一、醫(yī)院簡介
醫(yī)院由南、北兩個院區(qū)組成，兩院區(qū)總建筑面積81359平方米;開放病床903張;年接診門、急診病人52萬余人次，收治住院患者3.5萬余人次;開展手術近1.1萬臺次，年業(yè)務收入4億元;現(xiàn)有職工1600余人，高級職稱168人、中級職稱294人。醫(yī)院科室設置齊全，有臨床、醫(yī)技科室56個，職能科室25個，市級重點�？�14個，省級重點培育�？�1個。醫(yī)院新建院區(qū)預計2019年下半年將投入使用，建成后的兩院區(qū)共開放床位2000張，資產(chǎn)總額15億元，建成后，醫(yī)院將成為銅川地區(qū)規(guī)模、設施最先進、綜合實力的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院。為了保障醫(yī)院二期順利的投入使用，醫(yī)院近幾年加大了引才力度。
二、人才引進范圍：
醫(yī)院學科專業(yè)建設方面急需高層次人才。主要包括：中科院院士和工程院院士，“長江學者獎勵計劃”入選者，“”入選者，“百人計劃”入選者，“三秦學者”入選者，有突出貢獻中青年專家，國家杰出青年科學基金獲得者，具有高級專業(yè)技術職務資格的三級甲等醫(yī)院學科帶頭人和學術帶頭人，在臨床上技術突出能填補醫(yī)院現(xiàn)有高精尖技術空白的高級職稱，醫(yī)院學科專業(yè)發(fā)展需要的博士研究生，醫(yī)院緊缺學科的高級專業(yè)技術人才。
柔性引進人才：根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以全職方式引進的特殊人才可采取智力引進，以兼職的方式來院服務。
對于特殊學科緊缺人才或在某方面特別優(yōu)秀的人才，可適當放寬相應的應聘條件，具體待遇在引進時參照相應層次情況具體商定。
三、人才引進基本要求
學風正派，治學嚴謹，敬業(yè)奉獻，專業(yè)知識精深，在本學科領域具有較高的學術水平和地位，主持承擔過、省級科研項目，取得過同行專家公認的高水平學術成就。
學科帶頭人引進的人才，掌握本學科領域發(fā)展的最新動態(tài)，對本學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，并具相應的組織、管理和領導能力，能帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國內(nèi)、省內(nèi)先進水平。
身體健康，能勝任教學、科研一線工作。兩院院士年齡一般不超過70周歲，其他高層次人才年齡一般不超過55周歲。
四、引進人才待遇
中科院院士和工程院院士，“長江學者獎勵計劃”入選者，“”入選者，“百人計劃”入選者，“三秦學者”入選者，有突出貢獻中青年專家，國家杰出青年科學基金獲得者：生活工資待遇從優(yōu)從高。
學科帶頭人：解決編制，提供50萬元安家費、住房一套、100萬元學科建設經(jīng)費，享受學科補貼、職務補貼等津補貼，幫助落實配偶的調(diào)動和工作，協(xié)助子女的入學事宜。
博士研究生：解決入編，提供30萬元安家費、住房一套、50萬元科研經(jīng)費，享受學科補貼、職務補貼等津補貼，幫助落實配偶的調(diào)動和工作，協(xié)助子女的入學事宜。
醫(yī)院緊缺學科的高級專業(yè)技術人才：解決編制，住房一套、享受學科補貼、職務補貼等津補貼，幫助落實配偶的調(diào)動和工作，協(xié)助子女的入學事宜;正高職稱者提供20萬元安家費，副高職稱者提供10萬元安家費。
柔性引進人才：具有博士學位或具有高級職稱，能夠每年在我院工作1～3個月。待遇一事一議。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。站在新的發(fā)展起點上，醫(yī)院各項事業(yè)前景廣闊。將繼續(xù)秉承“一切為了人民健康”的辦院宗旨，以“厚德精誠博學仁愛”的醫(yī)院院訓，為實現(xiàn)“爭做行業(yè)典范創(chuàng)建一流醫(yī)院”的美好愿景而奮發(fā)向上，努力拼搏，不斷開創(chuàng)醫(yī)院蓬勃發(fā)展的新局面，繼續(xù)譜寫銅醫(yī)人“創(chuàng)新超越砥礪奮進”新篇章!
銅川市人民醫(yī)院人才引進政策及招聘崗位表x.doc
