【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位改革后利好消息:薪資上漲、編制規(guī)范、養(yǎng)老金提高5%#】事業(yè)單位改革可以說是當下相當火的話題了,確實也實施了不少改革措施,事業(yè)單位改革后帶來了一系列的影響,像取消編制、轉企以及部分人員面臨被辭退,這些是比較沉重的話題,今天小編來講講事業(yè)單位改革后一些利好消息,切實讓大伙感受一下改革后帶來的好處。以下內容是®無憂考網(wǎng)為大家準備的相關內容。

一、工資上漲、補貼制度完善
在新一輪改革中,對于工資上漲進行了確認,像安徽、寧鄉(xiāng)、天津三個省份教師已經(jīng)進行此類改革,其他地區(qū)的應該也要到來了,畢竟國家早就放話教師工資不低于當?shù)毓珓諉T標準。
二、規(guī)范編制,靈活分配
事業(yè)單位改革后對編制的影響是的,高校公立醫(yī)院陸續(xù)取消編制采用聘任制,像遼寧省就設置了禁止擅自設置機關,增加編制或者超機構規(guī)格配備領導干部。要做到公平,所以說精簡編制是其一,規(guī)范編制才是重點,至于靈活分配的意思是可以采用多樣化管理模式,比如年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等改變一些現(xiàn)有的模式,吸引更多的人才,給優(yōu)秀人才提供更多機會。
三、提高事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金
退休金是退休人員極為重視的一點,在新改革中提出,講會整體提高事業(yè)單位以及企業(yè)的退休金,2018年整體提高了5%,據(jù)專家推測,2019年企事業(yè)單位養(yǎng)老金的漲幅也將維持在5%左右,我們可以拭目以待一下,總之養(yǎng)老金上漲對于退休人員來講總歸是一件值得高興的事情。