恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經(jīng)中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央?yún)R金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設(shè)在山東濟南，在全國設(shè)有310家分支機構(gòu)，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳設(shè)有18家一級分行，蘇州設(shè)有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營機構(gòu)、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司，發(fā)起設(shè)立5家村鎮(zhèn)銀行。截至2020年末，全行總資產(chǎn)為11141.55億元，各項業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2021年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國網(wǎng)絡(luò)金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎評選中，榮獲“ 佳移動銀行獎”“網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎”“ 佳金融科技創(chuàng)新應(yīng)用獎”。
踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建引領(lǐng)，秉承“以恒心、辦恒業(yè)、共恒豐”的價值觀，以“建設(shè)一流數(shù)字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實基礎(chǔ)、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”的戰(zhàn)略導向，不斷完善公司治理，持續(xù)強化金融創(chuàng)新，全面提升服務(wù)能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。
恒豐銀行鄭州分行于2016年4月正式開業(yè)，各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展，目前已設(shè)立1個二級分行、2個城區(qū)支行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!
一、招聘基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)，遵守國家法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。
�。ǘ┱J同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。
（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。
（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
�。ㄎ澹┓虾阖S銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
（一）授信管理部副總經(jīng)理
1.工作地點：鄭州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
�。�1）負責風險資產(chǎn)的處置應(yīng)對方案的制定，并積極實施，有效化解風險資產(chǎn)。
�。�2）通過相關(guān)司法途徑進行不良資產(chǎn)處置，熟練運用各種法律工具有效推進案件辦理。
（3）組織、調(diào)配內(nèi)外部資源實施風險資產(chǎn)處置，建立并維護內(nèi)外部司法處置資源，并保持良好溝通。
（4）組織并實施法律專業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)需求的特色培訓。
�。�5）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
1.45周歲及以下，全日制大學及以上或碩士學位及以上（銀行從業(yè)10年及以上者，可放寬至大學及以上）。
2.相關(guān)崗位工作年限3年及以上。
3.了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行產(chǎn)品。
4.具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。
�。ǘ┒壏中懈毙虚L（分管公司業(yè)務(wù)）
1.招聘人數(shù)：1人。
2.工作職責：
�。�1）根據(jù)總行和分行公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃制定本單位實施方案并組織實施。
�。�2）負責二級分行公司業(yè)務(wù)日常管理工作，在控制風險的基礎(chǔ)上帶領(lǐng)公司團隊完成分行任務(wù)。
�。�3）負責組織二級分行存款、貸款、中間業(yè)務(wù)等各類業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的營銷。
�。�4）組織客戶經(jīng)理做好授信項目的貸前調(diào)查、貸后管理工作，切實加強風險防控工作。
�。�5）帶領(lǐng)團隊不斷提高金融服務(wù)水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案，同時不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。
3.任職資格要求：
�。�1）50周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。
（2）5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年（含）。
�。�3）了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行產(chǎn)品。
�。�4）具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。
�。�5）符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。
�。ㄈ┒壏中懈毙虚L（分管零售業(yè)務(wù)）
1.招聘人數(shù)：1人。
2.工作職責：
�。�1）根據(jù)總行和分行零售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃制定本單位實施方案并組織實施。
（2）負責二級分行零售業(yè)務(wù)日常管理工作，在控制風險的基礎(chǔ)上帶領(lǐng)零售團隊完成分行任務(wù)。
�。�3）統(tǒng)籌二級分行零售業(yè)務(wù)，建立健全考核機制，傳達總分行零售相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。
�。�4）負責加強風險管理，運營管理，抓好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法合規(guī)開展支付結(jié)算業(yè)務(wù)及其他工作，積極履行社會責任。
3.任職資格要求：
�。�1）50周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。
�。�2）5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年（含）。
（3）了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行產(chǎn)品。
�。�4）具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。
�。�5）符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。
�。ㄋ模┲辛闶鄹毙虚L
1.工作地點：鄭州市、洛陽市。
2.招聘人數(shù)：3人。
3.工作職責：
�。�1）圍繞根據(jù)總行和分行零售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃、制定本單位零售業(yè)務(wù)實施方案并組織實施，帶領(lǐng)員工全面完成分行下達的各項零售考核指標；
（2）統(tǒng)籌支行零售業(yè)務(wù)，建立健全考核機制，傳達總分行零售相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引；
�。�3）負責加強風險管理，運營管理，抓好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法合規(guī)開展支付結(jié)算業(yè)務(wù)及其他工作，積極履行社會責任。
4.任職資格要求：
�。�1）45周歲（含）以下，全日制大學（含）以上或碩士學位（含）以上（銀行從業(yè)10年及以上者，可放寬至大學及以上）。
