【#校園招聘# #上海北京長城物業(yè)集團股份有限公司2019校園招聘簡章#】為多渠道引進人才，推動各項工作順利開展，經(jīng)研究決定，擬面向各大院校公開招聘工作人員， 因工作需要，©無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘信息發(fā)布如下：

　　一、公司簡介

　　長城物業(yè)自1987年創(chuàng)立以來，以“讓社區(qū)變得更美好”為使命，秉承“誠意鏈接滿意服務”的核心價值觀，經(jīng)過近30年的發(fā)展，已經(jīng)成為中國大的現(xiàn)代物業(yè)服務集團企業(yè)之一，連續(xù)12年穩(wěn)居中國物業(yè)管理行業(yè)市場化運營企業(yè)第一名、中國物業(yè)管理行業(yè)綜合實力前五強。長城物業(yè)是中國首批國家一級資質物業(yè)服務企業(yè)，員工人數(shù)約30000人（含分包方），形成了覆蓋全國的發(fā)展態(tài)勢，集團以“三精化”網(wǎng)格管理模式，著力打造“物業(yè)管理發(fā)展”與“社區(qū)生態(tài)建設”雙主航道的發(fā)展模式。

　　在物業(yè)管理業(yè)務領域，長城物業(yè)設立了五大區(qū)域及深圳、北京、上海、天津、武漢、南京、蘇州、成都、重慶、福州、濟南、合肥、南昌、大連、長沙、銀川、烏魯木齊等30余個分支機構，物業(yè)服務范圍覆蓋中國31個省、自治區(qū)、直轄市的80余個城市，物業(yè)項目約760余個，物業(yè)面積逾1.7億平方米。所服務的物業(yè)類型包括：住宅（獨立式房屋、多層、高層）和公建（寫字樓、商業(yè)綜合體、政府辦公樓、大學、醫(yī)院、公園、會展中心、工業(yè)物流園區(qū)等）。

　　在社區(qū)生態(tài)圈建設領域，長城物業(yè)秉承包容式（而非攫取式）整合社區(qū)資源，共創(chuàng)共享行業(yè)社區(qū)生態(tài)圈價值，通過以物聯(lián)網(wǎng)和云計算技術打造的集物業(yè)服務、社區(qū)商務和公共服務于一體的智慧型社區(qū)運營平臺的全面應用，整合線上商家資源和線下社區(qū)資源，將物業(yè)管理和社區(qū)商務進行深度融合，積極推動社區(qū)生態(tài)圈的繁榮，并終促進物業(yè)管理的良性發(fā)展和社區(qū)生活方式的蝶變式進化。2015年5月長城物業(yè)集團聯(lián)合60余家物業(yè)公司成立了一應云聯(lián)盟，目前一應云聯(lián)盟企業(yè)逾490家。

　　長城物業(yè)以誠意鏈接滿意服務，將員工與客戶，與聯(lián)盟伙伴融為一體，致力于構筑讓社區(qū)人彼此心與心鏈接的新社區(qū)，使社區(qū)關系更和諧，讓社區(qū)變得更美好！

　　二、公司文化

　　公司使命：讓社區(qū)變得更美好

　　公司愿景：成為社區(qū)生活方式引領者

　　公司核心價值觀：誠意鏈接滿意服務

　　在工作中倡導：

　　對于員工，我們崇尚“至誠、無私、勤勉和快樂”的人生觀，鼓勵員工在奉獻中與公司一起快樂成長，共擔風雨，共享陽光。

　　我們致力于建設一個使員工獲得工作樂趣、實現(xiàn)個人夢想的工作環(huán)境（對組織要求），同時也倡導：嚴守工作程序，勇于承擔責任；用心做事，創(chuàng)新思維；少計較一時得失，以誠相待，信守（對職員要求）。在管理工作中，我們強調結果和績效，遵循“結果驅動過程”的管理準則，我們所做的一切都應不斷改進，追求卓越。

　　三、人力資源戰(zhàn)略

　　1、吸納人才:長城物業(yè)每年從各類高校、社會招聘適宜公司發(fā)展的人才；

　　2、職員滿意與敬業(yè)：長城物業(yè)為職員提供優(yōu)厚的薪酬福利待遇；寬松的工作氛圍；良好的發(fā)展平臺與機會。

　　3、提升發(fā)展人才：長城物業(yè)為職員提供良好的培訓學習機會；公司人力梯隊建設，使公司中層管理職員80%從內部晉升。

　　四、應屆畢業(yè)生“遇見未來”培養(yǎng)計劃

　　長城物業(yè)應屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃即“遇見未來”計劃，旨在3-5年內將優(yōu)秀畢業(yè)生培養(yǎng)成為集團的項目經(jīng)理或關鍵專業(yè)崗位經(jīng)理，以及集團各事業(yè)群的高層繼任人。

　　在培養(yǎng)的各階段都將有不同的階段性目標，并進行考核、激勵及末位淘汰。

　　長城物業(yè)集團，遵循內部晉升為主的用人原則，即80%內部晉升，因此我們?yōu)閱T工提供一個協(xié)助提升的平臺，有行業(yè)內各領域專家的全方位輔導和培養(yǎng)，讓你們能夠快速成長，和長城物業(yè)一起“遇見未來”。

　　1、目標：為公司培養(yǎng)管理人才。通過培養(yǎng)計劃，您將得到完善的培訓和發(fā)展計劃；具有竟爭力的薪酬和福利；有專門的職業(yè)發(fā)展指引人。

　　2、入職培訓后，畢業(yè)生進入為期一年的輪崗學習階段，熟習公司各項業(yè)務。輪崗結束后，公司將根據(jù)個人的表現(xiàn)和特長，確定固定崗位，進入深入的業(yè)務學習階段。在崗位工作期間，通過現(xiàn)場訓練、培訓訓計劃，能力測評，進入人才梯隊。

　　3、應屆畢業(yè)生在公司職業(yè)發(fā)展圖

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　　五、薪酬福利

　　社會保險：按國家規(guī)定提供五險一金

　　帶薪假期：工作滿一年提供帶薪年休假

　　培訓機會：培養(yǎng)計劃、崗位培訓、網(wǎng)絡學院

　　健康體檢：每年提供免費體檢；

　　伙食補貼：每月提供午餐補貼；

　　提供宿舍：應屆畢業(yè)生第一年提供免費住宿，第二年市場半價住宿；

　　員工活動：可享受員工生日會，生日禮物福利，參與員工活動