【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位改革：有4大好消息產(chǎn)生，關(guān)乎編制，部分人可以得到漲薪#】業(yè)單位改革：有4大好消息產(chǎn)生，關(guān)乎編制，部分人可以得到漲薪，現(xiàn)在說起事業(yè)單位的改革，其實已經(jīng)是不再陌生的一件事了，因為在整個2018年中就進(jìn)行了很大方面的調(diào)整改革，其中有：事轉(zhuǎn)企、養(yǎng)老金并軌、編制問題等等，所以在新的一年中，處在事業(yè)單位的人員時時刻刻都在擔(dān)心這自己的鐵飯碗，到底會不會消失，其實對于改革這樣的事情來說，都是往最健康最合理最公平的方式去調(diào)整，所以大家還是不用著急的，聽小編慢慢到來！以下內(nèi)容是©無憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、基本工資定期上調(diào)

　　在新的改革中，事業(yè)單位的將會在基本工資方面做出很大的調(diào)整，其中最明顯的也就是教師行業(yè)的人員了，會把整體的一個績效工資進(jìn)行合理的調(diào)整，歸還之前的30%，進(jìn)行全方面的發(fā)放，這樣基本工資就會前進(jìn)到一個大的級別，另外還會有其他相應(yīng)的獎勵，也更好的起到了一種激勵的作用。還有就是對于公立醫(yī)院，將會完善整體的一個薪酬體制，所以在新的改革下，事業(yè)單位的人員薪資還有有望提高的！

　　二、高校公立醫(yī)院取消編制

　　說起醫(yī)療行業(yè)，必然是我們這個社會上不可或缺的一部分職業(yè)，隨著不斷的加大，現(xiàn)在的一個人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了1500多萬人，這么大的一個群體必然在很多制度上都是難以去把控的，并且會有更多的人成為“寄生蟲”，也就是濫竽充數(shù)者，所以對此的改革是勢在必行的。但是在改革之后大家雖說是取消了編制，但是對于之前事業(yè)單位的管理體系還是不會變得，而且整體的一個待遇還會更高的提升，也讓醫(yī)療行業(yè)更加的精準(zhǔn)，門檻逐步提升！

　　三、管理模式有變化

　　對于之前事業(yè)單位的管理模式我們都是了解的，采用的合同制，而且是等級分明的層次管理，但是在新的改革制度下，將會讓“聘任制”成為主要的一種方式，整體的一個管理模式也將就此改變！

　　四、鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)

　　其實很多的事業(yè)單位都會在之前保留一定的技術(shù)人才，但是在改革中此部分人也會受到不同的方式調(diào)整分配，并且還有一些其他在某些領(lǐng)域有著獨特風(fēng)格的人，都是可以去離崗創(chuàng)業(yè)的，并且在新的改革中會鼓勵這樣的人員，而且還可以保留一定的人事關(guān)系，一般是在3年的時間，如果是特殊人員將會保留到5年的時間，所以在此拿到雙份工資，還可以自己做老板，的確是一件非常好的事情了！

　　那么在事業(yè)單位新的改革中，大家是如何看待的呢？對你存在著哪些利弊呢？歡迎分享你的看法！