一、基本工資定期上調(diào)
在新的改革中,事業(yè)單位的將會在基本工資方面做出很大的調(diào)整,其中最明顯的也就是教師行業(yè)的人員了,會把整體的一個績效工資進(jìn)行合理的調(diào)整,歸還之前的30%,進(jìn)行全方面的發(fā)放,這樣基本工資就會前進(jìn)到一個大的級別,另外還會有其他相應(yīng)的獎勵,也更好的起到了一種激勵的作用。還有就是對于公立醫(yī)院,將會完善整體的一個薪酬體制,所以在新的改革下,事業(yè)單位的人員薪資還有有望提高的!
二、高校公立醫(yī)院取消編制
說起醫(yī)療行業(yè),必然是我們這個社會上不可或缺的一部分職業(yè),隨著不斷的加大,現(xiàn)在的一個人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了1500多萬人,這么大的一個群體必然在很多制度上都是難以去把控的,并且會有更多的人成為“寄生蟲”,也就是濫竽充數(shù)者,所以對此的改革是勢在必行的。但是在改革之后大家雖說是取消了編制,但是對于之前事業(yè)單位的管理體系還是不會變得,而且整體的一個待遇還會更高的提升,也讓醫(yī)療行業(yè)更加的精準(zhǔn),門檻逐步提升!
三、管理模式有變化
對于之前事業(yè)單位的管理模式我們都是了解的,采用的合同制,而且是等級分明的層次管理,但是在新的改革制度下,將會讓“聘任制”成為主要的一種方式,整體的一個管理模式也將就此改變!
四、鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)
其實很多的事業(yè)單位都會在之前保留一定的技術(shù)人才,但是在改革中此部分人也會受到不同的方式調(diào)整分配,并且還有一些其他在某些領(lǐng)域有著獨特風(fēng)格的人,都是可以去離崗創(chuàng)業(yè)的,并且在新的改革中會鼓勵這樣的人員,而且還可以保留一定的人事關(guān)系,一般是在3年的時間,如果是特殊人員將會保留到5年的時間,所以在此拿到雙份工資,還可以自己做老板,的確是一件非常好的事情了!
那么在事業(yè)單位新的改革中,大家是如何看待的呢?對你存在著哪些利弊呢?歡迎分享你的看法!
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