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人力資源經(jīng)理簡歷參考

時間:2019-02-01 11:48:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
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  篇一

  姓名:童女士性別:女

  婚姻狀況:未婚民族:漢族

  戶籍:湖北-襄樊年齡:30

  現(xiàn)所在地:廣東-廣州身高:160cm

  希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

  希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

  尋求職位:人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

  教育經(jīng)歷

  2007-1~2011-12華南師范大學人力資源管理本科

  培訓經(jīng)歷

  2006-1~2006-1科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內審技巧培訓ISO14000內審員資格證

  2005-8~2005-8科建管理顧問公司質量管理體系內審技巧培訓ISO9000內審員資格證

  **公司(2009-02~2012-11)

  公司性質:民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務

  擔任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。

  3、培訓與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系,包括:新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓,為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導師制度和工作導師制度,與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

  4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標,收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

  5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務,接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。

  6、員工關系:建設健全的員工關系管理機制,協(xié)調各級員工關系,組織各類溝通活動,改善員工關系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護公司良好形象。

  二、行政工作:

  1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。

  2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

  3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

  離職原因:公司轉型

  這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

  **公司(2006-06~2009-02)

  公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網(wǎng)絡設備

  擔任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進行管控,使公司人才得到合理流動。

  2、培訓開發(fā):編制培訓程序,制定培訓計劃,規(guī)范培訓流程,入職培訓授課,培訓效果評估,培訓需求調查,內部講師群建立,部門培訓協(xié)助。

  3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。

  4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。

  5、員工關系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質。

  二、行政工作:

  1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常運行。

  2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

  3、內部協(xié)調:協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

  離職原因:集團重組

  **公司(2004-09~2006-06)

  公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路

  擔任職位:人事崗位類別:人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘:制定公司組織架構,編寫職務說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標桿,選擇與維護招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應聘簡歷,組織與安排面試等。

  2、培訓:建立公司培訓體系,開展培訓需求調查,制定培訓計劃,組織培訓實施,評估培訓效果,管理培訓設施,維護培訓場地,新人培訓授課,部門培訓協(xié)助等。

  3、員工關系:人事檔案建立與維護,人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調查等。

  二、行政工作:

  1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內外公文寫作等。

  2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行,ISO體系導入,客戶驗廠陪同等。

  3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

  離職原因:參加學習

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計算機水平:高級

  計算機詳細技能:

  技能專長:八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

  語言能力

  普通話:流利粵語:一般

  英語水平:

  英語:一般

  求職意向

  發(fā)展方向:通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

  其他要求:

  自身情況

  自我評價:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

  工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

  立場:把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè),以公司利益為重。

  交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

  自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準,以及對新事物的良好而快速的學習能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,同時也實現(xiàn)我的人生價值。

  篇二

  【基本信息】

  姓名:鐘世鋒性別:男婚姻狀況:未婚年齡:30

  學歷:大學現(xiàn)所在地:福建龍巖

  專業(yè):漢語言文學

  畢業(yè)學校:河南大學

  畢業(yè)時間:2004-7-3

  【教育培訓】

  2008-04~2008-04北京中大華遠認證中心IS09000質量管理內審員資格證書

  2008-04~2008-04福建省質量協(xié)會產品申報程序結業(yè)證書

  【工作經(jīng)驗】

  福建省廈門吉龍藝品有限公司(2004-05~2006-06)

  公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:生產、制造、修飾加工

  擔任職位:行政助理

  工作描述:1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作,從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案,做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。

  福建省長汀縣天樂衛(wèi)生用品有限公司(2006-09~2009-10)

  公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:生產、制造、

  擔任職位:人力資源部經(jīng)理

  工作描述:1.全面負責公司人力資源管理工作,推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系,協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系,確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業(yè)務職能管理手段,構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊,進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構,健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制,并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化,確保了公司培訓課程的質量,提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6S”的檢查相關工作,并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷,建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會,制訂董事長發(fā)言稿,負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工,組織開展各種大小會議及主持工作。

  工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作

  泉州萬家美針織集團(2009-10~今)

  公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:生產、制造

  擔任職位:總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理

  工作描述:參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理,并嚴格控制,降低人力成本,提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施,包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等,確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立,培訓計劃的制定與實施,培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求,參與制訂公司績效管理辦法,監(jiān)督、評價績效管理實施,并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策,并監(jiān)督執(zhí)行,審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產的日常管理,提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業(yè)文化建設,指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理,并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。

  【求職意向】

  意向職位:意向一:人力資源部經(jīng)理意向二:總經(jīng)理助理意向三:行政部經(jīng)理

  工作類型:全職

  工作地點:新羅區(qū)

  期望薪資:5000元/月

  【聯(lián)系方式】

  聯(lián)系手機:保密

  聯(lián)系電話:0579-81332888

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