【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位改革后利好消息：薪資上漲、編制規(guī)范、養(yǎng)老金提高5％#】事業(yè)單位改革可以說是當下相當火的話題了，確實也實施了不少改革措施，事業(yè)單位改革后帶來了一系列的影響，像取消編制、轉企以及部分人員面臨被辭退，這些是比較沉重的話題，今天小編來講講事業(yè)單位改革后一些利好消息，切實讓大伙感受一下改革后帶來的好處。以下內容是®無憂考網(wǎng)為大家準備的相關內容。

　　一、工資上漲、補貼制度完善

　　在新一輪改革中，對于工資上漲進行了確認，像安徽、寧鄉(xiāng)、天津三個省份教師已經(jīng)進行此類改革，其他地區(qū)的應該也要到來了，畢竟國家早就放話教師工資不低于當?shù)毓珓諉T標準。

　　二、規(guī)范編制，靈活分配

　　事業(yè)單位改革后對編制的影響是的，高校公立醫(yī)院陸續(xù)取消編制采用聘任制，像遼寧省就設置了禁止擅自設置機關，增加編制或者超機構規(guī)格配備領導干部。要做到公平，所以說精簡編制是其一，規(guī)范編制才是重點，至于靈活分配的意思是可以采用多樣化管理模式，比如年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等改變一些現(xiàn)有的模式，吸引更多的人才，給優(yōu)秀人才提供更多機會。

　　三、提高事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金

　　退休金是退休人員極為重視的一點，在新改革中提出，講會整體提高事業(yè)單位以及企業(yè)的退休金，2018年整體提高了5％，據(jù)專家推測，2019年企事業(yè)單位養(yǎng)老金的漲幅也將維持在5％左右，我們可以拭目以待一下，總之養(yǎng)老金上漲對于退休人員來講總歸是一件值得高興的事情。