篇一
姓名：童女士性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：湖北-襄樊年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2007-1～2011-12華南師范大學人力資源管理本科
培訓經(jīng)歷
2006-1～2006-1科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內審技巧培訓ISO14000內審員資格證
2005-8～2005-8科建管理顧問公司質量管理體系內審技巧培訓ISO9000內審員資格證
**公司(2009-02～2012-11)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型
這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。
**公司(2006-06～2009-02)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組
**公司(2004-09～2006-06)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
篇二
【基本信息】
姓名：鐘世鋒性別：男婚姻狀況：未婚年齡：30
學歷：大學現(xiàn)所在地：福建龍巖
專業(yè)：漢語言文學
畢業(yè)學校：河南大學
畢業(yè)時間：2004-7-3
【教育培訓】
2008-04~2008-04北京中大華遠認證中心IS09000質量管理內審員資格證書
2008-04~2008-04福建省質量協(xié)會產品申報程序結業(yè)證書
【工作經(jīng)驗】
福建省廈門吉龍藝品有限公司(2004-05~2006-06)
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工
擔任職位：行政助理
工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。
福建省長汀縣天樂衛(wèi)生用品有限公司(2006-09~2009-10)
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、
擔任職位：人力資源部經(jīng)理
工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業(yè)務職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質量，提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6S”的檢查相關工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。
工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作
泉州萬家美針織集團(2009-10~今)
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造
擔任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理
工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業(yè)文化建設，指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
【求職意向】
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理
工作類型：全職
工作地點：新羅區(qū)
期望薪資：5000元/月
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系手機：保密
聯(lián)系電話：0579-81332888
電子郵箱：
