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人力資源經(jīng)理簡歷參考

時(shí)間:2019-02-01 11:48:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
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  篇一

  姓名:童女士性別:女

  婚姻狀況:未婚民族:漢族

  戶籍:湖北-襄樊年齡:30

  現(xiàn)所在地:廣東-廣州身高:160cm

  希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

  希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

  尋求職位:人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

  教育經(jīng)歷

  2007-1~2011-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  2006-1~2006-1科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISO14000內(nèi)審員資格證

  2005-8~2005-8科建管理顧問公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISO9000內(nèi)審員資格證

  **公司(2009-02~2012-11)

  公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實(shí)現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。

  3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺,組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度,與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

  4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo),收集、統(tǒng)計(jì)、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果,組織擬定對員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。

  5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施,組織辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。

  6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制,協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,組織各類溝通活動(dòng),改善員工關(guān)系滿意度,消除勞動(dòng)爭議隱患,維護(hù)公司良好形象。

  二、行政工作:

  1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

  2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

  3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

  離職原因:公司轉(zhuǎn)型

  這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡歷模板,希望適合你參考寫作個(gè)人簡歷。

  **公司(2006-06~2009-02)

  公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

  擔(dān)任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,進(jìn)行初步面試與篩選,實(shí)施考選測評,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控,使公司人才得到合理流動(dòng)。

  2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序,制定培訓(xùn)計(jì)劃,規(guī)范培訓(xùn)流程,入職培訓(xùn)授課,培訓(xùn)效果評估,培訓(xùn)需求調(diào)查,內(nèi)部講師群建立,部門培訓(xùn)協(xié)助。

  3、績效考核:制定績效考核政策,實(shí)施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。

  4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護(hù)考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金。

  5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質(zhì)。

  二、行政工作:

  1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

  2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

  3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

  離職原因:集團(tuán)重組

  **公司(2004-09~2006-06)

  公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位:人事崗位類別:人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘:制定公司組織架構(gòu),編寫職務(wù)說明書,實(shí)施定崗定編管理,以公司人力需求為標(biāo)桿,選擇與維護(hù)招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應(yīng)聘簡歷,組織與安排面試等。

  2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系,開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施,評估培訓(xùn)效果,管理培訓(xùn)設(shè)施,維護(hù)培訓(xùn)場地,新人培訓(xùn)授課,部門培訓(xùn)協(xié)助等。

  3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護(hù),人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同管理,社會保險(xiǎn)辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎(jiǎng)懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調(diào)查等。

  二、行政工作:

  1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內(nèi)外公文寫作等。

  2、后勤:前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行,ISO體系導(dǎo)入,客戶驗(yàn)廠陪同等。

  3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

  離職原因:參加學(xué)習(xí)

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計(jì)算機(jī)水平:高級

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

  技能專長:八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作,具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。

  語言能力

  普通話:流利粵語:一般

  英語水平:

  英語:一般

  求職意向

  發(fā)展方向:通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力,努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。

  其他要求:

  自身情況

  自我評價(jià):性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

  工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

  立場:把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),以公司利益為重。

  交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

  自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn),以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想,同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。

  篇二

  【基本信息】

  姓名:鐘世鋒性別:男婚姻狀況:未婚年齡:30

  學(xué)歷:大學(xué)現(xiàn)所在地:福建龍巖

  專業(yè):漢語言文學(xué)

  畢業(yè)學(xué)校:河南大學(xué)

  畢業(yè)時(shí)間:2004-7-3

  【教育培訓(xùn)】

  2008-04~2008-04北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心IS09000質(zhì)量管理內(nèi)審員資格證書

  2008-04~2008-04福建省質(zhì)量協(xié)會產(chǎn)品申報(bào)程序結(jié)業(yè)證書

  【工作經(jīng)驗(yàn)】

  福建省廈門吉龍藝品有限公司(2004-05~2006-06)

  公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造、修飾加工

  擔(dān)任職位:行政助理

  工作描述:1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作,從日常細(xì)節(jié)中對此崗位進(jìn)計(jì)績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案,做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車間相應(yīng)管理工作。

  福建省長汀縣天樂衛(wèi)生用品有限公司(2006-09~2009-10)

  公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造、

  擔(dān)任職位:人力資源部經(jīng)理

  工作描述:1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系,協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力;3.整合人力資源管理體系,確保人力資源管理工作的順利開展;4.強(qiáng)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段,構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊,進(jìn)行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu),健全各工作項(xiàng)目流程;3.建立公司的三級培訓(xùn)管理機(jī)制,并對各級培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化,確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量,提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系;5.實(shí)施以工作計(jì)劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6S”的檢查相關(guān)工作,并以評分的方式寫出確實(shí)可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷,建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會,制訂董事長發(fā)言稿,負(fù)責(zé)整個(gè)會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工,組織開展各種大小會議及主持工作。

  工作經(jīng)驗(yàn)至今7年月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作

  泉州萬家美針織集團(tuán)(2009-10~今)

  公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造

  擔(dān)任職位:總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理

  工作描述:參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理,并嚴(yán)格控制,降低人力成本,提高組織運(yùn)作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動(dòng)、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實(shí)施,包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫建設(shè)等,確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立,培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,培訓(xùn)效果的評估和培訓(xùn)檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求,參與制訂公司績效管理辦法,監(jiān)督、評價(jià)績效管理實(shí)施,并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策,并監(jiān)督執(zhí)行,審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財(cái)產(chǎn)的日常管理,提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用、年檢、維護(hù)費(fèi)用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)文體活動(dòng)、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動(dòng)等的開展;公司各項(xiàng)會議的監(jiān)督管理,并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項(xiàng)會議決議事項(xiàng);完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

  【求職意向】

  意向職位:意向一:人力資源部經(jīng)理意向二:總經(jīng)理助理意向三:行政部經(jīng)理

  工作類型:全職

  工作地點(diǎn):新羅區(qū)

  期望薪資:5000元/月

  【聯(lián)系方式】

  聯(lián)系手機(jī):保密

  聯(lián)系電話:0579-81332888

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