
江西省建材科研設(shè)計院有限公司(以下簡稱“建材院”)前身為江西省建筑材料工業(yè)科學(xué)研究設(shè)計院,成立于1977年,隸屬于江西省建材集團(tuán)有限公司。是集建筑材料科學(xué)研究、工程設(shè)計、工程咨詢、民用建筑設(shè)計、工程監(jiān)理、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、建材情報信息和技術(shù)為一體的江西省級建材專業(yè)科研設(shè)計單位。
現(xiàn)因我司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會誠納各類專業(yè)技術(shù)及輔助人才。
二、報名條件
。ㄒ唬┗緱l件
1.堅持黨的基本路線、擁護(hù)黨的方針政策、具有較高的政治思想素質(zhì);
2.身體健康,品行端正,遵紀(jì)守法,無違法違紀(jì)記錄;
3.具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論,良好的表達(dá)和溝通能力、分析問題能力和實際操作能力;
4.符合招聘崗位所需任職資格條件。
。ǘ┎坏脠罂蓟蛉∠赣觅Y格的情形
1.曾受過刑事處罰或者治安處罰的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3.受處分期間或者未滿影響期限的;
4.曾被開除公職的;
5.違反職業(yè)道德、社會公德,造成不良影響的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.其它不宜報考的情形。
三、招聘要求及學(xué)歷
崗位條件說明:
1.年齡計算以周歲為準(zhǔn),35周歲以下為1989年7月31日以后出生,40周歲以下為1984年7月31日以后出生。
2.工作經(jīng)歷計算截止時間為2024年7月31日。
四、招聘流程
招聘流程:投遞簡歷→資格審查→確定筆面試名單→進(jìn)行筆試、面試→確定擬錄用名單→對擬錄用人員進(jìn)行體檢、背景調(diào)查(需提供以下材料:離職證明或解除勞動關(guān)系協(xié)議書等入職材料。如未能及時提供以上有效合格材料,則視為自動放棄)→遞補→結(jié)果公示→確定正式錄用名單→辦理入職手續(xù)。
五、報名及聯(lián)系方式
。ㄒ唬﹫竺麜r間:2024年08月28日起至2024年9月11日24時。
。ǘ﹫竺绞剑翰扇【W(wǎng)上報名的方式,每個人限報一個崗位。下載并填寫《江西省建材科研設(shè)計院有限公司應(yīng)聘人員登記表》發(fā)送電子郵件至人力資源部郵箱:rsb5240877zp@163.com,信件主題必須注明所聘崗位+應(yīng)聘人員姓名+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)等。
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1.個人身份證原件掃描件及電子照片;
2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印);
3.與崗位相關(guān)的技能等級證、職業(yè)(專業(yè)技術(shù))資格證書、證明等。
(四)報名咨詢部門:江西省建材科研設(shè)計院有限公司人力資源部。
地址:南昌市青云譜區(qū)何坊西路355號
郵編:330001
電話:0791-85211152
聯(lián)系人:陶老師
六、資格審查
根據(jù)招聘資格條件要求,對應(yīng)聘人員報名上傳的材料進(jìn)行線上資格審查,符合條件的報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1。資格審查工作貫穿招聘工作全過程,實行誠信實名,應(yīng)聘求職者對其提供的材料的真實性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實即取消招聘面試資格和聘用資格。
七、考核方式
本次公開招聘考試采取筆試加面試的形式,總成績?yōu)?00分。
。ㄒ唬┕P試
筆試主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì),筆試總分100分,占總成績的40%。根據(jù)筆試成績排序按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試。
。ǘ┟嬖
面試采取非結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行,主要根據(jù)具體工作崗位需要考察考生的綜合素質(zhì)、崗位技能、工作態(tài)度等。面試總分為100分,占總成績的60%。
筆試、面試具體時間和地點由江西省建材科研設(shè)計院有限公司人力資源部另行通知。
八、公示、體檢
1.根據(jù)筆試、面試綜合得分排序按照崗位錄用人數(shù)1:1確定擬聘用人員。
2.考試總成績相同者,按面試分?jǐn)?shù)高分者優(yōu)先,確定擬聘用人員。
3.體檢采用定點醫(yī)院或機構(gòu)自費體檢方式:由用人單位指定,擬聘用人員在指定醫(yī)院或機構(gòu)自費進(jìn)行體檢。
4.經(jīng)面試、體檢背景調(diào)查合格后對擬聘用人員進(jìn)行公示,公示不少于五個工作日。
5.如因擬錄人員體檢、背景調(diào)查不合格、未通過公示或個人放棄產(chǎn)生的崗位空缺,可按照綜合成績分?jǐn)?shù)排序進(jìn)行人員遞補。
九、聘用、待遇
1.聘用人員管理:確定擬聘用人選公示無異議后,與用人單位簽訂勞動合同,擬聘用人員須在入職前解除與原單位勞動關(guān)系,聘用人員在聘用期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。
2.薪酬待遇:待遇依照江西省建材科研設(shè)計院有限公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行;繳納“五險一金”,提供工作餐。
十、其他事項
其他事項:建立人才儲備庫,對進(jìn)入面試環(huán)節(jié),考試成績達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn),但由于錄用名額限制,而未能錄用的應(yīng)聘人員,我們將納入公司人才儲備庫。
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江西省建材科研設(shè)計院有限公司應(yīng)聘人員登記表
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