人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩部分。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括簡答、綜合分析等�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)基礎(chǔ)知識。其中技能操作考核的丟分者比較多。專業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗，還要記住規(guī)范性的知識要點，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分考試內(nèi)容，要多注意網(wǎng)校老師講的要點，一點也不能落下。

　　在日常工作中，大家一般認為人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫�！袄碚撝�識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。所以網(wǎng)校專家建議在后的沖刺階段和短時間內(nèi)一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解，認真復(fù)習，多做試題,調(diào)整心態(tài)，輕裝上陣，這樣才能達到事半功倍的效果。