一、關(guān)于遂寧銀行
四川是全國的經(jīng)濟高地，年度GDP已突破四萬億元，存款突破七萬億元，是全國10強靠前省份，成都是中國新一線城市，經(jīng)濟金融地位凸顯，遂寧銀行就坐落于此富饒的天府之國。
不論你在世界哪一個地方，你幾乎都享用著人類一個偉大的發(fā)明創(chuàng)造——貨幣，而我們就是一家經(jīng)營貨幣的企業(yè)。遂寧銀行是經(jīng)國家批準(zhǔn)依法設(shè)立的股份制商業(yè)銀行，至今已有30余年發(fā)展歷史。已開設(shè)40余家營業(yè)機構(gòu)，資產(chǎn)規(guī)模500余億元，服務(wù)近百萬客戶、四千多家小微企業(yè)。
二、招募崗位及要求
ID：商業(yè)領(lǐng)袖-博士、商業(yè)菁英-碩士;
Numberofrecruits:15;
Age：25歲-35歲;
Educationbackground：海內(nèi)外博士及特別優(yōu)秀的碩士;
Specialities：經(jīng)濟類、管理類、法學(xué)類、教育類等;
Personaltraits：具有極強的領(lǐng)導(dǎo)力、極強的組織協(xié)調(diào)能力，極強的上進心和事業(yè)心。興趣廣泛、學(xué)貫中西、視野廣闊、專注成功。
三、發(fā)展方向
Departments：私人銀行、零售金融、公司金融、金融市場;
Functionalplate：公司治理、戰(zhàn)略發(fā)展、財務(wù)運營、金融研究;
經(jīng)過10-24個月的培養(yǎng)成為中層/總監(jiān)級管理人員，有工作經(jīng)驗者可直接任命為中層管理人員。
四、招聘流程
收集簡歷——空中宣講會——篩選簡歷——初試/復(fù)試——終面——發(fā)放錄用通知
簡歷投遞：zhaopin@snccb.com
招募時間
簡歷投遞截止時間：2020年3月20日(星期五)24:00;
初試/復(fù)試/終面/發(fā)放offer時間：2020年3月-4月
聯(lián)系我們：
電話：+86-825-8121188
五、薪酬待遇
(一)入職起薪
商業(yè)領(lǐng)袖入職起薪30-60萬，商業(yè)菁英入職起薪15-30萬元。
(二)配套福利
1.安家費20-60萬;
2.基準(zhǔn)利息貸款額度20-40萬;
3.成都市高新區(qū)/遂寧市高層次人才引進配套政策支持(含安家費、高層次人才補貼、高層次人才住房等);
4.六險一金、帶薪休假、員工關(guān)懷(置裝費、生日津貼、過節(jié)費、食堂等);
5.進修培訓(xùn),國內(nèi)外(美國、歐洲)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修。
六、培訓(xùn)培養(yǎng)
(一)培訓(xùn)培養(yǎng)目標(biāo)
StageOne：集中培訓(xùn)(入職1-3個月)
參加集中培訓(xùn)，組織莊嚴(yán)的入職儀式，要求列席各類會議，通過了解上層決策，加深對銀行的認(rèn)識。
StageTwo：輪崗鍛煉(入職3-6個月)
到銀行核心部門或培養(yǎng)方向相關(guān)部門輪崗學(xué)習(xí)。
StageThree：掛職鍛煉(入職6個月-1年)
掛職中層副職，或擔(dān)任高管秘書/研究院院長助理等職，由行高管作為導(dǎo)師，進行業(yè)務(wù)及管理能力培養(yǎng)。必要時擔(dān)任重要項目負(fù)責(zé)人，參與國內(nèi)外考察學(xué)習(xí)。
StageFour：獨立歷練擔(dān)任條線總負(fù)責(zé)人
具體負(fù)責(zé)管理事務(wù)，進行管理能力、問題處理能力的實際操練，逐步培養(yǎng)成為行高管和準(zhǔn)高管人員。
注：各培養(yǎng)階段需通過單位的考核后才能進入下一階段，考核不通過的人員延長培養(yǎng)期或者退出培養(yǎng)階段。
(二)培訓(xùn)培養(yǎng)方式和內(nèi)容
StageofBasictraining
1.出席行內(nèi)重大經(jīng)營決策會議;
2.參與重大經(jīng)營戰(zhàn)略研討、編制和執(zhí)行;
3.參與行內(nèi)外重大商務(wù)談判;
4.知名高校教授專業(yè)指導(dǎo);
5.出席重要外部會議;
6.參加外部專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)……
PhaseofCapabilityenhancement
1.擔(dān)任重要項目負(fù)責(zé)人;
2.參與項目階段研討會;
3.同業(yè)交流/出國考察;
4.行內(nèi)高管授課;
5.參與國際組織研討會……
七、我們對“庖丁解�！钡慕庾x
在我們看來，“庖丁解牛”的高超技藝誠然令人嘆服，但更令人感嘆的不是他本人手法有多靈巧，也不是他的刀刃有多鋒利，而在于他練就這一番游刃有余的精湛技藝的基礎(chǔ)——無以數(shù)計的牛。這一典故也揭示了一個規(guī)律：要達到游刃有余的境界，就需要有大量的“牛”來不斷練手，這里至少暗含了兩層意思：
第一，平臺本身不是重要的，更重要的是平臺是否能夠不斷地“派�！苯o“準(zhǔn)庖丁”來解;
第二，平臺里有無比庖丁更厲害的人也不是重要的，因為“青出于藍而勝于藍”，否則“庖丁解�！钡牡涔示鸵麨楸肉叶「鼌柡Φ哪莻�人了。
歸根到底，一個平臺，能夠慷慨地不斷“派�！保湍軒椭皽�(zhǔn)庖丁”在這個過程中快速地成長從而達成己他兩利的共贏局面。因此，“派�！闭撬鞂庛y行對人才的尊重和對高端培養(yǎng)模式的鄭重。
您的加入將增添遂寧銀行發(fā)展的人文智慧力量。和我們一起，共同成長!
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