�。�2）相關(guān)崗位工作年限3年（含）以上。
�。�3）了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度；掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行產(chǎn)品；
�。�4）具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。
�。ㄎ澹┕緲I(yè)務(wù)審查崗
1.工作地點：鄭州市。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責：
�。�1）負責受理表內(nèi)外本外幣信貸業(yè)務(wù)的審查工作，協(xié)助制訂各項業(yè)務(wù)審批制度和管理辦法。
�。�2）對內(nèi)外部資料真實性、完整性、有效性進行合法合規(guī)性審查。
�。�3）對申報業(yè)務(wù)的借款額度、用途、期限是否合理進行審查；對借款人的財務(wù)審計報表、現(xiàn)金流量及還款來源進行審核、測算；針對風險點提出控制措施，指導經(jīng)營單位及時完善風控措施。
（4）負責出具審查報告，并向貸審會或有權(quán)審批人提交。
4.任職資格要求：
�。�1）全日制本科（含）以上學歷。
�。�2）45周歲（含）以下，具有5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
�。�3）具有較強的信用分析、審查能力及良好的服務(wù)意識。
�。�4）熟悉信貸政策、銀行企業(yè)產(chǎn)品，具有較強的風險判斷和管理能力。
�。�5）具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。
�。┝闶蹣I(yè)務(wù)審查崗
1.工作地點：鄭州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
�。�1）負責受理零售信貸業(yè)務(wù)的審查工作，協(xié)助制訂各項業(yè)務(wù)審批制度和管理辦法。
�。�2）對內(nèi)外部資料真實性、完整性、有效性進行合法合規(guī)性審查。
�。�3）對申報的零售業(yè)務(wù)借款額度、用途、期限是否合理進行審查；對借款人的信用記錄進行審核認定；針對風險點提出控制措施，指導經(jīng)營單位及時完善風控措施。
�。�4）負責出具審查報告，并向貸審會或有權(quán)審批人提交。
4.任職資格要求：
�。�1）全日制本科（含）以上學歷。
�。�2）45周歲（含）以下，具有5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,具有房屋按揭、汽車按揭授信審查工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
（3）具有較強的信用分析、審查能力及良好的服務(wù)意識。
�。�4）熟悉信貸政策、銀行企業(yè)產(chǎn)品，具有較強的風險判斷和管理能力。
�。�5）具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。
�。ㄆ撸﹫F隊負責人
1.工作地點：鄭州市。
2.招聘人數(shù)：若干人。
3.工作職責：
（1）根據(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期經(jīng)營目標、年度經(jīng)營計劃制定本部門實施方案并組織實施。
（2）負責部門業(yè)務(wù)日常管理工作，全面完成總分行下達的各項考核指標。
�。�3）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導管理部門各項工作，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理。
�。�4）帶領(lǐng)團隊不斷提高金融服務(wù)水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。
（5）負責本部門員工培訓、考核工作等。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)。
�。�2）45周歲（含）以下，相關(guān)崗位工作年限5年（含）以上。
�。�3）具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力。
�。�4）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務(wù)、人行和監(jiān)管部門的管理要求；熟悉銀行業(yè)務(wù)和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強的團隊管理能力，并擁有豐富客戶資源。
�。�5）符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。
�。ò耍⿲蛻艚�(jīng)理
1.工作地點：鄭州市、洛陽市。
2.招聘人數(shù)：若干人。
3.工作職責：
�。�1）負責開展公司類客戶信息的收集、整理和分析，實施全行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略。
（2）負責開展公司類客戶的直接營銷，組織全行客戶的聯(lián)合營銷，拓展并維護良好的客戶關(guān)系，并負責處理客戶咨詢。
�。�3）負責客戶的貸前調(diào)查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產(chǎn)品與服務(wù)的綜合營銷。
�。�4）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
�。�1）大學本科或全日制大專（含）以上學歷。
（2）45周歲（含）以下，具備2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。
（3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。
（4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德。
�。ň牛┝闶劭蛻艚�(jīng)理
1.工作地點：鄭州市、洛陽市。
2.招聘人數(shù)：若干人。
3.工作職責：
�。�1）負責完成各類零售業(yè)務(wù)與產(chǎn)品的營銷任務(wù)與業(yè)務(wù)目標。
�。�2）負責零售客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務(wù)維護與業(yè)務(wù)提升。
�。�3）負責搜集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋。
�。�5）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
�。�1）大學本科或全日制大專（含）以上學歷。
�。�2）45周歲（含）以下，具備2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。
�。�3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。
�。�4）熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2022年06月30日。
�。ǘ⿷�(yīng)聘方式：
應(yīng)聘者請掃二維碼進行網(wǎng)申或者登陸網(wǎng)址：https://campus.chinahr.com/ws/v/61cac0184b5b2805173438c6/index.html?refer=share#/campus?projectId=61cac0184b5b2805173438c6&shaMarkId=1e493a95-affb-470a-94c6-8b859a34b900進行網(wǎng)申。
二維碼如下：
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1.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。
2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.報名人數(shù)不足的，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應(yīng)縮減該職位招聘名額。
4.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調(diào)整的，應(yīng)聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。
6.應(yīng)聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調(diào)整至專業(yè)崗位錄用的，經(jīng)應(yīng)聘人員同意，可予以調(diào)整。應(yīng)聘人員須符合調(diào)整后的崗位招聘條件。
7.同等條件下，具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉展言。
咨詢電話：0371-85515521。
聯(lián)系郵箱：liuzhanyan@hfbank.com.cn。
