2019浙江省樂清市事業(yè)單位招聘公告

時(shí)間：2019-09-04 11:51:00 來源：無憂考網(wǎng) [字體：小中大]

【#事業(yè)單位招聘# #2019浙江省樂清市事業(yè)單位招聘公告#】2019浙江省樂清市事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2019年9月16日至9月20日，©無憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。

　　一、引進(jìn)基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策。

　　(二)愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正，具有招聘崗位所需的專業(yè)知識或技能。

　　(三)身體健康，具有正常履職的身體條件。

　　二、引進(jìn)對象和范圍

　　(一)具有碩士及以上學(xué)位的全日制普通高校畢業(yè)研究生。碩士研究生年齡不超過35周歲(1984年1月1日后出生)，博士研究生年齡不超過40周歲(1979年1月1日后出生)。留學(xué)歸來的碩士、博士研究生所取得后學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)院校須是當(dāng)年世界排名前200名(根據(jù)當(dāng)年QS世界大學(xué)排名榜)。

　　(二)“雙一流”高校(國家公布的一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校相對應(yīng)的一流建設(shè)學(xué)科，2017年9月21日國家正式發(fā)布“雙一流”高校名單以前的院校范圍為入學(xué)原985、211工程院校，以下同)的全日制普通高校本科畢業(yè)生，具有學(xué)士學(xué)位，年齡不超過30周歲(1989年1月1日后出生)。

　　三、引進(jìn)單位及具體崗位要求

　　引進(jìn)單位及具體崗位詳見《2019年樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才計(jì)劃表》(附件1)。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年9月16日至9月20日

　　2.報(bào)名地點(diǎn)和咨詢電話詳見《2019年樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才計(jì)劃表》(附件1)。

　　3.報(bào)名方式和所需材料：

　　(1)現(xiàn)場報(bào)名：帶本人有效期內(nèi)第二代身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，一寸免冠近期彩色照片1張，填寫《2019年樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才個人報(bào)名表》(附件2)，到所報(bào)單位主管部門現(xiàn)場報(bào)名。

　　(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請將本人有效期內(nèi)第二代身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件和《2019年樂清市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才個人報(bào)名表》Word版(一寸免冠近期彩色照片直接插入表內(nèi))，壓縮成文件名為“報(bào)名單位+崗位代碼+姓名”的壓縮包，發(fā)送至所報(bào)單位的電子郵箱。

　　(3)每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個崗位，若重復(fù)報(bào)名取消報(bào)名資格。

　　(4)其他材料：2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生若報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高�？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)原件和復(fù)印件(現(xiàn)場報(bào)名所需)或掃描件(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名所需)。

　　留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件(現(xiàn)場報(bào)名所需)或掃描件(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名所需)。

　　(5)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名確認(rèn)：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員在電子郵件發(fā)送成功后，需確認(rèn)收到報(bào)名電子郵箱的回復(fù)郵件才算報(bào)名成功。若因網(wǎng)絡(luò)原因報(bào)名受阻，及時(shí)電話聯(lián)系所報(bào)單位主管部門或市人力社保局事業(yè)單位人事管理科(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員需在參加面試當(dāng)日提前到場，并將相關(guān)原件及復(fù)印件提交審核)。

　　(6)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再受理。如該崗位無人報(bào)名，則取消該崗位計(jì)劃數(shù)。成功報(bào)名的人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

　　(二)資格審查

　　1.所報(bào)單位及其主管部門對報(bào)名人員的相關(guān)材料原件、復(fù)印件或掃描件，進(jìn)行資格初審。

　　2.市委組織部和市人力社保局對報(bào)名人員的相關(guān)材料原件、復(fù)印件或掃描件，進(jìn)行資格復(fù)審。

　　3.如該崗位無人通過資格審查環(huán)節(jié)，則取消該崗位計(jì)劃數(shù)。

　　4.資格審查于報(bào)名結(jié)束后5個工作日內(nèi)完成，審查結(jié)束后由報(bào)名單位主管部門通知審查結(jié)果。

　　5.專業(yè)審查要求：報(bào)名人員的專業(yè)按照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年)》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(2008年頒布)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(2011年更新版)進(jìn)行審查。目錄中未列入的專業(yè)或各高校新設(shè)專業(yè)，與職位要求的專業(yè)相近、相似的，由報(bào)名人員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程等佐證資料，證明確實(shí)“相近、相似”的，本著“宜寬不宜窄、有利于人才選拔”的原則進(jìn)行專業(yè)條件審查。

