【#求職招聘# #2025年浙江溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司市場化選聘合規(guī)風(fēng)控負(fù)責(zé)人1名 8月29日截止報(bào)名#】2025年浙江溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司市場化選聘合規(guī)風(fēng)控負(fù)責(zé)人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月29日止。©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：　　溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）是溫州灣新區(qū)黨工委管委會(huì)、龍灣區(qū)委區(qū)政府批準(zhǔn)設(shè)立的比照正科級(jí)管理國有企業(yè)，主要以基金管理、股權(quán)投資、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)、實(shí)業(yè)投資等五大職能構(gòu)建核心業(yè)務(wù)體系，是溫州灣新區(qū)、龍灣區(qū)主要股權(quán)投資、基金投資平臺(tái)。截至目前，集團(tuán)共管理2支總規(guī)模60億元的政府引導(dǎo)母基金，已出資設(shè)立各階段子基金11只，子基金規(guī)模超42億元。

　　為加強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升經(jīng)營管理水平，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)市場競爭活力，以高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)推動(dòng)集團(tuán)持續(xù)健康快速發(fā)展。經(jīng)研究，決定集團(tuán)子公司——溫州市龍晟私募基金管理有限公司面向全國市場化選聘合規(guī)風(fēng)控負(fù)責(zé)人1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持黨管干部、黨管人才和市場配置相結(jié)合；

　　（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢；

　�。ㄈ�）堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向；

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)。

　　二、選聘職位

　　溫州市龍晟私募基金管理有限公司合規(guī)風(fēng)控負(fù)責(zé)人1名

　　三、選聘資格條件

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛國資國企事業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德，具有中華人民共和國國籍；

　　2.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)資格，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、問題解決能力；

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4.具備崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件，詳見附件《溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司2025年基金專業(yè)人才招引職位表》，相關(guān)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2025年8月31日（含）；

　　5.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或犯罪情節(jié)較輕免予處罰的；

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　7.《私募投資基金登記備案辦法》第十六條、《私募基金管理人登記指引第3號(hào)》第二條、第三條規(guī)定的負(fù)面情形的；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用情形的。

　　四、招聘崗位及要求

　　招聘崗位及要求詳見附件《溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司2025年基金專業(yè)人才招引職位表》。

　　五、報(bào)名方式

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月29日止。

　�。ǘ�）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，向溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司單位電子郵箱“xqtzjtlegal@126.com”發(fā)送報(bào)名表及相關(guān)證明材料（壓縮文件命名為“姓名+報(bào)考崗位”，如李四+合規(guī)風(fēng)控負(fù)責(zé)人）。

　　（三）報(bào)名資料：1.《溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》（見附件，請(qǐng)下載填寫后提交含有本人手寫簽名和二寸免冠近期彩照的掃描件）；2.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、過往全部任職單位的社保繳納記錄等證明材料掃描件；3.與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，過往參與風(fēng)控工作的工作底稿等證明資料掃描件。留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件。

　　提交材料均為pdf格式。原件審核時(shí)間另行通知。應(yīng)聘者對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　六、具體程序

　�。ㄒ唬┵Y格初審。用人單位根據(jù)招引條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)果將以郵件形式告知應(yīng)聘人員。若資格初審合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達(dá)不到3：1，商新區(qū)財(cái)政局（區(qū)財(cái)政局<區(qū)國資辦>）研究決定是否招聘，并另行公告。

　�。ǘ�）履歷分析。由用人單位對(duì)報(bào)名人員相關(guān)資料進(jìn)行比對(duì)。重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的學(xué)歷職稱、專業(yè)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等情況與擬聘崗位的條件是否一致。若履歷分析合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達(dá)不到3：1的，商新區(qū)財(cái)政局（區(qū)財(cái)政局<區(qū)國資辦>）研究決定是否招聘，并另行公告；若履歷分析合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例大于3：1且小于15：1的，則全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若履歷分析合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例大于15：1的，根據(jù)履歷匹配性擇優(yōu)確定15位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　�。ㄈ�）面試。

　　面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的職業(yè)能力、專業(yè)技能、技術(shù)實(shí)用性及預(yù)期效益進(jìn)行評(píng)估，滿分100分，合格分為60分。面試采用專業(yè)化面試形式，所有成績按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　�。ㄋ模┵Y格復(fù)審。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)于面試當(dāng)天將資格復(fù)審資料帶至考場交工作人員用于現(xiàn)場資格復(fù)審。復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格，并按照面試考核成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審須提供的材料：

　�。�1）本人有效期內(nèi)第二代身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）的原件及復(fù)印件。

　　（2）各學(xué)歷層次（本科起）畢業(yè)證書、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》的打印稿。留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（含本科起各學(xué)歷層次）原件及復(fù)印件或電子認(rèn)證書打印稿。

　�。�3）職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、過往全部任職單位的社保繳納記錄等證明材料的原件及復(fù)印件；

　�。�4）與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人工作總結(jié)及履歷證明，過往參與風(fēng)控工作的工作底稿或其他具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料的原件和復(fù)印件。留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件。

　�。ㄎ澹�體檢和考察。資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，按總成績從高分到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象。如總成績相同，則以履歷優(yōu)秀者優(yōu)先（后續(xù)開展遞補(bǔ)時(shí)，如出現(xiàn)同類情況，均按此規(guī)則執(zhí)行）。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　體檢合格的進(jìn)入考察。發(fā)生體檢、考察不合格的，或放棄資格情況，由資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

　�。�六）公示與聘用。體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人選。擬聘用人員名單發(fā)布于龍灣區(qū)人民政府網(wǎng)（www.longwan.gov.cn），公示期為5個(gè)工作日。如公示無異議，以聘用合同制方式，與溫州市龍晟私募基金管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　七、管理和待遇

　�。ㄒ唬┢赣闷谙�

　　市場化選聘人員首次聘期一年（含法定試用期）。一年期滿，由集團(tuán)會(huì)同新區(qū)財(cái)政局（區(qū)財(cái)政局<區(qū)國資辦>）組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)�？己撕细竦�，續(xù)聘期限三年；考核不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。

　�。ǘ�）考核評(píng)價(jià)

　　集團(tuán)對(duì)市場化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹�，根�?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。

　　年度考核于每年年末按照集團(tuán)考核制度進(jìn)行，任期考核與聘任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

　　（三）薪酬待遇

　　選聘人員年薪范圍原則上為25-35萬元，聘用期間實(shí)行“基礎(chǔ)年薪+績效獎(jiǎng)金”制度，享受“五險(xiǎn)一金”，基礎(chǔ)年薪不超過工資總額的50%，績效資金以年終績效考核結(jié)果發(fā)放，具體由用人單位和應(yīng)聘人員面議確定。

　　八、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿全過程，應(yīng)聘人員如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，并記入誠信檔案；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

　�。ǘ�）公司將通過郵件方式通知招聘各環(huán)節(jié)有關(guān)事宜，收到郵件請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)后回復(fù)；如未進(jìn)行回復(fù)且無法通過報(bào)名表上預(yù)留手機(jī)號(hào)碼聯(lián)系到本人導(dǎo)致未能參加招聘各環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘人員自行放棄。

　　（三）公司承諾將對(duì)收集的相關(guān)招聘資料嚴(yán)格保密，并僅用于處理本次招聘申請(qǐng)。

　�。ㄋ模┕�告未盡事宜，由溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0577-86969612。

　　咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-18：00

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　　1.溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司2025年基金專業(yè)人才招引職位表

　　2.溫州灣新區(qū)投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表