【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位改革成定局，去編改聘？這幾類(lèi)人注意了！#】事業(yè)單位改革進(jìn)一步落實(shí)，到2020年我們的生活將如何變化？事業(yè)單位改革何去何從？薪資標(biāo)準(zhǔn)如何調(diào)整？取消事業(yè)編制改為聘任制？一類(lèi)轉(zhuǎn)入公務(wù)員序列是否靠譜？茶余飯后我們總是喜歡討論這些問(wèn)題，然而已經(jīng)不是談資，真的成為了國(guó)家改革的政策！來(lái)看看你要考的事業(yè)單位，有沒(méi)有這些政策! 以下內(nèi)容是®無(wú)憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。

　　事業(yè)單位改革給很多人帶來(lái)了恐慌，要不要繼續(xù)工作，或是謀出路，尋求更穩(wěn)定的公務(wù)員工作？其實(shí)改制后，會(huì)重新簽署勞動(dòng)合同，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，待遇只會(huì)越來(lái)越好，但是如果很多人覺(jué)得達(dá)不到自己要求，考取公務(wù)員也是很好的選擇！目前改革主要涉及這幾類(lèi)人群。

　　醫(yī)務(wù)人員薪資上漲

　　努力做到同崗?fù)�薪，�?duì)編制內(nèi)和編制外的人員，研究核定公立醫(yī)院編制總量，推行編制備案制。

　　教師平均工資不低于公務(wù)員，城鄉(xiāng)編制標(biāo)準(zhǔn)有望統(tǒng)一

　　下一個(gè)五年計(jì)劃明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實(shí)教師績(jī)效工資；加快推進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教師標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

　　高校和公立醫(yī)院將取消編制管理

　　政策表示，高校和公立醫(yī)院保留事業(yè)單位性質(zhì)，進(jìn)一步探索取消事業(yè)編制管理。雖然截至目前還沒(méi)有大力推行和執(zhí)行，未來(lái)針對(duì)這一政策的改革會(huì)逐步推進(jìn)。

　　工勤崗位事業(yè)編

　　這個(gè)崗位的工作以后很有可能給外包公司，不過(guò)在編人員不用擔(dān)心，老員工不會(huì)取消編制，但是以后進(jìn)來(lái)的人肯定是不會(huì)是編制人員。

　　聘用制度進(jìn)一步完善

　　國(guó)家將完善聘用制度，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開(kāi)招聘制度，實(shí)現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。但這個(gè)合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同還有一定區(qū)別，事業(yè)單位聘用制待遇也將進(jìn)一步提升，有望于事業(yè)編制待遇持平。

　　改革最后限期基本統(tǒng)一。根據(jù)中央事業(yè)單位分類(lèi)改革要求，到2020年底前，事業(yè)單位必須完成改革，實(shí)現(xiàn)政事分開(kāi)、政企分開(kāi)、管辦分離的目標(biāo)。目前，部分地區(qū)已將完全事業(yè)單位分類(lèi)改革的最后限限調(diào)整到2019年，明確要求在2019年3月底最遲在6月底前實(shí)現(xiàn)改革任務(wù)，隨著本輪黨政機(jī)構(gòu)改革的推進(jìn)，預(yù)計(jì)不少地方的事業(yè)單位改革進(jìn)度將大大提前。

　　事業(yè)單位改革以后，事業(yè)編將越來(lái)越值錢(qián)。對(duì)于事業(yè)單位改革，目前政策尚不完善，未來(lái)事業(yè)編制與聘用制待遇將會(huì)達(dá)到同等水平。達(dá)不到自己理想要求，也可以選擇報(bào)考更穩(wěn)定的公務(wù)員崗位！