　　(三)擇優(yōu)遴選

　　采用面談、面試、筆試與面試相結(jié)合的方式擇優(yōu)遴選。進(jìn)入擇優(yōu)遴選的人員須攜帶本人有效期內(nèi)第二代身份證參加筆試、面試、面談。面試、面談滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　1.崗位計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)為1：1的，采用專家小組面談的方式確定進(jìn)入體檢、考核對象。

　　2.崗位計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)之比為1：2或1：3的崗位采用面試的遴選方式。根據(jù)面試成績從高分到低分按1:1確定進(jìn)入體檢、考核對象，如面試成績相同，采取加試的方式確定進(jìn)入體檢、考核對象。

　　3.崗位計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)之比大于1:3的崗位采用筆試與面試相結(jié)合的遴選方式。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，滿分為100分，先按筆試成績從高分到低分按1:3確定面試對象，比例內(nèi)后一名同分的一并進(jìn)入面試。面試結(jié)束后,按總成績從高分到低分按1:1確定進(jìn)入體檢、考核對象，總成績的計(jì)算公式為：總成績=筆試成績+面試成績。如總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先，如再相同，則采取加試(面試)的方式確定進(jìn)入體檢、考核對象。

　　4.崗位報(bào)名人數(shù)人員少于崗位計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減或取消該崗位計(jì)劃數(shù)。

　　(四)體檢

　　根據(jù)總成績從高分到低分確定體檢對象。體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢工作實(shí)施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由市委組織部和市人力社保局會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織，進(jìn)入體檢的人員須攜帶本人有效期內(nèi)第二代身份證參加體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，作自動放棄處理。如果進(jìn)入體檢的人員自動放棄體檢或體檢不合格，根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)考核

　　由主管部門和用人單位成立考核組，對體檢合格的人員進(jìn)行考核。

　　如果進(jìn)入考核的人員放棄考核或考核不合格的，根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　各主管部門將考核名單及結(jié)果以公函的形式報(bào)送至市委組織部和市人力社保局。

　　(六)公示

　　體檢、考核合格人員，確定為擬引進(jìn)對象,在樂清人才網(wǎng)(http://www.yqhr.com.cn/)、樂清政府門戶網(wǎng)站樂清政府門戶網(wǎng)站(http://www.yueqing.gov.cn)上進(jìn)行7個工作日公示。擬引進(jìn)名單公示之日起，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　1.對聘用對象反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;公示期滿無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　2.2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2019年9月30日前仍未提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的(2019年畢業(yè)的留學(xué)人員在2019年9月30日前仍未提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件的)，取消聘用資格。擬引進(jìn)人員與用人單位約定報(bào)到時(shí)間，逾期不報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

　　3.引進(jìn)人才提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對有意隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假或采取其他不正當(dāng)手段者，取消其聘用資格。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。

　　(二)樂清市事業(yè)單位工作人員不在引進(jìn)對象范圍。

　　(三)不向應(yīng)聘對象收取任何費(fèi)用。

　　(四)事業(yè)單位引進(jìn)的人才，實(shí)行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，由用人單位和其主管部門負(fù)責(zé)管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同，低服務(wù)年限為5年。

　　(五)本公告未盡事宜由中共樂清市委組織部、樂清市人力資源和社會保障局及有關(guān)主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　(六)咨詢電話：

　　1.具體崗位、專業(yè)信息、報(bào)名地點(diǎn)請咨詢各用人單位或主管部門，咨詢電話詳見崗位一覽表。

　　2.樂清市人力社保局事業(yè)單位人事管理科，咨詢電話：61882273。

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