝記共有員工1000多人，低工資調(diào)整后，將會多支出一筆費(fèi)用，但萬為民表示，這對公司壓力不大，因?yàn)樵谏钲诘凸べY標(biāo)準(zhǔn)還在850元的時候，公司就已經(jīng)調(diào)整到了950元，現(xiàn)在只需多增50元即可。而且，目前低于1000元標(biāo)準(zhǔn)的員工主要是洗碗、樓雜等少數(shù)崗位。
萬為民認(rèn)為，提高低工資標(biāo)準(zhǔn)后，餐飲行業(yè)競爭的門檻將會更高，企業(yè)和個人想要再開餐館，可要進(jìn)行一下權(quán)衡，因?yàn)槟壳安坏赇伈缓谜�，原材料價格一漲再漲，現(xiàn)在人工成本又大幅上升，對于企業(yè)來說經(jīng)營成本實(shí)在太高了。但萬為民表示，這對餐飲行業(yè)也是件好事情，人力成本增大之后，促使企業(yè)加大營銷力度，增加盈利。萬為民表示，餐飲行業(yè)是“勞動力密集”的行業(yè)，因此在員工人力使用方面，迫使餐飲公司要充分考慮，做到少的人力實(shí)現(xiàn)大的產(chǎn)出收益。
三星電子華南人事支援中心課長楊云表示，此次調(diào)整對公司影響很小。目前，三星在深圳地區(qū)共有3000多名員工，但公司的工資體系中只有剛來的一線新員工，底薪才是低工資，這部分人只有幾百人，所占比重很小，絕大多數(shù)老員工底薪收入都是高于這一標(biāo)準(zhǔn)。而且目前公司的低工資也有900多元，高出原來的低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以調(diào)整對公司的工資支出影響不大。
作為企業(yè)的管理人員，楊云認(rèn)為深圳此次調(diào)整的幅度還是相當(dāng)大的，而且一下子變成了全國高。但他認(rèn)為，這對于公司總體布局不會帶來沖擊，公司也暫時不會把制造、加工等環(huán)節(jié)搬離深圳。
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加班工資不屬低工資范圍
低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的低限額的勞動報酬。制定低工資主要目的是保障初次參加工作、技能偏低、不熟練勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本的生活，用人單位支付勞動者正常工作時間的工資一般都應(yīng)高于低工資，不能以低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，這樣做雖不違法，但不利于發(fā)揮工資的激勵作用和促進(jìn)用人單位的發(fā)展。加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬，不屬于低工資的范圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助、按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用也不屬于低工資的范圍。
