【#人力資源管理師# #人力資源三級(jí)考試科目及考試內(nèi)容 環(huán)球三級(jí)人力資源師零基礎(chǔ)暢學(xué)班課程推薦！#】備考人力資源管理師三級(jí)考試，考生應(yīng)制定系統(tǒng)的復(fù)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)關(guān)注考試大綱中的六大模塊。同時(shí)，可以通過模擬試題和歷年真題進(jìn)行練習(xí)，提高解題能力和應(yīng)試技巧。參加相關(guān)培訓(xùn)課程也能幫助考生更深入理解人力資源管理的核心概念和實(shí)務(wù)操作。®無(wú)憂考網(wǎng)為您推薦環(huán)球網(wǎng)校三級(jí)人力資源師考試培訓(xùn)課程。助您考試成功！

人力資源三級(jí)考試科目

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試主要分為兩個(gè)科目：理論知識(shí)和專業(yè)技能。理論知識(shí)部分側(cè)重于考察考生對(duì)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)及人力資源法律法規(guī)等。專業(yè)技能部分則更加注重考生在實(shí)際工作中運(yùn)用人力資源管理知識(shí)的能力，涉及到人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。

考試形式與題型

考試形式通常采用閉卷機(jī)考，部分地區(qū)可能會(huì)使用紙筆作答。理論知識(shí)科目由單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題組成，總計(jì)125道題，其中職業(yè)道德部分占10分，基礎(chǔ)知識(shí)部分占18分，專業(yè)技能部分占72分。專業(yè)技能科目則包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合分析題，考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成6個(gè)題目，滿分為100分。

考試流程與報(bào)名注意事項(xiàng)

考生需提前兩個(gè)月在人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名后，職業(yè)技能鑒定中心將審核考生的資格，審核通過后繳納考試費(fèi)用并領(lǐng)取準(zhǔn)考證�？荚囈话惆才旁诿磕甑�5月和11月的第三個(gè)周末，考生需根據(jù)各省的具體安排參與考試�？荚嚱Y(jié)束后，考生將在三至四個(gè)月內(nèi)收到考試結(jié)果，并獲得相應(yīng)的證書。

環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢(shì)

課程學(xué)習(xí)服務(wù)
多樣化的教學(xué)方式：提供視頻授課、在線直播、錄播課程等多種教學(xué)方式，學(xué)員可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣、時(shí)間安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度，自由選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)的自主性和靈活性。
豐富的班次類型：針對(duì)不同學(xué)員的基礎(chǔ)和需求，設(shè)置了精講班、習(xí)題班、沖刺班等多種班次，學(xué)員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇相應(yīng)的班次，進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。
課程更新及時(shí)：隨著考試大綱的變化和行業(yè)發(fā)展的需求，環(huán)球網(wǎng)校會(huì)及時(shí)對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行更新和優(yōu)化，確保學(xué)員學(xué)到的是新、實(shí)用的知識(shí)，保證教學(xué)內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。
學(xué)習(xí)資料服務(wù)
課件與教材：為學(xué)員提供豐富的學(xué)習(xí)資料，如課件下載、電子教材等，幫助學(xué)員更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)和鞏固知識(shí)。
模擬試題與真題：除了課程視頻外，還提供模擬試題、歷年真題等資料，以及學(xué)習(xí)工具，如在線測(cè)試、錯(cuò)題本等，幫助學(xué)員熟悉考試形式和題型，提高應(yīng)試能力。
答疑服務(wù)
及時(shí)準(zhǔn)確的答疑：網(wǎng)上設(shè)有各類課程答疑專區(qū)，學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到問題，可以隨時(shí)向老師咨詢，老師會(huì)及時(shí)給予準(zhǔn)確的解答，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中的困惑，確保學(xué)習(xí)的連貫性和效果。
學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤：平臺(tái)能夠記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)情況，為學(xué)員提供學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤和學(xué)習(xí)報(bào)告，讓學(xué)員清楚地了解自己的學(xué)習(xí)狀況，同時(shí)也方便教師根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行個(gè)性化的指導(dǎo)和督促。
學(xué)習(xí)指導(dǎo)與規(guī)劃服務(wù)
個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃：有專屬服務(wù)老師，會(huì)根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，為學(xué)員制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理分配時(shí)間，讓學(xué)員在有限的時(shí)間里學(xué)到更多知識(shí)。
專業(yè)學(xué)習(xí)建議：教師團(tuán)隊(duì)熟悉考試內(nèi)容、考試形式以及命題規(guī)律，能夠準(zhǔn)確把握考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，并傳授實(shí)用的解題技巧和應(yīng)試策略，為學(xué)員提供專業(yè)的學(xué)習(xí)建議。
增值服務(wù)
班主任督學(xué)：部分課程提供班主任督學(xué)服務(wù)，確保學(xué)員能夠按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，保持學(xué)習(xí)效率。
階段評(píng)測(cè)：通過階段評(píng)測(cè)幫助學(xué)員了解自身學(xué)習(xí)進(jìn)度和掌握情況，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略。

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主講老師

馬連紅
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師，國(guó)家開放大學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)院現(xiàn)代應(yīng)用技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專家，擁有12 年人力資源管理教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。主講人力資源管理師三級(jí)課程，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰、考點(diǎn)把握準(zhǔn)確，善于結(jié)合教材實(shí)例講解考點(diǎn)難點(diǎn)。